Ken jou werk en het 'n goeie rekord van prestasie
Dit is die belangrikste manier om jou nuwe baas te beïndruk - wees regtig goed met wat jy doen. Goeie leiers het die vermoë om hul nuwe spanne binne die eerste paar weke op te stel.
Hulle sal vra. As jy goed is met wat jy doen, sal hulle dit optel, en as jy nie is nie, sal nie veel anders saak maak nie.
Wees proaktief oor die bekendstelling van jouself aan u nuwe bestuurder
Indien moontlik, stuur 'n CV voor die tyd. Gee 'n opsomming van jou verantwoordelikhede, die projekte waaraan jy werk, jou ontwikkelingsplan en enige ander inligting wat dalk nie in jou amptelike werkerslêer is nie.
Gedrag wat deur die meeste nuwe bestuurders waardeer word
Entoesiasme, optimisme, nuuskierigheid, inisiatief en goeie oordeel. Gedrag wat deur 'n nuwe bestuurder opgeruk word: sinisme, kerm, vingerwysing, skeptisisme, en optree soos 'n weet-dit-alles.
Verduidelikende verwagtinge is krities
Vind uit wat jou nuwe bestuurder van jou en werknemers verwag in die algemeen. Wees voorbereid om te praat oor wat jy van jou bestuurder verwag, as jy gevra word - maar slegs indien gevra. As jy nie gevra word nie, is dit gewoonlik nie 'n goeie teken nie.
Help jou nuwe bestuurder leer
Wees proaktief, verwag wat hulle moet weet, en voorsien dit op die regte tydstip. Wees geduldig. As jou bestuurder nie belangstel om te leer nie, dan is dit weer 'n rooi vlag. Die beste nuwe leiers spandeer die eerste drie maande en vra vrae en luister.
Probeer om te verminder hoeveel keer jy sê
"Ons het dit al voorheen probeer en dit het nie gewerk nie."
Wees baie oop om te verander
Luister. Moenie luister om te evalueer nie, luister na moontlikhede . Die kans is, daar is 'n rede waarom 'n nuwe bestuurder ingebring is; kom nie voor as deel van die probleem nie. En miskien is jy maar wys 'n gewilligheid en vermoë om aan te pas en te verander.
Leer oor jou nuwe bestuurder
Doen 'n Google-soektog, kyk na hul LinkedIn-profiel. Vind uit oor leierskapstyl, of filosofie. Vra vrae oor belangstellings, stokperdjies, familie, ens. Toon 'n belangstelling om hom / haar te leer ken en bied inligting in ruil daarvoor. Om kwesbaar te wees, is die eerste stap om vertroue en 'n verhouding te bou . Speel dit per ore, moenie te vroeg te veel aanbied nie (TMI), maar wees bereid om terug te keer.
Kyk na jou bestuurder se rug
Gestel jy het reeds 'n positiewe en stabiele werksverhouding, en tree so op. Aanvaar alles wat jy sê oor jou nuwe baas sal terugkom na hulle of op die voorblad van die maatskappy se intranet die volgende dag kom. Wees 'n bondgenoot.
Moet egter nie 'n blatante suig-up wees nie. Wat is die verskil?
'N Goeie leier ken gewoonlik die verskil tussen suig en basiese hoflikheid en bevoegdheid.
Vir diegene wat selfvernietigend is, is daar vyf maniere om op die verkeerde voet te kom met jou nuwe bestuurder:
- Gestel jou nuwe bestuurder is onbevoeg, kwaad en onbetroubaar. Laat hulle jou respek en vertroue verdien.
- Hou jou kop af en jou mond toegemaak. Jou nuwe bestuurder moet die harde manier leer, net soos jy gedoen het. Hou 'n lae profiel. Praat slegs wanneer gevra word, en bied slegs die minimale hoeveelheid inligting aan. Ervaring is die beste onderwyser, en ons leer almal deur ons foute .
- Jou werk is om jou nuwe bestuurder te help om die toue te leer en te assimileer met die gevestigde manier om dinge te doen. Wees 'n rolmodel vir ooreenstemming. Dit sal voel asof jy 'n rukkie 'n wilde perd breek, maar hang in daar, hulle kom almal uiteindelik rond.
- Jy ken al die griewe, wrokke en klagtes wat jy opgerig het? Al die dinge wat jou vorige bestuurder nie sou hoor nie? Wel, hier is jou groot kans! Neem die hele lys saam vir jou vir jou eerste ontmoeting. Nog beter as jy as 'n "woordvoerder" vir jou span inkom, sal jou bestuurder jou ontluikende leierskapspotensiaal respekteer.
- Onthou, jou beste kans om suksesvol te wees en die ou leer te klim, is alles wat jy kan doen om jou nuwe baas te saboteer. Hoe dikker jou nuwe bestuurder lyk, hoe slimmer jy sal lyk. Moenie 'n geleentheid misloop om met jou bestuurder, in die openbaar of selfs beter agter sy rug te stem of te verskil nie.
O, en terloops, as jy hierdie vyf maniere gaan volg, moet jy die kontakinligting vir jou ou bestuurder kry. Jy sal binnekort weer 'n nuwe werk nodig hê.