Verstaan ​​die geslagsgeldgap in die regsprofessie

Kom meer te wete oor die geslagsloongap wat die regsbedryf beïnvloed

Teen hierdie tyd het jy waarskynlik gehoor van die geslagsloongaping - dit bestaan ​​in alle bedrywe, hoewel die persentasies wissel. Die geslagsloongaping word gedefinieer as "die verskil tussen vroue en mans se gemiddelde weeklikse voltydse ekwivalente verdienste, uitgedruk as 'n persentasie van mans se verdienste." Die sluiting van die geslagsloongaping is op die gedagtes van baie mense, beide in magsposisies en jou gemiddelde middel-van-die-pad werker.

Trouens, die geslagsloongaping is eers in 1963 onder die aandag van die Verenigde State gebring toe die Gelykheidswet deur president John F. Kennedy onderteken is. Alhoewel dit 'n goeie begin was, het dit 'n vrou se gemiddelde verdienste van 62% van 'n man tot byna 80% teen 2004 verhoog - die doel is nog nie behaal nie. Dit is weer opgevoer in 2009, toe president Barack Obama die Lilly Ledbetter Fair Pay-wet onderteken het, wat die hou van die Hooggeregshof-saak Ledbetter v. Goodyear omgeslaan het . Dit beperk werknemers se vermoë om waarskynlik onbillike betaalbesluite te eis. Selfs nadat al die werk en die beleide geslaag het, verdien vroue steeds gemiddeld 78 sent tot die man se dollar.

Al hierdie statistieke oorweeg alle lyne van werk waarin beide mans en vroue in diens is. Hoe hou die regsprofessie op?

Die wettige geslagsloongap

Volgens 'n studie wat op PayScale gepubliseer word, sien regsberoepe sommige van die grootste loongapings wat nie deur onderwys of ondervinding beheer word nie, sommige so hoog as 38,6 persent.

Terwyl dit lyk en lyk soos 'n katastrofale gaping wat nooit kan sluit nie, is daar 'n paar merkbare voorbehoude vir daardie statistiek. Eerstens, terwyl daar meer vroue in regsberoepe is as mans (op 68 persent), domineer mans die hoër betalende en hoër regspligte. Daarbenewens bevat hierdie statistiek regsondersteunende werkers, soos paralegals en sekretaresses, wat die statistiek 'n sekere skeefdruk sou gee, aangesien hierdie laer status werksgeleenthede waarskynlik deur vroue gevul sal word.

Die loonverskil in die regsbedryf is egter 'n baie regte ding vir vroue om te oorweeg. Hier is die hoogtepunte oor die loongaping tussen prokureurs.

Vroulike prokureurs word minder betaal, hoe lank of hard werk hulle

In 'n verslag wat deur Sky Analytics, 'n wettige faktuurmaatskappy, vrygestel is, is bevestig dat vroue by regsfirmas meer ure kan werk en meer jare ondervinding het, maar hulle verdien steeds minder geld as hul manlike eweknieë. Dit is hoofsaaklik omdat dit teen baie laer tariewe as mans gefaktureer word. Die verslag het ook getoon dat vroue elke dag gemiddeld 24 minute meer betaal as wat mans doen. Hierdie statistieke beklemtoon die feit dat vroue steeds meer geld verdien terwyl vroue meer werk.

Die Loongap tussen Equity Partners het uitgebrei

Dit mag dalk verbasend lyk, aangesien 'n toenemende aantal vroue (en mans) begin praat oor die loongaping en die gebrek aan vroue op die top van maatskappye en maatskappye, maar die loongaping van ekwiteitsvennote by regsfirmas het uitgebrei. Dit is hoofsaaklik omdat die aantal vroulike ekwiteitsvennote oor regsfirmas in onlangse jare skaars toegeneem het, maar toon ook die gebrek aan loonverhoging wat vroue kry sodra hulle boonop is.

Praktykarea mag 'n rol speel

Alhoewel baie van die statistieke oor die loongaping in regsberoepe baie ontmoedigend is, is daar een aspek wat dit moontlik in perspektief kan plaas. Binne die wet is daar baie verskillende oefenareas, en elkeen het sy eie stel loongemiddeldes en manlike tot vroulike prokureursverhoudings. Dit blyk dat vroue meer dikwels in areas soos die arbeidsreg, familiereg en sommige gebiede van eiendomsreg oefen, wat almal laer gemiddelde salarisse het as baie ander manlike oorheersende regsgebiede, soos M & A, bank en finansies, en kommersiële litigasie. Dit kan 'n rol speel in die statistiek as geheel, maar verander nie die feit dat daar 'n geslagsloonglaap in die regsberoep bestaan ​​nie.

Daar is organisasies wat spesifiek vroue-prokureurs ondersteun

As daar een ding is wat beslis vroue help in hul stryd om gelyke betaling binne die regsgemeenskap, is dit die aantal organisasies wat spesifiek daarop gemik is om vroue in die wet te bevorder.

Twee organisasies van aantekeninge is die Nasionale Vereniging van Vroue Prokureurs, en me. JD. Albei hierdie organisasies spreek gereeld die kwessies en uitdagings wat betrokke is by 'n vroulike prokureur, en albei het programme wat bedoel is om vroue in die wet te help slaag. Hopelik sal dit help om die geslagsloongaping binne die regsprofessie in die toekoms te sluit en vroue te help om voort te gaan na hoër status, hoërbetaalde posisies in regsfirmas in die Verenigde State.

Moet jy na 'n ander professionele omgewing beweeg om die geslagsloon in die Regsprofessie te vermy?

Ongelukkig is die loonkloof nie beter in ander nywerhede nie, dus as jy 'n regsgraad het en dink aan 'n ander veld, moet jy nie 'n groot verbetering verwag nie. Trouens, sommige bedrywe het dit nog erger, en daar is nie 'n enkele bedryf waar vroue meer geld verdien nie. Oorweeg hierdie ander bekommernisse met die geslagsloongaping voordat jy die sprong neem en die regsveld verlaat.

Huwelik en Kinders is wonderlik vir mans se loopbane, maar nie vir vroue nie

Wanneer mans trou en kinders het, word hulle stabiel en betroubaar gesien. Hoe kan hulle nie in die geslagsstandaarde van die hedendaagse dag wees nie? As gevolg van hul betroubaarheid en stabiliteit, word mans en vaders in die werkplek meer geneig om betaalstygings en promosies te kry. Die teenoorgestelde is waar vir vroue met kinders, getroud of ongetroud. Wanneer 'n vrou 'n gesin begin, is sy meer geneig om as onbetroubaar gesien te word, aangesien 'goeie moeders' hul loopbane nie voor hul gesinne kan plaas nie. Dit is hierdie soort loopbaan dubbel standaard wat bydra tot die algehele gemiddelde loonkloof in die Verenigde State.

Uitvoerende Posisies Sien Groter Loon Gapings

Alhoewel daar sekere bedrywe en maatskappye is waar bestuurders onder beheerde vergoedingsfaktore is, is daar baie maatskappye waar die lone van die uitvoerende beamptes op geen manier beheer word nie. In die gekontroleerde vergoedingsituasies is die loonkloof tussen vroulike en manlike bestuurders 6,1 persent. In die meer algemene situasies waar vergoeding nie beheer word nie, maak mans net soveel as 32,8 persent meer as vroulike bestuurders. Dit is 'n opvallende verskil, en word gewoonlik nie deur werk of opvoedkundige ondervinding gesluit nie.

Sommige nywerhede het loonverskille erger as die nasionale gemiddelde

Die nywerhede wat konsekwent groter loonverskille tussen mans en vroue het, is ook (meestal) die nywerhede wat histories oorheers word deur mans. Dit sluit in sulke lyne van werk soos mynbou, steengroef, en olie en gaswinning. Wanneer ervaring en graadvlak in ag geneem word, is die loongaping in hierdie nywerhede sowat 5,4 persent. Wanneer die faktore egter nie verantwoord word nie, is die loongaping nader aan 25 persent. Trouens, die mynbou-, olie- en gasbedryf het die grootste bedryfskloof in die bedryf, en dit lyk nie of dit binnekort sal sluit nie.

Vroue "Peak" Vroeër

In hierdie geval is dit vroeër as 'n vrou se nadeel. 'N Onlangse studie het bevind dat mans gereeld aanhou verhoog en bevorderings kry totdat hulle in die middel van die vyftigerjare is, terwyl vroue ophou om betaalverhogings tussen die ouderdomme van 35 en 40 te sien. Nie net dit nie, maar die mediane salarisse vir daardie ouderdomme is $ 75,000 vir mans en $ 49,000 vir vroue-dit is 'n groot verskil wanneer dit kom by die verdien van die maksimum salaris.

Vroue van kleur het die ergste

Daar is nie net 'n betaalgaping tussen vroue van kleur en manne van kleur nie, maar daar is ook 'n betaalgaping tussen vroue van kleur en wit vroue. Dit beteken dat statisties vroue van kleur die laagste loon van enigiemand in die werksmag verdien.

Wat die nywerheid betref, het die regsberoepe nog baie ruimte vir verbetering ten opsigte van die sluiting van die geslagsloongaping, veral in terme van vennote en bestuurders. Daar is egter goeie nuus op die horison. Daar is baie mense en organisasies wat veg teen gelyke betaling vir vroue, beide in die regsgebied en in die algemeen. Die loongaping is tans 'n baie knoppie-onderwerp, en dit sal seker bly totdat die gaping op die nasionale vlak begin sluit. Voorlopig, vroue-prokureurs, werk hard! Hopelik sal dit uiteindelik almal afbetaal. Indien nie, kan jy altyd jou regsvaardighede gebruik om 'n regsgeding in te dien en die onbillike betaling só te bestry!