Volg hierdie stappe wanneer jy vra vir 'n verhoging
Beplanning en voorbereiding is die sleutel wanneer u 'n loonverhoging vra . Wanneer u 'n verhoging vra, moet u u werkgewer oortuig dat u bydrae tot die werk van die maatskappy bo en behalwe die gewone jaarlikse loonverhoging van gemiddeld twee vier persent werd is.
Benewens beplanning en voorbereiding, is die tydsberekening van jou vraag, die werkgewer se huidige betaalpraktyke, die toerekenbaarheid van ander werknemers vir bydraebaseerde loonverhogings en die markverwante betaaltariewe vir jou werk in jou plek, addisionele stukke loon. verhoog legkaart.
Stappe om te vra vir 'n betaalverhoging: Ondersoek 'n gepaste betaalverhoging
Jou doel met hierdie stap om te vra vir 'n salarisverhoging is om jou werkgewer se betaalpraktyke en die markvergoeding vir jou werk te ken.
- Vertroud jouself met jou werkgewer se betaalpraktyke. As die standaardpraktyk een keer per jaar salarisverhogings sal bied na 'n jaarlikse hersiening , sal jy waarskynlik nie op enige ander tyd 'n verhoging kry nie. As jou maatskappy meer gereelde verhogings bied, sal jy meer sukses hê om te vra vir 'n loonverhoging. Luister na wat jou werkgewer sê oor betaalverhogings. As die werkgewer aankondig dat die loonverhogings vier persent oor die direksie sal wees, is dit onwaarskynlik dat jy meer geld sal onderhandel.
- Ondersoek die markvergoeding vir u werk. Om inligting te kry, was nog nooit so maklik nie, alhoewel jy met aanlynprojeksies en salarisrekenaars wil versorg. Hulle weerspieël selde jou plaaslike marktoestande, insluitend die aantal oop posisies in jou area. As jy reeds betaal is bo jou markkrediet, kan dit moeilik wees om te onderhandel oor 'n loonverhoging.
- Lees jou werknemerhandboek . Die handboek kan die proses voorstel waarvolgens betaalopbrengste toegestaan word. As 'n beleid of 'n proses bestaan, is u beste verbintenis wanneer u om 'n loonverhoging vra, die proses presies. As die handboek bepaal dat u werkgewer slegs jaarliks 'n salarisverhoging sal bied, kan u tyd en energie stel om voor te berei om te vra vir 'n verhoging wat nie beskikbaar is nie. (Baie redes bestaan vir 'n beleid soos dit insluitende billike behandeling van werknemers en die onvermoë van bestuurders om billikheidsversoeke billik te hanteer en billik te onderskei tussen werknemers.)
- Netwerk met ander werknemers in soortgelyke werksgeleenthede in soortgelyke bedrywe om jou salarismededingendheid te bepaal. Professionele verenigings doen ook salarisopnames en bied netwerkgeleenthede aan mense in soortgelyke werksgeleenthede.
Berei jou aanbieding voor vir die "Vra vir 'n betaalverhoging" -vergadering
Sodra jy jou betaalnavorsing in die bogenoemde stappe gedoen het, moet jy 'n goeie idee hê oor hoe kompeterend jou betaling in jou bedryf is. Vervolgens moet u na u werkbydraes kyk om te bepaal hoe u die versoek vir 'n betaalverhoging aan u baas sal voorlê.
Of dalk het jy vasgestel dat jou betaling mededingend is. Vra jouself af waarom jy 'n loonverhoging verdien omdat jy goeie data benodig om jou versoek vir 'n loonverhoging te ondersteun.
Bepaal of die onderwerp van die vergadering wat jy skeduleer, is om te vra vir 'n salarisverhoging.
Miskien is dit slimmer om jou baas te vra wat jy moet doen om te kwalifiseer vir die hoogste moontlike loonverhogings en bonusse in die toekoms as jy nie nou 'n hoër salaris kan regverdig nie.
- Maak 'n lys van die doelwitte wat u vir die maatskappy bereik het. Bepaal hoe hul prestasie die maatskappy gehelp het. Koste vir dokumentkoste, produktiwiteitsverbetering, beter personeelontwikkeling, belangrike projekte behaal, kliëntediens oor bogenoemde en maniere waarop u meer as u werk benodig het. Gedokumenteer, hierdie prestasies kan ' n loonverhoging regverdig .
- Maak 'n lys van enige addisionele verantwoordelikhede wat jy by jou werk gevoeg het. 'N Verhoging in verantwoordelikheid, meer werknemers wat op u span bestuur word, of spesiale projekte is dikwels 'n verhoging as u dit vra.
- Stel 'n betaalverhogingsdoel in gedagte, wat die bydraes en bykomende verantwoordelikhede wat jy gedokumenteer het, beloon. Gebruik al jou vroeëre navorsing om seker te maak dat jy vra vir 'n loonverhoging wat redelik is vir jou werk en prestasie en regverdig verdien.
- Kom meer te wete oor onderhandeling van boeke, hulpbronne, netwerkwerk en vriende wat suksesvol onderhandel het oor 'n loonverhoging.
- Stel 'n vergadering op met u onmiddellike bestuurder of toesighouer om u vergoeding te bespreek. Jy sal nie jou toesighouer of blindekind wil hinderlaag nie. Verder, as die bestuurder onvoorbereid is om 'n verhoging met u te bespreek, sal niks by die vergadering gebeur nie. Jou baas wil ook sy navorsing doen met die personeel van die personeel en sy eie bronne.
Meer inligting Wenke oor hoe om 'n betaalverhoging te vra
'N suksesvolle onderhandeling vir 'n betaal verhoog is altyd gebaseer op jou verdienste en prestasies. 'N suksesvolle onderhandeling is nooit gebaseer op waarom jy addisionele geld nodig het nie. Terwyl jou werkgewer oor jou kan omgee, is dit nie hul verantwoordelikheid om ekstra geld te verskaf om jou gekose leefstyl te befonds nie.
- Wees eenvoudig om u versoek om 'n verhoging aan u bestuurder te rig. Sê vir die bestuurder wat jy nou vra om die verhoging vanweë die prestasies en bydraes wat jy gemaak het, asook die addisionele verantwoordelikhede wat jy aangewend het. Wees voorbereid met jou dokumentasie .
- Vertel jou baas die spesifieke loonverhoging wat jy graag wil sien. Wees voorbereid om u navorsing aan te bied wat u versoek ondersteun. Dit sluit in jou nywerheidsnavorsing, salarisreeksnavorsing en bewys van jou meetbare bydraes.
- As die baas jou vertel, kan hy nie tans 'n loonverhoging bied nie, vra wat jy moet doen om jouself in aanmerking te kom sodra betaalopbrengste beskikbaar is. Onthou dat daar 'n verskil bestaan tussen 'n werknemer wat die werk verrig soos verwag van 'n beter kunstenaar en 'n werknemer wat werklik die werkgewer beter presteer. Betaalverhogings is gebaseer op die tweede.
- As u 'n aanbod van 'n ander werkgewer gebruik om 'n loonverhoging met u huidige werkgewer te onderhandel, wees bereid om te misluk. Baie werkgewers het 'n beleid om nie 'n voornemende werkgewer uit te bied nie. Plus, in jou onderhandeling, as die werkgewer leer dat jy 'n nuwe werk soek, kan loopbaanontwikkeling , opleiding, pruimopdragte, promosies en ander geleenthede ophou om jou pad te bereik. Dit kan gebeur selfs as u die aangevraagde loonverhoging ontvang. Die werkgewer haat gyselaar gehou word en die werkgewer sal onthou. Dit is 'n bose kringloop, een keer begin. Hoekom gaan daar?
- Net so, dreig om op te hou as jy nie 'n loonverhoging ontvang nie, is dit teenproduktief en onprofessioneel. Daarbenewens kan die werkgewer u aanbod aangaan. In plaas daarvan, gaan stil en professioneel oor jou werksoek , as jy vasgestel het ' n loonverhoging verdien verdienste veranderende werkgewers.
Om 'n loonverhoging te vra, selfs as jy beplan en voorberei het, kan nog steeds enigiets wees.
Om te vra vir 'n verhoging sonder beplanning en voorbereiding is 'n crap shoot. Plus, jy het jou beste skoot gemors om die verhoging te kry. Jou baas gaan nie wil hê dat dit betaal moet word om weer gesprek met jou te maak nie, tensy iets verander by die werk of oor jou werk.
Om 'n loonverhoging te vra, word makliker as jy leer om te beplan en voor te berei vir die bespreking. 'N suksesvolle onderhandeling of twee help ook. Jy bou jou vertroue dat vra vir 'n verhoging 'n taak is wat jy kan doen. En jy verhoog die moontlikheid dat jy jou maksimum inkomste potensiaal in jou gekose veld sal bereik. Is jy 'n superieure uitvoerder ? Hoekom nie hierdie raad gebruik en gaan daarvoor nie?