Hoe om te Berei vir Salaris Geskiedenis Versoeke
Wanneer u met 'n nuwe werk onderhoud voer, is dit algemene praktyk dat die maatskappy u van u salarisgeskiedenis vra. Ek wil tipies weet wat die kandidaat se basiese salaris is, indien hulle enige bonus ontvang, die gemiddelde bonusbedrag en enige bykomende vergoeding of voordele, soos 401k-bypassings, aandele toekennings of aandele-opsies, betaal tyd en hoeveel dit benodig word. om te betaal vir hul mediese premies.
As jy verdere vergoeding verwag, soos 'n teken op bonus, hervestigingshulp of borgkaart vir groen kaarte as deel van jou besluit om werksgeleenthede te verander, dan is dit iets wat die maatskappy van vooraf moet weet. Die salaris geskiedenis brief monsters wys hoe om geskiedenis inligting salaris op skrif te stel.
Ek is altyd beïndruk wanneer kandidate op 'n rustige en reguit manier vergoeding met my bespreek. Wanneer 'n kandidaat vir my sê hulle is "oop en seker dat die aanbod wat jy maak, voldoende sal wees" of wanneer hulle vir my sê hulle soek "die markreeks" - dit dui daarop dat hulle nie gemaklik is om vergoeding te bespreek nie.
Die vrese dat kandidate tot kompensasiebesprekings bring, is gewoonlik 'n gevolg van die feit dat hulle hulself te laag kan prys en daarom misloop hulle 'n groot toename oor hul huidige vergoeding, of hulle is bang om hulself te hoog te prys en dan die maatskappy te hê. draai om en sê: "Ons kan jou nie bekostig nie".
Hoe om vrae oor vergoeding te beantwoord
In die eerste plek raai ons jou aan om jou huiswerk te doen. Doen 'n paar salarisnavorsing om uit te vind gedetailleerde inligting oor wat die mark vir jou vaardighede en agtergrond betaal. U kan die Glass Door nagaan om te sien of enige spesifieke vergoedingsinligting beskikbaar is vir die maatskappy waar u met onderhoud voer.
Tweedens, baie belangrik, wees eerlik. Bo alles, moenie die getalle opmaak nie. Gee 'n akkurate uitbeelding van u huidige vergoeding. As jy bekommerd is dat jy te laag is in vergelyking met die mark, sê so. "Ek maak tans $ xyz, maar voel dit is laag in vergelyking met ander met my agtergrond. Vooruit Ek sal jaarlikse vergoeding soek in die $ abc-reeks ". As jy bekommerd is dat jou vergoeding aan die hoë kant is, kan jy die werkgewer laat weet dat die geleentheid vir jou as vergoeding so belangrik is. Sê: "Ek maak tans $ $ $ maar is buigsaam op my vergoedingsvereistes, afhangende van die posisie en die geleentheid vir loopbaangroei," vertel die werkgewer dat jy nie "vas" is om 'n bepaalde bedrag te maak nie.
Hoekom Vertel Werkgewers ons nie die reeks nie?
Dit is 'n vraag wat ek dikwels kry. Die antwoord hang regtig van die maatskappy af. Vir baie van die maatskappye waarna ek gewerf het, word die posisie op 'n bepaalde vlak geopen, maar daar is 'n groot mate van buigsaamheid afhangende van watter kandidaat ons uiteindelik vind, asook hoe die kandidaat met ander spanlede vergelyk. Ons kan 'n posisie opbou met 'n verwagte basissalaris van, sê $ 100,000, en vind dan dat ons beste kandidaat slegs 3 jaar ondervinding het en in vergelyking met ander in die span, eintlik net $ 80,000 moet maak.
Daar is ook 'n paar sielkunde agter om nie kandidate uit te reik nie. As ek jou vertel die reeks wat ons verwag om te betaal, is $ 60,000 tot $ 90,000, gaan jy waarskynlik dink jy sal 'n kandidaat van $ 90,000 wees. Wanneer die realiteit kan wees, sien ons jou as $ 65,000 kandidaat (weer, in vergelyking met ander op die span ). Dan kan jy beledig of teleurgesteld voel omdat jou verwagtinge nie toepaslik gestel is nie.
Wat van salarisvereistes of salarisgeskiedenisbriewe? Sommige maatskappye kan nog steeds vra dat jy jou salarisgeskiedenis uitskryf, of jou salarisvereistes skriftelik opstel. Weereens, ek is versigtig om eerlik te wees in u antwoorde. Dit is baie maklik om vergoeding te verifieer en vervalsing van inligting kan redes wees om 'n aanbod te kanselleer of u diens te beëindig (indien aangestel). As u nie seker is wat die toepaslike formaat is vir salarisvereistes nie, sien asseblief die salarisgeskiedenisbriefmonsters.