Het 'n visie
Een ding wat leiers uitmekaar maak, is dat hulle 'n duidelike visie het van wat hulle wil bereik. Hulle het 'n duidelike doel in gedagte en hulle is daartoe verbind om daar te kom.
Of almal anders daardie visie deel of nie, hulle stoot daarna vorentoe. Hulle laat ook nie die vrese of twyfel van ander in die pad kom om hul doel te bereik nie, wat hulle altyd selfvertroue het om te bereik. Die sakewêreld fokus op spanne van talentvolle individue wat deur bestuurders gebou word, wat staatmaak op spanlede om hulle te help om hul doel te bereik. Talentvolle leiers vind maniere om hul spanlede te inspireer en te motiveer sodat alles vir die groter voordeel gedoen word. Die sukses van die maatskappy.
Deel jou visie
Een manier leiers kan hul spanne inspireer en motiveer deur hul visie te deel. Iemand wat 'n doel het, nie net 'n idee nie, en wat die doel aan ander kan kommunikeer, kan 'n span bou wat hulle die resultate sal kry wat hulle nodig het. In groter mate is dit deur hul visie te deel dat jy aan die span kan demonstreer wat hulle probeer bereik (in die breë sin) en hoekom dit belangrik is om daar te kom.
Suksesvolle leiers is altyd positief dat as diegene rondom hulle hulle visie verstaan, sal hulle dit ondersteun en hulle leier help om daar te kom.
Deel jou opwinding
Wanneer leiers hul visie met hul span deel, deel hulle ook hul opwinding en entoesiasme en die intensiteit in hul stem vertel ander hiervan is iets om te gee.
As hulle hul visie voor 'n skare aanbied, beweeg hulle vinnig en gebaar breedweg om hul entoesiasme oor te dra sodat diegene wat luister, hul opwinding kan sien. In plaas daarvan om jou span te vertel, "Ek dink dit is 'n goeie idee en ek dink ons kan daarheen kom as ons hard werk," probeer om iets te sê, "Dit is so 'n goeie plan. Deur hierdie dinge te doen, is ons Ons gaan iets maak wat mense werklik sal waardeer en kan nie wag om te koop nie. Dit gaan baie werk doen, maar dit sal die moeite werd wees.
Entoesiasme Is 'n Groot Motivator
Die groot leiers van die wêreld weet dat entoesiasme besmet is. Namate jou spanlede jou opgewondenheid begin deel, sal hulle ook begin dink oor wat hulle nog kan doen om die visie in 'n werklikheid te maak. Ons sien keer op keer dat hulle innoveer en hulle droom nuwe maniere om voort te beweeg na hul nuwe doelwit. Uiteindelik lei die gedeelde entoesiasme tot almal wat betrokke is by die bereiking van die doel.
Negativiteit Depletes Opwinding
As jy dink oor wat jy aan jou span sê (dws jou werklike woordkeuse), sal jy dalk verbaas wees. Om 'n kommunikasie in 'n negatiewe lig te vorm, sal nie net mense motiveer nie, dit sal demoraliseer.
Dit lyk oke om aan jou span te sê: "Ek is baie opgewonde oor hierdie nuwe proses, maar ons het nie genoeg kontantvloei om dit te implementeer nie." Maar jy kan die negatiwiteit sny en voortgaan om die span opgewondenheid te bou as jy sê eerder: "Ek is baie opgewonde oor hierdie nuwe proses, daarom moet ons 'n manier vind om die beskikbare fondse te vind."
Bottom Line
Groot leiers is altyd positief omdat hulle weet dat dit hulle help, en hul spanne, word meer produktief en bereik hul doelwitte. Bestuurders (op elke vlak) sal ook wil presteer deur 'n positiewe houding aan te neem.