In die regsverband beteken reg op werk meer spesifiek dat anders gekwalifiseerde werknemers geregtig is om op uniforme werkplekke te werk, sonder om by die geassosieerde vakbonde te tree of om gereelde vakbonde te betaal.
Maar reg om te werk (nie-unie), sal werknemers dalk vakbonde moet betaal vir die gedeelte van die uitgawes wat hulle uitgereik het, soos om namens hulle griewe te doen.
Die reg om werknemers wat deel uitmaak van 'n "bedingingseenheid" te werk, het die reg op vakbondverteenwoordiging wat gelyk is aan dié in dieselfde bedingingseenheid wat by die vakbond aangesluit het. 'N Bedingingseenheid is 'n groep werknemers wat soortgelyke werkspligte het, 'n werkplek deel en vermoedelik dieselfde belange het in terme van betaling, ure en ander werksomstandighede.
Met ander woorde, onder die reg tot werkbeginsel, moet werkers nie by vakbonde aansluit of gereelde vakbonde betaal om bane te land of te behou nie. Hulle kan ook enige tyd lidmaatskap van die lidmaatskap kanselleer sonder om hul werk te verloor. Maar hulle is steeds geregtig op billike en gelyke unie verteenwoordiging terwyl hulle in bedingingseenhede van vakbonde werk. Hulle kan egter vakbonde betaal vir die koste van sulke verteenwoordiging.
Reg om te werk state en wette
Op die federale vlak sal die Wet op Nasionale Reg op Werk, wat nog steeds kongres goedkeuring by hierdie skrywe ondergaan, bepalings in alle ander federale arbeidswette herroep wat werkgewers in staat stel om werknemers te ontslaan omdat hulle nie vakbonde betaal het nie. Intussen het die Wet op Arbeidsbestuursverhoudinge (die naam van die Taft-Hartley-wet na die kongreslede wat dit bekend gestel het) staatsregte tot werkwette moontlik gemaak.
Op sy beurt kan state plaaslike jurisdiksies (bv. Stede en streke) toelaat om hul eie reg op werkwette te bepaal.
Staatsreg om te werk wette vereis eintlik dat vakbondjies "oop winkels" word. Oop winkels moet werknemers toelaat om te werk, ongeag of hulle by die geassosieerde vakbonde aansluit of betaal gereelde tariewe betaal.
By hierdie skryfwerk is die volgende reg om werksstate te werk, wat beteken dat hulle spesifieke reg op werkwette het.
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Iowa
- Kansas
- Louisiana
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- Noord-Carolina
- Noord-Dakota
- Oklahoma
- Suid Carolina
- Suid-Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Wyoming
Om die reg op werkwette vir die bogenoemde state te lees, begin by die VSA-kaart wat deur die Nasionale Regskomitee vir Werk aangebied word. As u staat nie hierbo gelys word nie (of op die kaart), beteken dit dat dit nie 'n spesifieke reg op werkreg het nie. Maar sy ander wette kan 'n soortgelyke voorsiening hê. Byvoorbeeld, New Hampshire se arbeidswette het 'n bepaling wat iemand verbied om 'n ander te dwing om by 'n vakbond aan te sluit as 'n voorwaarde van indiensneming (parafraseer).
Selfs as jou staat nie reg het om wet of soortgelyke voorsiening te werk nie, het die Amerikaanse Hooggeregshof beslis dat kollektiewe bedingingsooreenkomste nie werkers mag vereis om by vakbonde aan te sluit nie.
Kollektiewe bedingingsooreenkomste kan slegs vereis dat nie-lede die bewese deel van die kostes betaal wat vakbonde spandeer om hulle te verteenwoordig. Nie-lede hoef sulke koste nie te betaal totdat hulle verduidelik word nie en kan hulle eers uitdaag.
Om meer te wete te kom oor u regeringsreg op die werk of 'n soortgelyke bepaling, of u soortgelyke regte op die federale vlak, moet u eers u arbeidskantoor se kantoor kontak.
Die inligting hierbo is vir privaat sektor werknemers in die algemeen. Verskillende reg op werkwette en hofuitsprake kan van toepassing wees op die regering, onderwys, spoorweg, lugdiens en ander werkers. Vir meer inligting, sien die gereelde vrae deur die Nasionale Regskomitee.
As jy dink dat jou werkgewer of vakbond 'n reg op werkreg oortree het, kan die National Right to Work Legal Defense Foundation jou gratis adviseer of verteenwoordig.
Andersins, kan u dalk oorweeg om 'n private prokureur te raadpleeg.
| Reg tot werk bied slegs algemene inligting en is nie bedoel as regsadvies nie. Nie die outeur of uitgewer is betrokke by die lewering van regsdienste nie. Raadpleeg asseblief 'n prokureur vir regsadvies. Aangesien wette wissel volgens die staat en onderhewig is aan verandering op beide die staat en federale vlakke, waarborg die outeur of uitgewer nie die akkuraatheid van hierdie artikel nie. Indien u op grond van hierdie inligting optree, doen u dit op u eie risiko. Nie die outeur of uitgewer het enige aanspreeklikheid wat voortspruit uit u besluit om op hierdie inligting te handel nie. |