Fokus dan op hierdie ses areas wanneer dit oor verlede jaar se prestasie reflekteer
Gebruik woorde wat jou werk etiek en waardes beskryf
Maak 'n lys van eenwoord-items wat jou werksetiek of waardes beskryf . Wat motiveer jou om 'n goeie werk te doen?
Wat dryf jou om in jou gegewe veld te slaag? Hier is 'n paar voorbeelde: gedrewe, hardwerkende, vasberade of hoogs gemotiveerde.
Dink dan aan werkverwante gebeurtenisse wat jy ervaar het wat hierdie woorde ondersteun. Byvoorbeeld, sluit in dat as gevolg van die harde werk wat jy in jou onderteken het, kontrakte met drie nuwe kliënte verlede kwartaal gesluit is. Of meld hoe bepaal jy was om verlede jaar 'n nuwe stelsel te implementeer en die uitdagings wat jy oorwin het, te lys.
Gee die resultate van jou doelwitte en skep nuwe een
Verwys na verlede jaar se resensie en lys die doelwitte waarna u gewerk het. Jy sal wil verduidelik hoe jy vorder na jou doel en hoe jy dit voltooi het. As jy nie 'n doel kon bereik nie, sluit 'n opgedateerde weergawe in om na volgende jaar te werk.
'N Goeie manier om doelwitverloop te evalueer, is om jou werkverrigting te evalueer in verhouding tot die daaglikse aktiwiteite wat met jou doelwitte verband hou. Telling jouself op 'n skaal van een tot tien, met 10 die hoogste, om jou vordering te bepaal.
In die gebiede waar jy rang laag is, soos in die industrie netwerk of die verkryging van nuwe vaardighede, maak 'n plan om jou prestasie te verbeter
Om volgende jaar se doelwitte te skep, beantwoord vrae soos wat jy in die volgende 18 maande wil bereik? Wat wil jy hê jou loopbaan sal oor vyf jaar lyk ? Watter soort werk kry jou so opgewonde jy kan nie wag om meer daarvan te doen nie?
Beskryf vervolgens hoe jy hierdie doelwitte sal bereik. Hoe werk jy daagliks na jou doelwitte?
Beoordeel jou werkprestasie
Hoe goed voldoen jy aan jou daaglikse werksfunksies? Sit jy al jou moeite en tyd in jou projekte? Voldoen jy aan al jou sperdatums? Dink aan die uitdagings wat u gekonfronteer het en hoe u dit beter kan bestuur as u dit weer in die gesig staar.
Volgende teken twee kolomme op 'n stuk papier. Lys die sterk punte van jou werkprestasie en weeg dit teen jou negatiewe eienskappe. Byvoorbeeld, jy het die ekstra myl gegaan om 'n kliënt te verseker, maar jy kom dikwels laat werk.
Lys Gebiede van Verbetering
Kan jy dink aan maniere waarop jy beter kan doen in jou huidige posisie? Hier is 'n paar vrae wat jy tydens jou dinkskrum kan dink.
- Hoe goed pas jy by jou huidige posisie?
- Hoe lank was jy in jou huidige posisie?
- Het jy dit gegroei?
- Geniet jy jou werk?
- Is daar werksverantwoordelikhede wat by jou huidige posisie gevoeg kan word wat jou entoesiasme oor jou werk of onderneming sal demonstreer?
Jou antwoorde sal weerspieël hoe jy oor jou werk voel en waar jy jou prestasie kan verbeter. Miskien besef jy dat jy na vyf jaar in dieselfde posisie moet voel dat jy 'n nuwe uitdaging nodig het.
Of dalk besef jy dat jy gereed voel om die groot werk wat by jou werk kom, te delegeer.
Demonstreer hoe jy 'n spanspeler was
Kyk nou na jouself as 'n spanlid. Die span kan jou onderneming as 'n geheel of jou individuele departement wees. Evalueer hoe jy as lid van hierdie span optree. Is jy 'n belangrike lid van jou groep? Hoe het u span gehelp om hul doelwitte te bereik? Het u die potensiaal om die spanleier te wees?
As jy dink dat jy jou spanpogings kan verbeter, noem hoe jy meer sal bydra tot die groepsukses. Maak 'n lys van hoe jy jou sterk punte sal toepas op 'n groepprojek. As iets jou verhinder om binne jou groep te werk, skep 'n plan om dit te oorkom en stel 'n tydraamwerk in.
Beskryf jou begeerte om te slaag
Sien jy jou werk as 'n manier om die rekeninge te betaal, of werk jy hard op 'n loopbaan waaroor jy gedroom het sedert kollege?
Jou selfevaluering is 'n goeie tyd om jou ry te oorweeg om suksesvol te wees. Wat maak jou suksesvol? Gaan jy vir 'n werkbevordering ? Wat motiveer jou om 'n goeie werk te doen?
Eerlik, nie elke antwoord wat hier ingesamel word nie, sal ingesluit word in 'n dokument wat u aan u baas gee. Maar as jy jou vorige prestasie en jou doelwitte nagaan, sal jy 'n vars perspektief op jou loopbaan hê. Vanuit daardie perspektief sal jy baie positiewe punte kan opduik om in jou selfevaluering te maak.
Opgedateer deur Elizabeth McGrory