Die skroef op salarisverhogings

Watter betalingsverhoging kan jy van jou werkgewer verwag?

'N Mei 2017 voorspelling van WorldatWork voorspel dat salaris verhoging begrotings vir Amerikaanse werkgewers gemiddeld 3 persent sal groei in 2018 oor die meeste werknemer kategorieë. Hierdie projeksie is in wese onveranderd van die 3 persent werkgewers wat in 2017 begroot is. Hierdie geprojekteerde 2018-salarisbegroting verhoog die rekening vir die beplande koste-van-lewende aanpassings en merieteverhogings .

Hierdie projeksies is die gemiddelde toename wat werknemers in 2017 en 2018 kan verwag.

Dit is nie die persentasie van die verhoging wat werknemers oor die hele linie kan verwag nie. Selfs wanneer werknemers soortgelyke werk doen, word werkgewers toenemende differensiasie betaal gebaseer op prestasie.

Waarom ontvang sommige werknemers Salarisverhogings?

Waarom maak sommige werknemers meer as ander vir soortgelyke werk? Hulle ontvang gereeld betaalstygings en salarisverhogings . Vier verskillende indiensnemingsvraagstukke dryf hierdie feit veral oor salarisverhogings. Betaalverhogings is afhanklik van:

Steeds meer is differensiasie van salarisverhogings deur werknemerprestasie die norm. Hoë presterende, beter werknemers kan verwag om soveel as 4,5 persent tot 5 persent te ontvang en in sommige gevalle tot 10 persent op grond van hul prestasie.

Volgens Kiplinger, sê maatskappye dat 'n verhoging van 3% is, soortgelyk aan die verlede. Maar hoe die begroting bestee word, kan per persoon verskil. Werknemers met die hoogste moontlike gradering kan stygings van 4,5% tot 5% sien, terwyl lae kunstenaars 'n verhoging van tussen 0,7% en 1%. Bonussen vir gesalariseerde werknemers word na verwagting 11,6% van die loon betaal, met gemiddeld beloning vir spesiale projekte of gemiddeld prestasies wat gemiddeld op 5,6% is.

En uit dieselfde artikel, "Baie maatskappye maak die proses meer oor terugvoering as oor prestasie-ranglys. Dit beteken dat daar 'n werklike geleentheid is om met 'n bestuurder te gaan sit en seker te maak dat daar 'n wedersydse begrip is: Wat is regtig van my verwag, Hoe sal ek gemeet word en hoe sal dit my loon beïnvloed? "

Met hierdie in gedagte, as jy teleurgesteld is oor die bedrag van jou salarisverhoging, is die belangrikste vraag, jy moet vra dat jou bestuurder die volgende is. "Wat kan ek verbeter oor my prestasie en bydrae sodat ek in die toekoms in aanmerking kom vir die hoogste loonverhoging?"

Werknemersprestasie het 'n impak op betalingsverhogings

Mercer se vergoedingsdata vergelyk eweneens. Volgens Mercer se 2017/2018 Amerikaanse Vergoedingsbeplanningsopname , word die gemiddelde verdiensteverhogingsbegroting in 2017 2,8% verwag, met projeksies wat in 2018 effens tot 2,9% styg. "

Salarisverhogings vir toppresteerders, 7 persent van die arbeidsmag, sal egter byna twee keer so wees as van gemiddelde kunstenaars, aangesien maatskappye voortgaan om salarisverhogings te differensieer op grond van prestasie.

Daarbenewens, 'n toenemende aantal werkgewers begroot promosie-dollars afsonderlik van merietebelastingverhogings.

Behalwe salarisverhogings, promosieverhogings as ' n persentasie van die basiese loon styg, sê Mercer dat dit 'n teken is dat organisasies intern op talent en loopbaanprogressie kyk om sleutelpersoneel te behou, eerder as om dit aan mededingers te verloor.

Die promosieverhogings, volgens Mercer se 2016 opname gemiddeld sowat 8% van die loon, wissel volgens werk maar het konsekwent opgestaan ​​vir alle groepe werknemers. "Vir uitvoerende hoofde het promosieverhogings tot 9,1% van basissalaris gestyg (teenoor 8,4% verlede jaar) en vir professionele persone het gestyg tot 7,7% (teenoor 6,9% verlede jaar)."

Die Koste van Voordele verhoog Werknemersvergoeding

Werknemers moet ook die koste van hul voordele oorweeg wanneer hulle hul totale vergoedingspakket oorweeg. Tradisioneel is die gemiddelde werknemer onbewus van hoeveel addisionele vergoeding werklik deur die werkgewer verskaf word.

"Werkgewer se koste vir werknemersvergoeding was gemiddeld $ 35.28 per uur wat in Maart 2017 gewerk is. Die loon en salarisse het gemiddeld $ 24,10 per uur gewerk, en het 68,3 persent van hierdie kostes uitgemaak, terwyl voordele gemiddeld $ 11.18 was en die oorblywende 31,7 Persentasie Totale werkgewersvergoedingskoste vir privaatbedryfswerkers was gemiddeld $ 33,11 per uur gewerk. Totale werkgewersvergoedingskoste vir staats- en plaaslike regeringswerkers was gemiddeld $ 48.24 per gewerkte uur. "

Is jy geïnteresseerd in 'n gemiddelde van die koste vir jou werkgewer om jou voordele te voorsien? Kyk na Mercer se vinnige voordeelfeite vir 2017. Die grafiek bevat die jaarlikse perke vir 2017 vir verskeie werknemervoordeeldoeleindes, die definisie van hoogs vergoedde werknemers en belastings en voordele vir Maatskaplike Sekerheid.

Ondersoek u salaris voor springskip

Glo jy dat jou werk meer geld werd is as wat jy maak? Indien wel, is jy nie alleen nie. In 'n oorsig van 2015 het Mercer bevind dat salaris die beloning is wat die meeste gewaardeer word deur werkers, maar dat slegs 55 persent van die werkers tevrede is met wat hulle verdien.

Die baie interessante bevinding is dat, in vergelyking met die firma se markdata vir soortgelyke posisies, slegs 19 persent van die groep eintlik onderbetaal is; 17 persent blyk te veel betaal, en 34 persent is redelik vergoed.

Is jy nog een van die werknemers wat werk soek omdat jy onderbetaal voel? Jy moet jou marknavorsing voortgaan en markgebaseerde data versamel om vas te stel of jy werklik onderbetaal is. Hierdie webwerwe sal jou 'n idee gee van wat 'n persoon in jou streek, met jou werk en met jou werkstitel mag maak:

Daarbenewens het mensehulpbronne-professionele persone salariswebwerwe en boeke wat hulle help om besluite te neem oor salarisreekse . Soms word werknemers toegelaat om toegang tot hierdie reekse te verkry. Hulle sal waarskynlik nader aan wat werknemers in jou streek maak.

Die groot nasionale webwerwe is dikwels nie so akkuraat as klein streeks werkgewersopnames waarin u werkgewer werklik kan deelneem nie.

Miskien publiseer jou werkgewer selfs die betaalreekse vir werk in die maatskappy wat nuttig kan wees in jou strewe om jou betaalpotensiaal te ontdek. Volgens SHRM deel meer werkgewers hierdie inligting.

Jy wil steeds meer geld maak

U het gekyk na die nasionale gemiddelde syfers in die Payscale.com-opname vir u bedryf en streek. U het u salaris nagesien by die bogenoemde salarisrekenaars. U het gepraat met u MH-professionele persone en u het ontdek dat u behoorlik betaal word. Jou salaris kan die betaalpraktyke en salarisreekse wat binne jou organisasie beskikbaar is, redelik weerspieël.

Maar jy wil steeds meer geld maak. Wat is jou opsies en hoe kan jy gaan om meer geld te maak?

Nie net in jou huidige werk nie, maar in jou loopbaan, jy en die keuses wat jy maak, het 'n groot impak op hoeveel geld jy maak. Jy het opsies. Kyk na hierdie opsies.

Meer inligting oor hoe om meer geld te verdien