Wenke vir die hantering van meer as een werksaanbod
Eerstens bly kalm en besef dat dit 'n goeie ding is. Jy het 'n keuse om te maak en jy kan die werk vergelyk en kontrasteer om te bepaal wat die beste pas.
Kry die feite oor elke werk
Ideaal gesproke sal jy wil leer wat alles oor elke geleentheid moet leer, sodat jy 'n vergelykende analise met volledige inligting kan uitvoer. U sal ook versigtig wees om nie een van die werkgewers af te skakel of te lei om te glo dat u nie 'n hoë waarde op hul aanbod plaas nie.
Hanteer versigtig, dit is 'n geleentheid om 'n aanbod te aanvaar vir die werk wat die beste vir jou op hierdie stadium in jou loopbaan is. Of jy nou meer geld soek, 'n buigsame skedule of 'n ander stel verantwoordelikhede wat jy kan vergelyk en kontrasteer om te help met jou besluitneming.
Opsies vir die hantering van verskeie werksaanbiedings
Die volgende strategieë sal jou help om die beste van hierdie uitdagende en opwindende situasie te maak.
1. Druk entoesiasme sonder om te sê "ja." Enige keer wat jy 'n aantreklike aanbod kry, druk jou hoë opwinding en waardering vir die aanbod uit.
Verduidelik wanneer die werkgewer jou besluit moet weet. Weerstaan die impuls om ter plaatse te aanvaar as jy ander aantreklike opsies het om te oorweeg.
Voorbeeld van wat om te sê: "Dankie. Ek is so opgewonde om jou aanbod te ontvang! Ek glo hierdie pos is vir my 'n uitstekende pas op hierdie stadium in my loopbaan. Wanneer moet jy my amptelike besluit ken?
Ek sal dit my uiterste aandag gee en teen Woensdag terugkom. "
2. Kry al die inligting. As u meer aanbiedings binne dieselfde sperdatum vir aanvaarding ontvang, sal u taak eenvoudig wees om te besluit watter opsie verkieslik is. Maak seker dat u al die inligting oor beide opsies benodig om 'n rasionele keuse te maak. Indien nie, reik uit na die werkgewer en soek verduideliking oor enige langdurige onsekerhede rakende voordele, vooruitgang, werksomstandighede, werkinhoud, toesig of enige ander vrae wat u mag hê.
3. Ontwikkel 'n besluitmatriks. Skep 'n besluitmatriks om elke werksopsie te weeg .
- Lys die 7 - 10 faktore wat u die meeste waardeer in 'n werk, soos salaris, voordele, stresvlak, leerpotensiaal, vooruitgangsgeleentheid, buigsaamheid, werk / lewensbalans, ens.
- Gee dan 'n gewig op 'n skaal van 1 - 10 wat die belangrikheid van elke faktor vir jou weerspieël.
- Laastens, dui 'n waarde van 1 - 10 aan wat aandui hoeveel van die faktor wat elke werk aan jou gee.
Byvoorbeeld: as jy 'n vlak van belang van 7 vir vooruitgang toewys en 'n spesifieke werk bied 'n potensiële vervulling van 6 vir daardie faktor, dan het jy 'n totale gewig 42 vir vooruitgang.
Doen dieselfde vir al jou besluitnemingsfaktore en vergelyk die totale vir die werk in stryd.
Gebruik hierdie inligting in samewerking met jou derm of intuïtiewe gevoel om 'n ingeligte keuse te maak. Onthou dat jou maag soms die beste aanwyser is of jy 'n werk moet of moet nie.
4. Onderhandel die besluit tydraamwerk. 'N meer uitdagende scenario is wanneer jy 'n aanbod van een werkgewer het, en jy glo dat 'n ander ewe of meer aantreklike aanbod van 'n ander organisasie mag kom. In hierdie gevalle, as jy nie gemaklik is met die aanvaarding van die vaste aanbod nie, moet jy probeer om die tydvensters vir besluitneming saam te bring. Een manier om die tydraamwerke te bepaal, is om 'n redelike vertraging met die eerste werkgewer te maak wat die aanbod gemaak het. Byvoorbeeld, jy kan dalk die geleentheid vra om met personeel op jou vlak te ontmoet as jy dit nie deur die siftingsproses kon doen nie.
Wees egter versigtig hoe jy 'n versoek vir ekstra tyd raam sodat jy nie twyfel oor jou belangstelling het nie.
Voorbeeld van wat om te sê: "Ek is baie geïnteresseerd in hierdie werk en uit alles wat ek my agtergrond gehoor het, is 'n uitstekende pas. Ek is 'n versigtige persoon en sal die meeste gemaklik voel as ek met kollegas in soortgelyke rolle (of skaduwee) kan praat hulle vir 'n dag) voor die afhandeling van my aanvaarding. "
5. Noem die ander aanbod. 'N Ander benadering is om met die werkgewer wat die aanbod gemaak het, te bereik en te noem dat jy nog 'n aanbod het wat nog hangende is. Daar is 'n mate van risiko met hierdie benadering, maar as dit delik hanteer word, sal die meeste werkgewers net 'n kandidaat meer gunstig beskou as hulle in hoë aanvraag is.
Voorbeeld van wat om te sê: "Ek is so opgewonde dat jy my die geleentheid gebied het om met jou firma te werk. Ek glo dat ek 'n baie sterk bydrae kan lewer in hierdie rol en die werk geweldig sal geniet. Ek het nog 'n firma wat Ek is van mening dat 'n aanbod my binnekort kan aanhits. Alhoewel ek sterk benadeel is vir u posisie, sal ek die beste gemaklik wees as ek 'n vergelykende keuse kan maak. Is daar enige kans dat u my tot volgende Woensdag kan gee? finaliseer my aanvaarding? "
Wees bereid om te reageer as hulle jou versoek ontken. U kan sê dat u die oorweging waardeer en sal terugkom na die ooreengekome reaksie datum.
6. Probeer om 'n tweede aanbod te kry. 'N Ander manier om die tydvenster bymekaar te bring, is om die werkgewer wat nog nie 'n aanbod uitgereik het, te nader nie. In hierdie geval kan u dalk vra of hulle die proses kan bespoedig omdat u nog 'n aanbod ontvang het. Weereens sal u u versoek noukeurig moet skryf.
Voorbeeld van wat om te sê: "Ek het 'n ander aanbod ontvang en hulle moet my besluit teen Maandag ken. Ek sal verkies om vir jou firma te werk, maar wil nie hierdie ander werk verbygaan nie en word niks gelaat nie. Is daar enige kans dat jy voor Maandag tot 'n besluit oor my kandidatuur kan kom? '
As jy hierdie benadering gebruik, moet jy reg wees om te reageer as hulle nee sê. In hierdie geval kan jy sê dat jy sal probeer om 'n uitbreiding op die ander aanbod te kry.
Wat om te doen nadat jy besluit het op 'n werk
Sodra jy jou besluit geneem het, hersien hierdie wenke vir wat om volgende te doen: