Wees bereid om met hierdie drie stappe te onderhandel
'N Afskeidingspakket word gedefinieer as betaling en voordele wat 'n werknemer kan ontvang wanneer haar diens by 'n maatskappy beëindig word of wanneer sy gedwing word om af te tree.
Sommige items ingesluit in skeidingspakkette kan insluit, maar is nie beperk tot:
- Bykomende weke van salaris, soms gebaseer op u ampstermyn by die werkgewer.
- Betaling vir ongebruikte vakansie en siek dae.
- 'N Enkelbedrag betaalbaar vir gebrek aan kennisgewing van diensbeëindiging.
- Mediese of tandheelkundige voordele of lewensversekering.
- Aftree- of 401k voordele.
- Aandele opsies .
- Help om 'n nuwe werk binne of buite die maatskappy te vind.
As jy dink dat jou werk in die gedrang kan kom, is dit raadsaam om 'n plan te hê om 'n skeidingspakket behoorlik te onderhandel.
Kom op met 'n plan
Vra jouself die volgende vrae om 'n skeidingspakketvoorstel op te stel wat vir jouself en jou werkgewer regverdig sal wees.
- Is ek al meer as vyf, 10 of 20 jaar by die maatskappy betrokke?
- Wat is my waarde aan die maatskappy? As jy in 'n inkomste-genereerrol speel, moet jy 'n nommer kan gee aan jou kwartaallikse en jaarlikse bydraes.
- As ek ontslaap word, sal hulle my posisie beëindig of iemand vir 'n laer betaalkoers huur?
- Hoe lank sal dit my neem om 'n nuwe werk in hierdie ekonomiese klimaat in my bedryf te kry?
Volg dan die antwoorde wat u gekry het en maak 'n skeidingspakketvoorstel.
Byvoorbeeld, as jy al 18 jaar by die maatskappy was en 'n integrale lid van die bestuurspan was, is jou waarde vir die maatskappy hoog.
In hierdie geval het u 'n tydjie by die maatskappy gehad en u kan ten minste 'n jaarlange skeidingspakket voorstel wat u in staat stel om u salaris in te samel terwyl u 'n nuwe werk kry.
Formuleer 'n voorstel
Sodra jy 'n idee het van hoe lank dit jou sal neem om 'n nuwe werk in die huidige ekonomie te vind, kan jy die tydsduur bepaal wat jy nodig het om die skeidingsvergoeding te versamel. Sommige maatskappye betaal jou volle betaling vir 'n bepaalde tydperk. Ander skeidingspakkette sal slegs toelaat dat u 'n persentasie van u betaling vir 'n tydperk ontvang. Sommige skeidingspakkette bied 'n enkelbedrag geld wanneer u 'n werk verlaat.
Dit is duidelik dat dit wys is om te vra vir meer weke skeidingslone eerder as minder. In sommige kantore sal u 'n spesifieke soort skeidingspakket aangebied word, gedikteer deur die maatskappy se beleid. As jy egter die redes kan voorstel waarom jy meer finansiële kussings verdien, kan jy dalk onderhandel oor 'n pakket met 'n langer tyd of vir volle betaling en voordele.
Onderhandeling om die beste skeidingspakket te kry
As u werkgewer 'n skeidingspakket voorstel wat minderwaardig is as u voorstel, moet u stappe doen om 'n beter ooreenkoms te onderhandel.
As jou werkgewer minder weke bied as wat jy wil, vra of dit verander kan word.
As die aantal weke gebaseer is op u jare van diens by die maatskappy en nie verander kan word nie, probeer dan om 'n plaasvervanger soos ekstra weke vir betaalde voordele te onderhandel voordat u gedwing word om op COBRA te gaan.
Nog 'n onderhandelingstaktiek is om dit vir jou werkgewer te maak om jou die beste skeidingspakket by die maatskappy beskikbaar te stel. Byvoorbeeld, as u aanbied om terug te kom per diem, vryskut of buite raadgewende werk , waar dit die maatskappy se geld in die oorgangstydperk sal red, kan dit u saak help om 'n beter skeidingspakket te kry.