'N Vader kan dit besonder moeilik vind om werk, gesin en lewe suksesvol te balanseer wanneer sy werkgewer of sy toesighouer self werkloos is of ten minste verwag dat sy werknemers 'n tydsverpligting het.
Sommige maatskappye het 'n verbintenis tot hul werknemers se werkslewensbalans, maar baie werkgewers doen nie. En met die toenemende eise om minder te doen met minder in vandag se korporatiewe wêreld, kan pappas dit moeilik vind om die eise en die behoeftes van hul gesinne in balans te hou.
Op een punt in my lewe het ek 'n baas gehad wat besonder veeleisend was. Ek was 24 uur per dag in sy gedagtes en moes my selfoon beantwoord wanneer hy dag of nag gebel het, en het 'n redelike goeie verduideliking nodig as ek dit nie gedoen het nie. Ek het selfs sy luitoon as "Hail to the Chief" geprogrammeer as 'n herinnering dat as hy gebel het, ek daar moes wees.
Dus, as jy jouself vind in 'n situasie waar jou werkverskil in die lewe is, is dit nie meer nodig nie en moet dit weer balanseer, moet jy die ondersteuning, of ten minste die begrip van jou baas, hê. Hier is 'n paar wenke om met die baas te praat oor jou behoefte aan werklewensbalans.
Onthou die sterkte van jou posisie. Soos jy oorweeg hoe om die baas te benader, moet jy onthou dat jy uit 'n posisie van krag kom.
Jou werkgewer het baie in jou in opleiding en ondervinding belê. Hy wil nie hê jy moet uitbrand of ophou nie omdat jy ongelukkig of oorbelas is. As jy daaraan dink, is jou verbeterde werkslewensaldo 'n voordeel vir jou werkgewer, selfs al kry hy dit nog nie. Dus, as jy voorberei, moenie daaraan dink as om jou baas te vra vir 'n guns nie; dink aan die voordeel vir hom of haar van jou verbeterde werkslewe wanneer jy beter gebalanseerd is.
Fokus op produktiwiteit. Jou baas wil jou beste poging as jy op sy horlosie is. As jy maniere kan vind om meer by die werk te bereik in jou gereelde werkskedule, sal die besorgdheid oor jou wat "dopgehou" werk, minder wees. So, begin met die vind van maniere om meer gefokus en produktief by die werk te wees . Byvoorbeeld, moenie die hele dag lank eposse nagaan nie; Stel tyd drie of vier keer in die dag wanneer jy op e-posse sal reageer. Dit sal minder onderbrekings genereer en groter persoonlike produktiwiteit toestaan. As jy baie vergaderings het, werk om hulle korter en meer produktief te maak. As jy herhalende take het, vind maniere om dit vinniger en in meer roetine te doen.
Ken die feite. Studies het getoon oor en oor dat werkers met 'n beter werkslewensbalans meer produktief, meer lojale en beter kunstenaars is. Sodra jy gereed is om met die baas te gesels, bewapen jouself met 'n paar statistieke wat wys hoe 'n beter werkbalans vir hom, die organisasie en jou 'n pluspunt kan wees.
Wees gereed met antwoorde. Geen baas hou daarvan om 'n probleem te bied nie. Hulle wil die kwessies verstaan en dan met goeie moontlike oplossings aangebied word. Byvoorbeeld, as jy later en later huis toe kom, en jy voel nodig om betyds betyds by die kantoor uit te kom, stel die probleem vir die baas en sê iets soos: "Ek weet jy kan bekommerd wees oor my werk om betyds betyds te wees as ek vroeër vertrek as wat ek was, maar ek kon werk huis toe vat, sodat ek vir 'n uur kan werk nadat die kinders in die bed is of miskien kan ek die volgende oggend vroeër kom. " As u 'n voorgestelde oplossing vir die probleem het, ten minste respekteer u sy bekommernisse en probeer om kreatiewe oplossings te vind.
Benader die baas met respek. Hierdie gesprek oor die werk lewe balans sal op baie maniere jou verhouding herdefinieer. Maak seker jy het 'n gesindheid van samewerking, om kompromie en rigting te vind. Geen beskuldigings of woede nie; Jou doel is om stappe te doen na 'n beter balans. Praat in sagte tintjies en met respek vir sy gesag. Uitdagende hom kan hier 'n negatiewe plek in plaas van 'n positiewe. Dink daaraan om saam te werk om enige probleem op die werk op te los.
Wees voorbereid op kompromie. Jy kry waarskynlik nie alles wat jy van die gesprek hoop nie. Maar jy moet 'n antwoord kan vind wat jou nader aan die delikate werklewe balans wat jy probeer vind. Wees gewillig om 'n bietjie middelgrond te vind - dalk 'n paar meer aande by die huis sonder onderbreking of die vermoë om 'n Saterdag te hê wat geheel en al aan jou gesin gegee word.
Die proses om nader aan balans te kom, kan enige tyd neem, en hierdie gesprek kan die eerste stap in die reis wees.
As jy antwoorde vind wat jou na 'n plek bring waar jy meer tyd vir jou gesin en jouself het, onthou wat 'n geskenk is om 'n toesighouer te hê wat ten minste bereid is om met jou te werk. Hou die verpligtinge wat jy doen - aan jou baas en jou gesin - en as die trust groei met die baas, sal meer geleenthede vir die aanspreek van werkplekkwessies kom.
So bly gefokus, daartoe verbind om jou tyd by die werk te maak en tuis meer produktief en positief te wees, en aangesien jou werk lewe en gesinslewe in 'n beter balans kom, sal jy groter vrede in jouself vind, wetende dat jy 'n manier gekies het wat sal verlaat 'n nalatenskap met jou familie vir ewig.