So, jy wil jou baas oortuig om jou te laat telekommunikasie, en jy werk aan 'n telekommunikasie-voorstel wat daarop dui dat jou werk van die huis af gedoen kan word? Om so effektief moontlik te wees, moet u voorstel fokus op wat telewerk vir u werkgewer kan doen, nie vir u nie. Maak dus seker dat u voordele van telewerk - beide algemeen en spesifiek - vir u werkgewer insluit. U sal moet besluit watter van die spesifieke voordele van toepassing is op u situasie, alhoewel hierdie "dos en don'ts" van 'n telewerkvoorstel u kan help om op die mees oortuigende persone te konsentreer.
Hier is 'n paar van die meer algemene voordele van telewerk aan werkgewers, wat u moontlik sal kan toepas op u spesifieke situasie.
Telewerk kan kantoorruimte bespaar. Kringsentrum maatskappye het dit uitgepluis en het mense aktief gewerf om jare lank by die huis te werk. Hele oproepsentrumlokasies is uitgefaseer en eiendoms- en nutkoste is uitgeskakel. Nou, een persoon wat kies om van die huis af te werk (veral as dit net 'n deeltydse telewerkstelsel is) mag jou onderneming nie veel red nie, maar as kantoorruimte by jou maatskappy styf is, kan hierdie argument 'n bietjie swaai.
Baie beskikbare gereedskap wat help met telekommunikasie, is gratis. Dink Skype, GotoMeeting, Google Docs om te begin, maar daar is so baie gratis programme wat nuttig is in telewerk. En bykomend tot die vele, baie gratis samewerkende gereedskap, het baie maatskappye reeds die tegniese infrastruktuur gebou, soos VPN of SharePoint-bedieners, wat nodig is om telekommunikasieverkeer te akkommodeer.
En terwyl dit nie gratis was nie, sal dit waarskynlik nie enige koste toevoeg nie.
Telewerk is goed vir die omgewing. Een minder pendelaar beteken 'n bietjie minder kweekhuisgasse in die omgewing. Alhoewel dit nie waarskynlik 'n punt is wat by die meeste maatskappye die onderste lyn sal raak nie, kan maatskappye wat hulself as groen of eko-vriendelik bemark, die omgewingswaarde van telewerk as oortuigend beskou.
En maatskappye wat pendelverwante voordele bied, soos gratis parkering of afslag op openbare vervoer, sal eintlik 'n positiewe uitwerking op hul onderste reëls hê.
Deur telekommunikasie toe te laat, kan die omset van werknemers verlaag. Telekommunikasie is 'n voordeel wat werknemers nie sonder veel oorweging sal gee nie. Die verhoogde werksbevrediging wat met die onafhanklikheid kom, wat hierdie reëling inspireer, sal ook help om werknemers te verlaat, soms selfs wanneer beter vergoeding elders beskikbaar is.
Telewerkers kan 'n meer buigsame werk of 'n nie-tradisionele skedule werk. Dit kan jou mees oortuigende argument wees, maar jy moet versigtig wees wat jy belowe. Die gebrek aan 'n pendel kan werkers meer vroeg in die oggend of laataand beskikbaar stel. U wil egter ook nie 24 uur per dag oop wees nie.