- ouderdom
- ras
- kleur
- geslag
- nasionale oorsprong
- geboorteplek
- huweliks- / ouerlike / gesinsstatus
- godsdiens
- gestremdhede
Onderhoudsvrae oor bogenoemde kriteria is onwettig.
Daarom werk werkgewers hulle nie altyd op 'n direkte manier nie. Hulle kan vrae uitlê om neutraal, selfs onskuldig, te klink. Dit is omdat hulle ernstige probleme ondervind indien hulle diskriminerende werwingsbeleid volg. Wette verhoed dat onderhoudvoerders jou privaatheid binnedring, maar sensitiewe vrae ontstaan steeds in een of ander vorm. Hoe jy voortgaan hang af van:
- Die bedoeling van die onderhoudvoerder
- Hulle waargenome reaksie as jy weier om te antwoord
- Jou begeerte vir die werk
Die ondervraer se bedoeling
Voordat jy aanstoot neem en daarop wys dat die vraag onwettig is, oorweeg die onderhoudvoerder se voorneme. Is dit moontlik dat hulle onervare is en nie bewus is van die betrokke wettigheid nie? Hulle moet bekend wees met werwingsprosedures, maar dit gebeur nie altyd nie.
Kan die huurder 'n ware belangstelling in jou hê terwyl jy klein praatjies maak? Byvoorbeeld, "Wat is 'n pragtige ring - is jy verloof?" As hulle net nuuskierig is, hoef jy nie jou persoonlike besonderhede te openbaar nie.
Beantwoord as jy gemaklik voel of die vraag op diplomatieke wyse siep. Onthou, selfs in toevallige situasies, is die onderhoudvoerder besig om op gevaarlike grondvlak te trap.
Wanneer werkgewers negatiewe ervarings met rekrute het en probeer om toekomstige hoofpyn te voorkom, vra hulle soms interessante vrae. Hulle kan dalk 'n ideale kandidaat in gedagte hê nadat hulle in die verlede verbrand is.
En as die onderhoudvoerder 'n toesighouer is, in plaas van 'n MH-verteenwoordiger, mag hulle dalk nie bewus wees van die wettigheid van hul optrede nie. Wat doen jy as dit gebeur?
Die beste manier om die situasie te hanteer en nog steeds boontoe te kom, is om die huurder se agenda te identifiseer. Hoekom vra hulle jou of jy Sondae kerk toe gaan? Sekere tegniese werksgeleenthede, soos netwerkadministrateurs , vereis oproepe oor naweke en vakansiedae. Miskien dink die onderhoudvoerder van skeduleringsopsies. Fokus jou antwoord op jou vermoë om die werk te doen. Byvoorbeeld, reageer met, "Ek doen verskillende aktiwiteite in die naweke, maar ek kan werk met watter skedule ook al aan die werk gekoppel word."
Regs teen onwettige onderhoudsvrae
Onderhoudvoerders kan vrae vra met 'n direkte skakel na die werk of regsvereistes. Maar hoe hulle dit spreek, maak 'n groot verskil. Byvoorbeeld:
"Hoe lank was jou familie in hierdie land?" is onvanpas. Hulle kan egter vra, "Is jy geskik om in die Verenigde State te werk?" omdat dit onwettig is om mense sonder die korrekte vraestelle te huur om in die land te werk.
Onderhoudvoerders kan nie vra nie, "Wat is jou reëlings vir kindersorg?" Maar hulle kan vra, "Kan jy 'n nege-tot-vyf-skedule werk?" as dit is wat die werk vereis.
Hoe om te reageer op onwettige onderhoudsvrae
As u onwettige of onvanpaste onderhoudvrae in die gesig staar, wees diplomatieke in u antwoord. Jy sal nie gehuur word as jy die onderhoudvoerder se voornemens verkeerd lees nie en oorreageer. Aan die ander kant wil hulle sien hoe jy delikate situasies hanteer, so hier is die perfekte geleentheid om jou professionaliteit en taktiek te demonstreer. Jy het 'n paar opsies:
- Gee 'n kort antwoord om limiete vir die onderwerp te stel. As die onderhoudvoerder jou vir meer druk, noem jy vriendelik dat jy gelukkig is om hul vraag te beantwoord, maar weet nie hoe dit met die werk verband hou nie. Dit gee hulle die geleentheid om hulself te verduidelik.
- Nog 'n opsie is om die "vraag agter die vraag" aan te spreek. Hulle kan jou nie sekere dinge vra nie, maar hulle benodig antwoorde om die maatskappy fiks te maak. So, byvoorbeeld, as hulle vra, "Het u kinders?", Verseker die huurder dat u u werksverpligtinge kan nakom, sonder versuim.
- Navigeer jou antwoorde na jou vaardighede en sterk punte. As u voel dat die bogenoemde vraag probeer om vas te stel of u werksverantwoordelikhede kan jongleren en om 'n gesin te versorg, trek u aandag aan u multitasking- en skeduleringsvaardighede.
As die werkgewer jou iets vra, vind jy ongelooflik aanstootlik, hersien of jy wil werk vir die maatskappy. U kan ook 'n klag by die Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie indien.
Afsluiting
Regte is in plek om die arbeidsmag teen diskriminasie te beskerm, maar dit sal nie stop dat werwers probeer om die reëls te buig nie. Dit is soms onbedoeld, of maatskappye probeer om hul rug te bedek. Gebruik jou diskresie wanneer jy sensitiewe vrae beantwoord of huiweraars uitroep oor die wettigheid van hul vrae.
As jy passievol oor die werk is, kan jy dit oorweeg om die onderhoudsplaats te gee. Of jy kan taktvol wees om hul aandag te vestig op wat die meeste saak maak - jou vaardighede en vermoë om in die rol te presteer. Voldoende voorbereiding voor jou onderhoud sal jou die vertroue gee om met elke moontlikheid te werk en die sukses van die onderhoud te maksimeer.
Hierdie artikel is sedertdien bygewerk deur Laurence Bradford .