Wanneer om 'n werkaanbod af te skakel

Wanneer maak dit sin om 'n werkaanbod af te skakel? Selfs as jy werklik desperaat werk soek as jy weet dat die werk nie goed pas nie, kan dit sin maak om die aanbod te weier. Dit is beter om nie die werk in die eerste plek te vat as om 'n werk te kry wat nie kort daarna uitwerk nie . Daar is sekere omstandighede, veral as jy in 'n moeilike finansiële situasie is, waar dit sin kan wees om 'n posisie te aanvaar wat jy nie regtig wil hê nie .

Wanneer om 'n werkaanbod af te skakel

Daar is baie goeie redes om 'n aanbod te weier. Die werk mag dalk nie genoeg geld betaal nie, die werksverantwoordelikhede is dalk nie wat jy soek nie, daar mag nie plek wees om die loopbaanleer te beweeg nie, of jy mag nie voel dat daar 'n goeie passing tussen jou en jou toekomstige baas is nie, mede-werkers of die maatskappy. Jy kan dalk nog ' n aanbod hê wat baie beter is . Die werkaanbod kan voorwaardelik wees , en u mag nie die vereistes voldoen of kan voldoen nie.

Evalueer die Aanbod

Alhoewel die ontvangs van 'n werkaanbod die doel van elke werksoek is, is dit belangrik om enige aanbod deeglik te evalueer om seker te maak dat die werk reg is vir jou. As jy nie seker is oor die posisie nie, of as jou maag jou vertel dat dit nie die werk vir jou is nie, vra vir meer tyd om 'n besluit te neem .

Wanneer moet jy oorweeg om 'n werkaanbod af te werk? As u 'n kans het om u toekomstige baas te ontmoet, sal u persepsie van die karakter en bestuurstyl van u voornemende toesighouer 'n belangrike oorweging wees.

As u ernstige twyfel het dat hierdie individu 'n positiewe en ondersteunende baas sal wees, moet u versigtig wees. Vra vir die geleentheid om met ander personeel te ontmoet wat aan u voornemende toesighouer rapporteer en 'n paar neutrale klankvrae vra:

Aangesien meeste werkers gereeld werksgeleenthede in die moderne ekonomie verander, sal dit belangrik wees om te evalueer wat en hoeveel jy sal leer in 'n nuwe werk. Sal u hierdie nuwe werk aanvaar, u help om 'n sterk saak vir toekomstige werksgeleenthede te maak of mag u stagneer in u ontwikkeling? Het die organisasie 'n stewige opleidingsprogram vir junior werknemers?

Geld sake

Die finansiële posisie en markposisie van u voornemende werkgewer sal 'n ander kritiese saak wees om te evalueer. Is die maatskappy uit te brei? Is die maatskappy finansieel stabiel? Is hulle produkte en dienste bekend en gerespekteer? Organisasies wat besig is om te flounder, moet dikwels begrotings sny en personeel afskakel.

Geleentheid om vooruit te gaan

Vir intreevlak of junior posisies, sal u wil bepaal of die maatskappy individue dikwels bevorder van die werk wat u aangebied is.

Werk met 'n duidelike en realistiese loopbaan sal meer waarde hê as jy jou loopbaan begin. As die werkgewer nie binne 'n redelike tydraamwerk 'n duidelike groeipatroon kan demonstreer nie, kan u dit oorweeg om die aanbod af te handel. Net so, as jy uitvind dat die werkgewer 'n swak rekord het om nuwe werknemers te behou, moet jy versigtig wees.

Vergoeding en Voordele

Natuurlik, vergoeding en voordele is 'n rede dat baie aanbiedinge afgekeur word. Maak seker dat jy bewus is van salarisstandaarde vir die werk en nywerheid. Oorsig aanlyn salaris webwerwe vir opname data vir soortgelyke werk in jou plek.

Gee egter nie die aanvanklike salaris te veel gewig as 'n faktor om te besluit oor 'n aanbod nie, veral as daar oor die tyd 'n definitiewe patroon vir salarisverhogings is en jy sal waardevolle vaardighede in die werk ontwikkel. Hier is hoe om werknemersvoordeelpakkette te vergelyk .

Aanvaarding van die Aanbod

As jy besluit om die werkaanbod te aanvaar, is dit belangrik om seker te wees dat jy duidelik is op die besonderhede, insluitende vergoeding (salaris en voordele), werkskedule, tydsverlof van werk en jou werksverantwoordelikhede. Jy wil nie soos die werkzoeker wees wat die normale ure ontdek het nie, want die werk wat hy reeds aanvaar het, was 50 uur per week, eerder as die 40 wat hy verwag het.

As u enige vrae het, is die tyd om dit te vra, voordat u 'n werk aanvaar.

Afname van die aanbod

As jy besluit om 'n aanbod af te handel, is dit belangrik om dit op die regte manier en op die regte tyd te doen. Ek het onlangs gehoor van 'n persoon wat opgestaan ​​het en uitgegaan het in die middel van 'n onderhoud en gesê dit was nie die werk vir hom nie.

Gewone beleefdheid beteken om beleefd te wees, selfs al weet jy dat jy nie die werk wil hê nie. Plus, daar kan ander geleenthede by die maatskappy wees wat beter pas. As jy taktvol weier, kan jy die geleentheid kry om oorweeg te word vir 'n ander rol.

Tipies, dit is die beste om tyd te neem om 'n aanbod te oorweeg, selfs as jy leun om dit af te draai. Skryf 'n beleefde brief waarin u dankbaarheid uitgespreek word vir die geleentheid om die werk te verken. As jy gevind het dat die werk nie kritiese vaardighede of belange gehad het nie, maar die werkgewer indrukwekkend was, kan jy navraag doen oor ander meer geskikte posisies.

Net so is daar tye tydens 'n onderhoud wanneer dit duidelik word dat die werk nie reg is vir jou nie. As die maatskappy aantreklik is, maar die werk nie is nie, kan jy jou belangstelling in ander posisies meer beleef in ooreenstemming met jou sterk punte na afloop van jou onderhoud.

Lees meer: Hoe om te besluit of 'n werk 'n goeie pas is Wat om te oorweeg voordat 'n werkaanbod aanvaar word Hoe om 'n telleraanbod te onderhandel