Vir die beste voordeel, laat die werknemer weet waarom hy 'n verhoging ontvang
Die brief kan die besonderhede van die bespreking bevestig, insluitend waarom die werknemer 'n verhoging ontvang, hoe die bestuurder haar werk en aanbevelings vir nog beter prestasie beskou.
Dit is die geskrewe dokumentasie van die salarisverhoging bespreking. Werknemers skat hierdie briewe.
Die Bestuurder se Rol in Kommunikasie oor die Verhoging
Die bestuurder se rol in die kommunikasie van die werknemer se salarisverhoging is die kritieke faktor. Die bestuurder moet kommunikeer waarom die werknemer die verhoging ontvang, die bedrag van die verhoging, en waar dit die werknemer se nuwe basissalaris plaas .
Dit word nie aanbeveel dat die bestuurder die persentasie verhoging kommunikeer nie, aangesien dit gemiddeld 3% is en dit is nie 'n motiveringsnommer soos die dollarbedrag is nie.
Dit word sterk aanbeveel dat die bespreking oor die salarisverhoging fokus op die sterk punte en bydraes waarvoor die organisasie die werknemer met die verhoging beloon. Die vergadering is ook 'n uitstekende geleentheid vir die bestuurder om met die werknemer te bespreek wat sy hoop om te sien in haar optrede, oor die volgende jaar.
As daar areas is om te verbeter wat die werknemer se bydrae selfs groter maak , moet die bestuurder dit tydens die vergadering noem.
Met net 'n salarisverhoging ontvang, is die werknemer ontvanklik vir voorstelle vir verbetering. Dit is veral waar as die verbeterings die werknemer in die volgende prestasietydperk in aanmerking kom vir 'n groter salarisverhoging .
In hierdie voorbeeld salarisverhoging brief het die bestuurder met die werknemer vergader sodat die brief bevestig wat die werknemer alreeds weet.
Die interaksie laat die werknemer vrae vra. Dit stel die bestuurder in staat om ook die maatskappy se betaal- en beloningsfilosofie te verduidelik.
Bogenoemde studie het bevind dat vergoeding professionele mense glo dat 40% of minder werknemers verstaan basiese maatskappy inligting wat verband hou met beloning strategieë en filosofie. Verder verstaan werknemers nie hoeveel basis salaris, voordele en veranderlike vergoeding soos bonusse, die werkgewer kos of hoe hulle die maatskappy se betaalfilosofie ondersteun nie.
Salarisverhoging Lettermonster
Hierdie salarisverhogingbrief versterk wat die werknemer weet om met sy of haar bestuurder te vergader.
datum
Naam van Werknemer
Werknemer Adres
Stad, Staat, Poskode
Geagte (Werknemer Naam):
Hierdie brief is u amptelike kennisgewing wat effektief 1 Januarie sal u basissalaris van $ 55,000.00 tot $ 56,760.00 verhoog. Gaan na Menslike Hulpbronne om vas te stel hoe die bedrag van u salarisse gebaseer sal wees op die aftrekkings en ander verkiesings wat u gekies het.
Soos ek tydens die vergadering van Dinsdag genoem het, ontvang u hierdie salarisverhoging omdat u die doelwitte wat ons vir hierdie jaar gestel het, bereik het. Daarbenewens het u bydrae toegeneem as gevolg van u fokus op die voortbestaan van u leierskapsvaardighede .
Die prestasies van die bemarkingspan wat u gelei het, was opmerklik. Jou veldtog vir die nuwe produkvrystelling was een van die mees omvattende en suksesvolle in ons geskiedenis van produklanserings.
U kon ook elemente van sosiale media en mond-tot-mond-bemarking by die werklike produk voeg, wat 'n nuwe strategie vir ons maatskappy is. U versamel tans data en meet die sukses van die veldtog, wat ook die eerste vir ons bemarkingsgroep is.
Dit is 'n welverdiende salarisverhoging. Ek wil u persoonlik bedank vir al hierdie, maar ook vir u volgehoue lojaliteit en toewyding aan ons maatskappy se sukses. Dit word waardeer.
groete,
Handtekening
Eerste en Van Naam van Bestuurder / Boss
Naam van die Departementshoof / Boss
Soos u kan sien, versterk die brief die werknemer se bydraes.
Dit bedank die werknemer vir haar bydraes en toewyding en beklemtoon spesifieke optrede wat waardeer word. Dit versterk met die werknemer die aksies wat u graag wil sien.
Dit is nie die tyd om die areas waarin jy hoop om te sien verbeter, te noem nie. U bestuursaantekeninge sal u toelaat om daardie areas met die werknemer betyds te versterk, veral tydens u weeklikse een-tot-een-vergaderings .
Die doel van hierdie brief is om 'n pat op die rug te bied, die gedrag te versterk wat jy meer wil sien en die positiewe inligting oor die verhoging te gee.
Disclaimer: Let asseblief daarop dat die inligting wat verskaf word, gesaghebbend is, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie. Die webwerf word gelees deur 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies verskil van staat tot land en land. Soek asseblief regshulp, of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne, om seker te maak dat u regsuitleg en besluite korrek is vir u plek. Hierdie inligting is vir leiding, idees en hulp.