So, hoe kan jy die werkbevordering kry wat jy begeer as jy soveel verantwoordelikhede het om te jongleren ? Oorweeg hierdie beproefde en regte maniere om die werkbevordering wat jy verdien, te kry.
Maak 'n plan om op die werk te kom
Skep 'n daaglikse plan wat jou sal help om voor jou werk te kom. As jy mini-doelwitte stel, sal daardie rigting jou vinniger deur jou werk help. As jy illustreer, jy is 'n harde werker en hoe toegewyde jy is om dit te slaag, wys jy dat jy meer verantwoordelikheid kan hanteer. Plus, as jy voor skedule is, sal jy in 'n beter posisie wees om die onverwagte skoolsluiting of siek kind te betree.
Wys hulle dat niks buite jou bereik is nie
As dit by jou werkprestasie kom, vermy die woord "no." U kan altyd "ja" sê en stel dan 'n redelike vervaldatum vir die opdrag voor of vra watter huidige prioriteit op die terugbrander geplaas moet word, sodat u al u energie op die nuwe taak kan plaas .
Toon aan dat jy beskikbaar kan wees om die taak byderhand te voltooi, selfs al is dit iets wat jou nie aanstoot gee nie. Moet nooit werk na mede-werkers verplaas nie, selfs al lyk die taak moeilik, want diep in jou kan jy die werk doen.
Wys u kan enige opdrag wat aan u oorhandig word, voltooi!
Moenie dat vrees in die pad kom nie en vra net vir daardie harde werkopdragte
Wys dat jy na die volgende vlak wil gaan deur opdragte aan te gaan wat jou direkte baas sal hanteer . Deur jou te wys, kan jy verder gaan as jou werkverpligtinge, jy wys jou werkgewer dat jy meer verantwoordelikheid kan hanteer en jouself posisioneer vir 'n bevordering.
Moenie bang wees om jou baas te vertel nie. Hulle is verkeerd
In plaas daarvan om terug te sit en die werk te doen wat u toegewys is, maak voorstelle wat u sal help om suksesvol te wees in sakesituasies. As jy 'n beter manier kan kry om nuwe kliënte te kry, die web teenwoordigheid van jou besigheid te verbeter of om inkomste uit te brei, vertel jou baas dit in 'n formele voorstel. Dit wys dat jy nie bang is om die status quo uit te daag nie.
Soek maniere om jou talente uit te beeld
Maak jou werkgewer kennis van jou talente deur hulle gemerk te hê met alle mylpale wat jy bereik. Byvoorbeeld, as jou onderhandelingsvaardighede jou sterk punt is, pak dan projekte aan wat jou eerste onderhandelingsvaardighede sal vertoon. Maak seker dat jou baas weet dat 'n projek suksesvol was as jy die transaksie behoorlik kon bemiddel.
Moenie Skaam wees nie, wees die Leier wat jy bedoel is om te wees
Geen werkgewer wil die volger bevorder nie. Wys jou leierskapsvaardighede enige tyd wanneer jy die leisels op 'n projek neem. As jy wys, kan jy 'n span na die volgende vlak lei, dan sal jou baas meer geneig wees om jou as 'n kandidaat te beskou wat 'n bevordering verdien.
Laat dit bekend wees dat jy 'n promosie wil hê
Maak seker dat jou werkgewer weet dat jy die volgende in lyn wil wees vir 'n bevordering indien die geleentheid sal opduik.
Tydens 'n gesprek met jou baas of jou baas se baas, kan jy noem hoe jy met die maatskappy gaan groei en praat oor jou langtermynloopbaandoelwitte by die maatskappy.
Moet nooit die geleentheid oordra om aggressief en selfversekerd te wees nie
Werknemers wat 'n werkbevordering verdien, is altyd aggressief om te gaan na wat hulle vir hulself in hul loopbaan wil hê. Maak seker dat jy op die werkplek opgemerk word deur die selfversekerde te wees wat altyd daar is om die taak aan die hand te kry en dit van die begin af te sien.
In plaas daarvan om hard agter jou lessenaar te werk, gaan na die kantoorpartytjie
Alhoewel bevordering dikwels op jou werkprestasie gegrond is, maak dit nie seerkry om goeie sosiale terme met jou baas te kry nie. Vind gemeenskaplike belange en praat oor hierdie vakke tydens jou middagete of stilstand by die werk. As dit alles tussen jou en jou baas is, gee jy hom of haar nie tyd om jou as 'n mens te sien en omgee vir jou sukses op 'n persoonlike vlak nie.
Wees daar vir jou span deur te vra hoe jy kan help
Mense wat as bevordering beskou word, is diegene wat span spelers kan wees. Wanneer u u werkgewer wys, kan u 'n span lei of deel wees van een; jy illustreer jou veelsydigheid. Promosies word dikwels toegeken aan diegene wat 'n werkgewer kan reken op die regte leiersrol tydens 'n projek of opdrag.