Hoe dikwels moet jy vra vir 'n toename in betaling?
Sommige organisasies is proaktief met salarisverhogings en hersien werknemerprestasie met gereelde ses of twaalf maande tussenposes, wat vergoeding in ooreenstemming met die evaluerings aanpas.
Baie organisasies sal egter slegs toekennings toeken as dit deur 'n werknemer aangevra word.
Hoe dikwels om te vra vir 'n verhoging
In die meeste gevalle moet u nie meer as een keer per jaar 'n salarisverhoging vra nie. Uiteraard is daar uitsonderings op hierdie reël, soos u werkgewer geweier het om u ses maande gelede 'n verhoging te bied, maar het belowe om die kwessie oor vier maande te hersien op grond van prestasiedoelwitte of beskikbare befondsing.
Nog 'n geleentheid om 'n verhoging te verhoog, kan na 'n belangrike prestasie wees, soos om 'n groot kliënt te land, 'n suksesvolle geleentheid te organiseer, 'n groot toekenning te bewerkstellig, 'n suksesvolle kostesnitmaatreël in te stel of 'n groot ooreenkoms te sluit.
Oor die algemeen moet u nie 'n verhoging vra voordat u 'n volle jaar in 'n posisie gewerk het nie.
Wees voorbereid voordat jy vra
Hoe lank dit duur, vra nie vir vergoeding tot jy 'n dwingende motivering vir 'n verhoging het nie.
Hou 'n daaglikse of weeklikse dagboek van jou prestasies op die werk sodat jy bewyse het om te wys wanneer jy jou versoek doen.
Beklemtoon resultate wat u gegenereer het met 'n impak op die onderste lyn vir u departement, of dit gelei het tot verhoogde verkope, kostebesparings, kwaliteitverbeterings, of werknemerretensie byvoorbeeld.
Noem as u vaardighede (deur middel van 'n klas of opleiding) bygevoeg het, addisionele verantwoordelikhede geneem, 'n projek suksesvol voltooi het of die doelwitte wat aan die begin van die jaar gestel is, oortref het.
Hou in gedagte dat vir 'n bestuurder net die aanspreeklikheid van die verantwoordelikhede wat in u posbeskrywing uiteengesit word, nie regverdig nie. Bestuurders kyk na werknemers wat bo en behalwe die vereiste vlakke van werk en produktiwiteit gaan. Dokumenteer die dinge wat jy gedoen het wat jou bestuurder waardeer en sodoende haar goed laat lyk.
Voordat u 'n verhoging vra, ondersoek die gemiddelde salaris vir u posisie in u area. Is u salaris teen die markkoers? Laer? Hoër? Gebruik jou navorsing om die hoeveelheid wat jy vra, te versterk.
Tyd jou versoek
Tydsberekening het betrekking op die vraag na 'n verhoging. Moenie vir een vra as jou baas 'n slegte dag het nie. En hou af om 'n versoek te doen indien die maatskappy nie goed doen nie. (As nuusbrekings waaroor 'n groot transaksie geval het, byvoorbeeld, vra om die vergadering oor u salaris te herskeduleer.)
Oorweeg ook, wanneer die verhoog word tipies toegeken. Doen daarna om u versoek 'n paar maande vooruit te maak. Byvoorbeeld, as jou maatskappy aan die einde van die fiskale jaar in Junie toekennings of lewenskoste toeken, beoog om jou saak vir April te verhoog.
Dit sal jou bestuurder tyd gee om jou versoek te oorweeg en te ontmoet met ander wat verantwoordelik is vir die bepaling van wie 'n verhoging (en vir hoeveel) kry.
Moenie kla nie!
Dit is nie die tyd om te waag oor hoeveel meer almal anders maak as wat jy of hoe jy soveel werk aanneem as wat hulle doen nie. Selfs as dit waar is, sal die toon wat jy stel nie jou goed laat lyk nie. Moenie ook praat oor hoeveel jou eie uitgawes, soos huur of lenings, opgegaan het nie. U buitekoste is nie deel van u bestuurder se kommer of oorweging nie.
Is 'n promosie 'n moontlikheid?
Hou in gedagte dat een van die beste maniere om jou betaling te verbeter, is om 'n promosie te verseker . As daar 'n geskikte opening bo jou vlak is of as jy kan regverdig om jou werk op 'n hoër vlak te herklassifiseer, vra bestuur dan oor die moontlikheid van 'n promosie.
Promosies word dikwels vergesel van meer beduidende verhogings as wat normaalweg toegeken word as deel van gereelde salarisaanpassings. Betaalverhogings geassosieer met promosies is dikwels in die 10-15 persentreeks, terwyl salarisverhogings vir prestasie tipies 1 - 5 persent is.
Hoe om te vra vir 'n verhoging
Soos u kan sien, is daar niks spontaan om te vra vir 'n verhoging nie. Jy sal goed voorbereid wil wees voordat jy een vra. Hou hierdie 10 do's en moenie in gedagte hou nie . En terwyl sommige kenners dit eens is dat dit die beste is om individueel te vra, is daar voordele om 'n e-pos te stuur. Vir een ding kan u dalk meer gemaklik voel om u saak skriftelik te maak, en u bestuurder verkies dalk om tyd te hersien en u versoek te oorweeg.
Hier is 'n voorbeeldbrief wat vra vir 'n verhoging om te hersien, tesame met 'n voorbeeld e-posboodskap .