Gebruik hierdie werkspesifikasie-voorbeeld om die MH-direkteur se rol te definieer
Die posspesifikasie is 'n kort weergawe van die posbeskrywing en sal u help om die fokus van u onderhoudspan te verlig wanneer u 'n werknemer vir die rol huur.
Dit is ook nuttig vir posplasing, want dit help jou nul op die werklik kritiese komponente van die werk.
Later, wanneer 'n werknemer 'n nuwe werk begin, is dit 'n maklike dokument vir die bestuurder om te deel en te gebruik as 'n instrument om doelwitte en doelwitte te skep en prioriteite met die werknemer te stel. Die werkspesifikasie dokument is net oor die algemeen meer benaderbaar en bruikbaar as 'n volledige werkbeskrywing.
U sal ook hierdie posspesifikasie op u werwingswebwerf wil gebruik, waar belangstellende voornemende werknemers u sleutelbehoeftes kan lees van die persoon wat die rol inneem. Dit sal hulle toelaat om te bepaal of hulle die toepaslike kwalifikasies vir die werk het voordat hulle die tyd bestee om 'n werksaansoek in te vul en 'n CV en dekbrief aan te pas.
Dit is 'n vriendelikheid wat u kan uitbrei na werkkandidate wat gewoonlik ten minste 'n uur spandeer om 'n CV en 'n persoonlike voorblad te stuur.
(U sal nie alle ongekwalifiseerde aansoekers ontmoedig deur die posspesifikasie op u webwerf te plaas nie, maar u mag dalk 'n paar ontmoedig.)
Die volgende vereistes ( werkspesifikasies ) is deur posontleding bepaal en afgelei van die posbeskrywing as noodsaaklik vir sukses in die menslike hulpbronne-direkteursrol.
Die suksesvolle kandidaat vir die menslike hulpbronne direkteursposisie sal hierdie kwalifikasies besit.
Ervaring - Direkteur Menslike Hulpbronne
- 7-10 jaar van toenemend meer verantwoordelike posisies in menslike hulpbronne, verkieslik in 'n soortgelyke bedryf in twee verskillende firmas.
- Ervaar toesig oor en bestuur van 'n professionele personeel.
- Ervaring as 'n betroubare hulpbron as lid van 'n senior vlak uitvoerende span.
- Ervaring in verskeie plekke en wêreldwyd is 'n pluspunt vir die HR-direkteurskandidate.
Onderwys - Menslike Hulpbronne Direkteur
- Baccalaureusgraad in Menslike Hulpbronne , Besigheid of 'n verwante veld vereis.
- Meestersgraad in Besigheids- of Menslikehulpbronbestuur of 'n verwante veld verkies.
- JD a plus.
- SPHR aanwysing sal oorweging ontvang, maar word nie vereis nie.
Vereiste Vaardighede, Kennis en Eienskappe - Direkteur Menslike Hulpbronne
Dit is die belangrikste kwalifikasies van die individu wat as menslike hulpbronne-direkteur gekies is.
- Sterk effektiewe kommunikeerder op skrif, besigheidsaanbiedings en interpersoonlike kommunikasie .
- Hoogs ontwikkelde, gedemonstreerde spanwerkvaardighede .
- Demonstreer 'n hoë mate van vertroulikheid in interpersoonlike interaksie.
- Toon 'n ongewone graad van gesonde verstand in samewerking met medewerkers en die uitvoerende span.
- Ervaar die pogings van 'n span uiteenlopende personeellede.
- Getoonde vermoë om produktiwiteit te verhoog en voortdurend metodes, benaderings en departementele bydrae te verbeter terwyl die koste-sensitief bly.
- Getoonde verbintenis tot bewysgebaseerde, meetbare HR-produkte, dienste en aktiwiteite.
- Moet 'n verbintenis tot voortgesette leer uitstal.
- Deskundige in diens wetgewing om die maatskappy veilig te hou van regsgedinge en het 'n bewese vermoë om goed te werk in oorleg met 'n prokureur vir indiensnemingsregte.
- Sterk toewyding aan en belangstelling in werknemersverhoudinge en kommunikasie.
- Getoonde vermoë om die groot prent te sien en nuttige en strategiese advies en insette oor die maatskappy en op die senior uitvoerende span te verskaf.
- Vermoë om in 'n omgewing van konstante verandering te lei.
- Ervaring werk in 'n buigsame, werknemer bemagtigende werksomgewing. Gestruktureerde of groot maatskappy ervaring sal nie hier werk nie.
- Bekendheid en vaardigheid met die gereedskap van die handel in menslike hulpbronne, insluitend HRIS, Microsoft Office-pakket van produkte, lêerbestuur en voordele-administrasie.
- Ervaring in organisasie-ontwikkeling en veranderingsbestuur.
Hoëvlak Oorsig van Werksvereistes - Direkteur Menslike Hulpbronne
Die geselekteerde menslike hulpbronne-direkteur moet in elk van hierdie areas effektief kan presteer:
- Guides en bestuur die algehele voorsiening van Menslike Hulpbronne- dienste, -beleid en -programme vir die hele maatskappy.
- Ontwikkeling van 'n algemene HR-sakeplan met meetbare doelwitte en 'n begroting.
- Personeel van die MH-departement om die behoeftes van die organisasie effektief te bedien.
- Algehele talentbestuurstrategie en implementering, insluitend werksmagbeplanning, werwing, onderhoudvoering, verhuring, opleiding en ontwikkeling; prestasiebeplanning , bestuursontwikkeling en verbetering; en opvolgbeplanning .
- Organisasie-ontwikkeling, veranderingsbestuursinisiatiewe , en korporatiewe wye kultuur en omgewing by die werk vir werknemers.
- Oorsig nakoming van wetgewing oor arbeidsreg en nakoming van regulatoriese bekommernisse.
- Bewese vaardigheid in beleidsontwikkeling, dokumentasie , opleiding en implementering.
- Oorsig werknemers se veiligheid, welsyn, welstand en gesondheid.
- Verantwoordelik vir gemeenskapsuitreik en kommunikasie en liefdadigheid in samewerking met die gemeenskapsverhoudingsspan.
- Bestuur van eksterne uitvoerende werwingsagentskappe, indiensnemingsagentskappe, werwers en tydelike personeelagentskappe.
- Ontleding van die effektiwiteit van alle menslike hulpbronne se pogings, beide finansieel en in terme van of hulle die maatskappy se noodsaaklike doelwitte en uitkomste opgelewer het.
Voel vry om gedeeltes van hierdie HR Direkteur werkspesifikasie in u eie organisasie te gebruik. Dit is 'n steekproef en jy moet alle HR-bestuurspesifikasies of posbeskrywings aanpas by die behoeftes van jou eie organisasie. Hulle moet jou prioriteite as 'n maatskappy en jou kultuur en omgewing vir werknemers weerspieël.