Die beste tyd om salaris te onderhandel
Die meeste beroepsdeskundiges sal sê dat jy die meeste hefboom in die onderhandeling van 'n salaris het nadat jy die werk aangebied is; Op hierdie stadium is die werkgewer seker dat hulle jou wil huur.
Vermy egter om dadelik te onderhandel nadat u die aanbod gekry het en voordat u verdere besonderhede oor die res van die vergoedingspakket ontvang . Jy moet tyd neem om alles te oorweeg wat aangebied word.
Probeer ook om te voorkom dat u salaris opdoen of, indien gevra, spesifieke syfers tydens die werksonderhoud gee. Daardie tyd moet gebruik word om meer uit te vind oor die werk en om vas te stel of jy vir die werkgewer wil werk.
Ken die posbeskrywing en vereistes
Daar kan nie van jou verwag word om regverdig te onderhandel as jy nie al die inligting het wat jy nodig het nie. As u enige uitstaande vrae het oor wat u verwag sal moet doen, moet die resultate wat u moet produseer, en enige ander voordele of voordele wat die werkgewer bied, die antwoorde op die vrae vind voordat u begin praat oor hoeveel u sal kry. betaal.
Navorsing is die sleutel tot salarisonderhandeling
Maak seker dat jy agtergrondnavorsing doen om uit te vind wat die lopende salaris is vir die tipe werk wat jy aangebied word - een met soortgelyke verantwoordelikhede.
Hier is 'n paar plekke waar jy hierdie soort inligting kan vind:
- Payscale.com;
- Salary.com ;
- Indeed.com ;
- regering sensus statistieke;
- salarisverslae uitgereik deur verskeie tegniese werksoek firmas;
- Nasionale Vereniging van Kolleges en Werkgewers;
- posisies vir soortgelyke werksgeleenthede;
- gesprekke met mense wat 'n soortgelyke werk het.
Oorweeg ander vorms van vergoeding wat aangebied word
As die salaris wat u aangebied word, kort val van wat u gehoop het, moet u nie die ander voordele wat die werkgewer bied, oor die hoof bied nie. Sommige van die volgende voordele kan jou geld spaar en maak voorsiening vir wat lyk soos 'n salaris tekort:
- gesondheids-, tand- en lewensversekering;
- dagsorgvoordele;
- telewerk opsies
Oorweeg ook vakansie tyd, enige ander bonusse, en geleenthede vir professionele ontwikkeling, insluitend onderrigbystand. As 'n IT-werker is dit baie belangrik om jou vaardighede op datum te hou, so enige geleentheid vir vaardigheidsontwikkeling moet aansienlike oorweging geniet wanneer jy jou besluit neem.
Verhoog die Salaris Bar 'n bietjie hoër
Sommige werkgewers sal probeer om jou te laer bal, maar ander mag nie. Vra vir 'n salaris wat effens hoër is as wat jy regtig wil (maar nie onredelik hoog nie), dus jy het die geleentheid om te onderhandel tot 'n nommer wat nog vir jou sal werk en nie onder jou waarde of verwagtinge sal wees nie.
Probeer ook aan die werkgewer om te bewys waarom jy die salaris waaraan jy dit doen, aanbeveel deur hulle voortdurend te herinner aan wat jy na die tafel kan bring om geld te spaar, die IT-afdeling doeltreffender te maak of nuwe idees te implementeer.
Bly positief in u onderhandelinge
Hou ten alle tye hoflik en positief in u besprekings oor salaris. Selfs as jy opgewonde is oor die werk, maar beledig word deur die aanvanklike aanbod, moenie jou afkeer aan die werkgewer uitdruk nie en klink af hoeveel meer jy die moeite werd is.
Fokus eerder op om aan die werkgewer te kommunikeer hoe geïnteresseerd jy in die werk is, en hoeveel jy weet dat jy kan bydra tot die maatskappy, en vermeld dan dat dit sekere areas is wat jy wil bespreek voordat jy by die finale salarisooreenkoms kom.
Wees beleefd en probeer nie die onderhandelingsproses manipuleer nie
Die hoofidee is om in 'n wen-wen-situasie te kom: een waar die salaris vir jou aanvaarbaar is, maar ook die werkgewer verseker dat hulle iemand aanhê wat die geld werd is wat hulle sal betaal. Vermy ewige eise, gee ultimatums of probeer manipulerende taktiek op enige stadium.
Byvoorbeeld, as jy gelyktydig 'n paar werkaanbiedings ontvang, is dit nie 'n goeie idee om werkgewers teen mekaar te maak in die hoop dat hulle mekaar sal probeer oortref nie. Dit kan 'n suur smaak in die werkgewers se mond veroorsaak, en kan hulle minder buigsaam maak as wat hulle normaalweg sou wees as jy positief gebly het.
Geduld is 'n deugd wanneer onderhandeling van salaris
Probeer dinge stadig neem, dus jy het genoeg tyd om jou navorsing te doen en voor te berei vir die onderhandelingsproses. As jy nie haastig is nie, sal jy regdeur die hele proses meer selfversekerd voel, en jy sal geen impulsiewe besluite neem wat jy later sal spyt nie.
Verwag ook dat onderhandelinge in verskeie stadiums plaasvind, en moenie verbaas wees as hulle dae of selfs 'n paar weke neem om afgehandel te word nie.
Kry jou werkaanbod in skryf
Sodra u 'n wedersyds aanvaarbare salaris gekry het, maak seker dat die werkgewer u 'n skriftelike afskrif van die werksaanbod verskaf, met vermelding van die werksbeskrywing, verwagtinge, ander belangrike besonderhede en die salaris.
Moenie probeer om terug te gaan en onderhandel vir meer nadat u die aanbod aanvaar het nie, aangesien u op daardie stadium min of geen hefboom sal hê nie. Doen al jou onderhandelings voordat jy "ja" vir die werk sê.