Hoe werkgewers gebruik maak van telefoononderhoude aan skermkandidate
Daar is 'n aantal redes waarom werkgewers graag telefoononderhoude voer voordat hulle die kantoor in die kantoor bring. Hieronder is ses spesifieke dinge waarvoor 'n onderhoudvoerder kan soek.
1. Vul ontbrekende inligting in of verduidelik besonderhede.
Hopelik het jy 'n goed georganiseerde, konsekwente CV saamgestel wat aan 'n voornemende werkgewer presies vertel watter soort ervaring jy het, waar jy gewerk het en wanneer.
As die huurbestuurder van mening is dat u 'n goeie pas kan wees, maar sekere elemente ontbreek en hy of sy probleme het met die opsporing van sekere spesifieke inligting uit u CV , kan hulle u bel om u te verduidelik.
2. Bepaal of jy die regte kwalifikasies het.
Spesifiek in tegniese onderhoude kan 'n werkgewer spesifieke vrae vra om jou die geleentheid te gee om jou kennis van 'n sekere gebied te demonstreer of om voorbeelde van sekere situasies en hoe jy dit hanteer, te gee. Hulle kan ook 'n tegniese probleem aanbied en vra u om hulle deur die proses van die oplossing daarvan te gebruik. Hierdie vrae help hulle om vas te stel of u in staat is om die werk te doen en op 'n logiese wyse deur middel van 'n probleem te werk.
3. Vind uit hoe belangstel jy in die posisie is.
Met soveel hervatings wat in een pos ingaan, wil die werkgewer nie 'n kandidaat uitnooi na 'n gesig-tot-aangesig-onderhoud as daardie persoon regtig nie so opgewonde is oor die posisie in die eerste plek nie.
Enige vrae rakende potensiële begindatums sal help om leidrade te gee oor hoe gretig jy die posisie moet inneem. Algemene geesdrif oor die posisie deur die onderhoud sal ook help om die werkgewer te wys dat jy werklik belangstel in die geleentheid.
4. Assesseer hoe goed 'n kommunikator is.
Die kommunikasievermoë waaroor ons hier praat, is op 'n basiese vlak - die werkgewer wil graag weet hoe goed jy kan praat oor jou vorige werkservarings, hoe goed jy luister en reageer op spesifieke vrae en hoe goed kan jy vorendag kom met goeie vrae om die onderhoudvoerder te vra .
5. Besluit of hulle jou kan bekostig.
Werkgewers wil nie kandidate deur middel van 'n volwaardige onderhoudsproses neem nie, net om te ontdek dat die persoon wat hulle belangstel om in te huur, veel hoër salarisverwagtinge het as wat die werkgewer gewillig of in staat is om te bied.
Tydens die telefoongesprek sal die onderhoudvoerder soms oor jou salarisgeskiedenis vra om 'n idee te kry van hoeveel jy kan verdien, of hulle kan 'n spesifieke salaris of 'n salarisreeks noem, en vra dan of dit iets is wat jy bereid is om te aanvaar. Dit gee jou die geleentheid om op die plek te besluit of jy werklik belangstel om die geleentheid verder te volg.
6. Bereken hoe goed jy binne die maatskappy sal pas.
Dikwels is werkgewers op soek na mense wat nie net die regte tegniese vaardighede het nie , maar ook 'n spesifieke persoonlikheidstipe, aangesien hulle weet watter soort mense sal floreer in die omgewing wat hulle reeds opgerig het, of binne 'n span bestaande werknemers. Vrae wat verband hou met voorkeure in 'n mens se werksomgewing en hoe 'n kandidaat met sy eweknieë verband hou, sal help om die lys van aansoekers te verlig.
Aan die einde van die dag, 'n telefoon onderhoud is ewe voordelig vir die onderhoudvoerder en jy. Dit laat jou toe om te bepaal of die posisie goed pas en iets wat jy graag wil volg.