'N Werkspesifikasie sny vinnig na jou vereistes, terwyl die posbeskrywing die pligte en vereistes van 'n werknemer se werk in detail uiteensit.
Die werkspesifikasie verskaf gedetailleerde eienskappe, kennis, opleiding, vaardighede en ervaring wat nodig is om die werk te verrig, met 'n oorsig van die spesifieke werksvereistes.
Komponente van 'n werkspesifikasie
Ervaring: Aantal jare ondervinding in die werk wat u wil invul. Die aantal jare werkservaring wat benodig word vir die gekose kandidaat. Let op of die posisie progressief meer komplekse en verantwoordelike ondervinding en toesighoudende of bestuurservaring vereis.
Onderwys: Noem watter grade, opleiding of certificaties nodig is vir die pos.
Vereiste Vaardighede, Kennis en Eienskappe: Gee die vaardighede, kennis en persoonlike eienskappe van individue wat hierdie werk suksesvol uitgevoer het. Of gebruik die werkanalise-data om die eienskappe van jou ideale kandidaat te bepaal. Jou werwingsbeplanningsvergadering of e-deelnemers kan ook help om hierdie vereistes vir die posspesifikasie te bepaal.
Hoëvlak Oorsig van Werksvereistes: In minder as tien bulletpunte, noem die sleutelkomponente en vereistes van die werk wat jy vul.
'N Werkspesifikasie is nuttig vir werwing, aangesien dit jou help om jou posstukke en jou werf werwings te skryf. Die posspesifikasie is ook nuttig vir verspreiding in sosiale media , vir screening hervat, en vir onderhoudvoerders.
Dit maak werknemers vinnig besnoei in terme van wat regtig nodig is om die werk te verrig. In hierdie sin is dit nuttig om kandidate te keur en te selekteer, aangesien dit die belangrikste en belangrikste eienskappe wat jy in jou nuwe werknemer soek, beskryf. Dit is 'n nuttige benadering en hulpmiddel wanneer u die veld probeer vernou wanneer u gekonfronteer word met honderde hervatings.
Sien 'n voorbeeld werk spesifikasie .