Die voordele van werksdeling, en ander algemene vrae
Veelgestelde vrae oor werksdeling sluit in, wat is die voordele vir u, voordele vir die werkgewer en hoe om werkdeling te implementeer.
Jobdeling Voordele vir jou
Vir die werk van ma's en pa's, bied werksgeleenthede 'n kraak by 'n hoëgevoerde loopbaan - die soort wat gewoonlik elke wakker oomblik gebruik.
Met twee werknemers wat daardie een rol vervul, kan elke persoon 'n werksweek van 20 (of 30) uur werk terwyl die werkgewer volle dekking van die posisie kry en nie in die mummiebaan gly nie.
In baie deeltydse werksgeleenthede eindig werkers met minder wenslike of uitdagende werkopdragte omdat die werkgewer die hoëprofielprojekte op 'n kort tydsbestek moet voltooi. Maar 'n werk-deel-span kan daardie veeleisende werk sowel as, indien nie beter as, 'n voltydse werknemer aanpak nie. Na alles, elke lid van die span verfris haar kreatiwiteit en energie met baie tyd weg van die werk.
Elke werk-deelmaat kan die kameraadskap geniet om 'n kollega met verminderde werksure te hê, eerder as om die enigste deeltydse werker in 'n departement te wees. Sy moet nooit wonder wat sy op 'n vergadering gemis het op haar dag af omdat haar spanmaats daar was nie.
Belangriker nog, werkdeling beskerm werknemers om ingeskryf te word op hul vrye dag omdat die werknemende vennoot op diens is.
In teenstelling met baie werksgeleenthede wat deeltyds vergoed word, maar ure naby die voltydse tyd kruip, bied werksgeleenthede 'n ferm einde aan die werksweek.
Werkgeld Voordele vir Werkgewers
'N Ander van die algemene vrae oor werksdeling behels of dit werkgewers kan bevoordeel. In 'n woord, ja! So is dit:
Twee gedagtes wat saamwerk oor 'n enkele probleem, sal gewoonlik meer kreatiewe en gevarieerde oplossings voorstel.
Werkgewers kry twee mense met verskillende vaardighede en ervarings in 'n enkele posisie, en verruim die vermoëns van hul werksmag. Byvoorbeeld, 'n universiteit kan 'n spesialis in die Middeleeuse geskiedenis en 'n moderne historikus huur terwyl hy net een plek vul.
Uitbrandingsdruppels en produktiwiteit neem toe omdat elke werknemer in die helfte van die werkweek vars is. Sommige bestuurders van werksaandspanne sien dat hulle meer georganiseerd en strategies is oor hul werk, omdat hulle moet verduidelik wat hulle elke week bereik het vir die werkpartytjie om af te haal waar hulle opgehou het.
Vakansie dekking is makliker omdat een werknemer by die werk kan wees terwyl die ander by die strand is - al is dit net vir die helfte van die week. Jobpartners kan hul tyd versteur en mag selfs saamstem om voltyds in te kom, terwyl die ander op vakansie is.
Implementering van werkdeling
Die eerste vraag in die implementering van 'n werksaandeel is die fisiese ruimte wat die twee werknemers sal deel. Moet hulle 'n enkele lessenaar of werk langs mekaar hê? Baie werksaandele oorvleuel elke week vir 'n paar uur, so dit kan sin maak om albei mense gelyktydig te akkommodeer, indien moontlik.
Volgende, uitvind skedulering. Dit is die meeste naatlose om die werknemers die weeklikse skedule tussen hulself te bepaal en dit aan bestuurders en kollegas te kommunikeer - asook enige veranderinge wat op die laaste oomblik aangebring word.
Ten slotte, implementeer 'n kommunikasiestelsel wat beide werksdeelvennote verstaan en geniet om te gebruik. Die eenvoudigste is om 'n e-pos adres en telefoonnommer te hê. Dit is handig om eksplisiet te wees met ander werknemers en kliënte oor hoe dit sal werk, sodat hulle nie 'n private grap stuur wat bedoel is vir een persoon nie, net om die ander persoon te lees!
Ook op hierdie webwerf kan jy lees oor wat 'n werk deel is , hoe om te slaag in werksdeling en die nadeel van werksdeling.