Hieronder is tien algemene en onwettige onderhoudsvrae. En terwyl baie HR en Recruiting personeel weet dat hierdie vrae onwettig is, doen baie huurbestuurders nie.
Waar is jy gebore?
Alhoewel hierdie vraag onskuldig genoeg op die oppervlak lyk, kan dit gebruik word om inligting onwettig oor nasionale oorsprong in te samel.
Alhoewel dit dalk relevanter lyk, is huurders ook nie toegelaat om te vra: "Is jy 'n Amerikaanse burger?" Werkgewers mag vra of jy gemagtig is om in die Verenigde State te werk, maar nie spesifiek oor burgerskap nie. Hulle kan ook vra vir dokumente wat bewys dat u magtig is om in die VSA te werk nadat u gehuur is.
Wat is jou moedertaal?
Weereens, die probleem is dat hierdie vraag gebruik kan word om nasionale oorsprong te bepaal. Die werkgewer kan vra of jy slegs 'n bepaalde taal ken as dit vir die werk benodig word. Byvoorbeeld, as werkverantwoordelikhede sluit in die ondersteuning van Spaanse sprekende kliënte, is dit regverdig om te vra of jy Spaans praat.
Is jy getroud?
Hier is nog 'n vraag wat in die meeste instellings onskuldig lyk, maar word nie toegelaat in 'n werksonderhoud nie . Werkgewers mag nie op grond van huwelikstatus diskrimineer nie, dus hierdie vraag word nie toegelaat nie.
Het jy kinders?
Alhoewel dit lyk as 'n toevallige, onskuldige vraag, word dit nie toegelaat in 'n werksonderhoud nie .
Dit word gedek deur 'n algemene verbod op diskriminasie oor ouerstatus.
Beplan jy om swanger te raak?
Hierdie vraag is nie wettig nie. Werkgewers het vroeër van hierdie vrouens gevra om te verhoed dat iemand wat op kraamverlof uitgaan, verhinder. Dit is onwettig om te diskrimineer op grond van geslag en op grond van swangerskap.
Hoe oud is jy?
Ouderdom diskriminasie is onwettig, so hierdie vraag is buite grense. Sommige maatskappye het probeer om werkers te vermy oor 'n sekere ouderdom, uit vrees vir hoër versekeringspryse, die potensiaal vir meer afwesighede, en vir 'n algemene ouderdom vooroordeel. Om hierdie rede is werkgewers nie veronderstel om te vra watter jaar jy ook van die kollege gegradueer het nie, tensy daar enige werkverwante rede vir die vraag is.
Sien jy Yom Kippur / Goeie Vrydag / Ramadan, ens?
Werkgewers kan nie op grond van godsdiens diskrimineer nie, so hierdie vraag is onwettig. Werkgewers kan vra of jy op vakansie en naweke kan werk (as dit 'n werkvereiste is), maar nie oor die nakoming van spesifieke godsdiensvakansies nie.
Het u 'n gestremdheid of chroniese siekte?
Dit is onwettig om gestremdheid of mediese inligting as 'n faktor in die verhuring te gebruik, dus hierdie vrae is onwettig. As die werk 'n spesifieke fisiese taak sou vereis, soos om kabels in mure te installeer, kan die werkgewer vra of u daardie take met redelike akkommodasie kan uitvoer.
Is jy in die nasionale wag?
Alhoewel sommige bestuurders dit ontwrigtend kan vind wanneer werknemers verlof neem, is dit onwettig om teen iemand te diskrimineer omdat hy of sy aan die Nasionale Wag of 'n reserwe-eenheid behoort.
Rook jy of gebruik alkohol?
Oor die algemeen kan werkgewers nie diskrimineer op grond van die gebruik van 'n regsproduk as die werknemer nie op die perseel is nie en nie op die werk nie.
Nota : Updates na hierdie artikel is gemaak deur Laurence Bradford.