Voel bekwame terugkeer na werk deur hierdie lys te volg
Wanneer jy tot die einde van kraamverlof kom , is die laaste ding waaroor jy bekommerd moet wees, die vorms van 'terugkeer na werk'. In plaas daarvan sal jy jou aandag wil vestig op baba se kindersorgbehoeftes en om uit te vind hoe om jou werk te doen, nou dat jy 'n ma is. Maak daardie groot take jou prioriteit.
Gebruik hierdie kontrolelys om terug te keer na werkvorms om seker te maak dat al jou papierwerk onder beheer is. Jy mag nie elke teruggawe na werkvorm op hierdie lys benodig nie, afhangende van jou situasie, maar dit is 'n goeie beginpunt. Geniet dan die laaste paar oomblikke van kraamverlof met jou baba en berei jou voor vir jou nuwe lewe as 'n werkende ma. (Moenie bekommerd wees nie, dit word beter van hier af.)
01 Jou terugkeer na werkbrief
Ideaal gesproke het u alreeds die besonderhede van u verlof met u studieleier en werkspan uitgewerk. So die terugkeer na werk brief is regtig net 'n formaliteit. Dit kan egter 'n belangrike stap wees om enige verwarring te vermy. Gaan saam met ander werkende moeders by u maatskappy om te sien hoe hulle die einde van kraamverlof hanteer het.
Jou terugkeer na werkbrief kan so eenvoudig wees as 'n e-pos aan jou baas en menslike hulpbronbestuurder. Of as jy in 'n meer formele werkomgewing is, kan jy dit oorweeg om dit te druk en te teken. Dit is onwaarskynlik dat jy 'n doktersbrief nodig het, maar weer, maak seker dat jy seker is met jou organisasie.
02 Jou Kraamverlofplan
Jou kraamverlofplan sal waarskynlik spesifieke besonderhede bevat, soos die lengte van jou kraamverlof . As iets van die plan verander het, soos 'n vroeër as verwagte geboorte, is dit 'n goeie tyd om jou papierwerk op te dateer, selfs al is dit net vir jou eie rekords.
Die kraamverlofplan sal ook die begrip tussen u en u bestuurder dokumenteer wanneer dit kom by dinge soos die begin datum van u verlof, of u ook gekontak kan word by die huis met u baba, verwagte datum en u skedule. Sommige nuwe werkende mammas verkies om terug te keer na werk met 'n deeltydse reëling, terwyl ander Band-hulp vinnig afsny en voltyds terugkeer.
03 Sample Maternity Leave Letter
U kan ook 'n aparte kraambrief aan kliënte skryf om hulle te laat weet dat u van plan is om op verlof te wees en wie hul behoeftes sal hanteer terwyl u weg is. Voel vry om jou persoonlike e-posadres of selfoonnommers vir noodgevalle in te sluit - as jy glo dat hulle dit nie sal misbruik nie. Dit kan veral handig wees as jy dink daar is 'n moontlikheid dat jy nie na verlof na werk sal terugkeer nie. Jy wil altyd jou netwerk opbou vir toekomstige loopbaangeleenthede.
04 dagsorg en mediese inligting
Byvoorbeeld, jy wil die naam, telefoonnommer, posadres en e-pos adresse vir die dagverskaffer, sowel as selfoonnommers, indien moontlik hê. U sal u pediater se naam, nommer en adres, sowel as die naam en adres van die naaste hospitaal, by u kindersorgsentrum wil hê.
05 'n Buigsame werkskedule
'N Deeldag of 'n weeklikse skedule kan jou help om geleidelik aan te pas by die terugkeer na werk . Of dalk sal jy 'n verminderde uurskedule vir die afsienbare toekoms wil gebruik. Dan moet jy dalk net jou werksure omskep om kinderversorging te akkommodeer.
Wat ookal jou behoeftes is, moenie bang wees om die probleem met jou werkgewer in te samel nie. Jy is nie meer net verantwoordelik vir jouself nie. Jou kind se welsyn hang af van jou gesonde balans tussen werk en lewe, en daar is geen beter tyd om te begin as die hede nie.