Wanneer om 'n aankondiging te stuur
Eerstens, moenie jou nuwe werk noem nie totdat jou werkaanbod bevestig is , jy het 'n begin datum, jy het die stippellyn op jou huurkontrak geteken en dit is 'n klaarblyklike ooreenkoms.
Dit is nie 'n goeie idee om iets aan te kondig totdat jy heeltemal seker is dat dit gaan gebeur nie. Werkgewers het geweet om werksaanbiedings in te trek , of iets anders kan gebeur waar die werk nie uitwerk nie.
Wat om te skryf
Wat jy sê in jou brief of e-pos, hang af van wie jy skryf. Jy kan jou kollegas vertel hoeveel jy geniet het om saam met hulle te werk en hoeveel jy hulle sal misloop, al is jy opgewonde oor jou nuwe posisie.
Jou boodskappe aan kliënte en sakekontakte moet kort wees en die basiese beginsels insluit - die feit dat jy aangaan en waar jy bereik kan word. Wanneer jy jou verbindings vertel, noem jy hoe tevrede jy jou nuwe werk moet begin. As enige van u kontakte gehelp het met u werksoek, is dit 'n goeie tyd om hulle te bedank vir hul hulp.
Hou in alle gevalle die stemtoon van jou boodskap, selfs as jy vertrek weens probleme by die werk of by die maatskappy.
Daar is geen punt om iets negatief oor jou vertrek op te doen nie.
Oor die algemeen moet u brief hierdie feite insluit:
- Jy verlaat jou huidige werk
- Wanneer jy vertrek
- Wat jou nuwe posisie sal wees
- Wanneer jy die nuwe werk begin
- Hoeveel jy uitsien na jou nuwe rol
- Hoe om te bly verbind (deel e-pos, telefoon, LinkedIn, sosiale media inligting)
Die volgende sal spesifiek wees vir die persoon wat jy skryf:
- Dankie vir die geleenthede by die ou werk
- Jy sal die persoon waarmee jy gewerk het, mis
- Dankie vir hulp om jou die nuwe werk te kry
- Hoe jou oorgang na 'n nuwe werk jou kliënt verhouding sal beïnvloed
Meer: Hoe om te groet as jy jou werk verlaat
Hoe om 'n nuwe werk aankondiging te stuur
E-pos of 'n LinkedIn-boodskap is beide geskik vir die aankondiging van 'n pos of loopbaanverandering. As jy egter 'n formele aankondiging wil maak, oorweeg om 'n brief, noot of kaart met jou nuwe kontakinligting te stuur.
Dit is 'n goeie idee om te bespreek hoe u u huidige maatskappy se kliënte met u bestuurder moet vertel voordat u 'n aankondiging stuur om seker te maak dat u albei op dieselfde bladsy is. Dit sal ook enige vertroulikheidskwessies voorkom as u 'n ooreenkoms onderteken het . As u 'n nie-openbaarmakingsooreenkoms (NDA) onderteken het wat 'n klousule bevat wat kliëntlyste vertroulik is en die eiendom van u werkgewer, kan u u moontlik oopmaak vir regstappe indien u self probeer om 'n huidige of voormalige kliënt te kontak om hulle te verwittig. van jou loopbaanverandering.
A - Z van New Job Announcements
Die volgende is 'n lys van e-posse en briewe wat u kan gebruik om u nuwe werk aan kollegas, kliënte en besigheids- en persoonlike verbindings aan te kondig.
- Aankondiging aan mede-werkerbriewe
- Dankie vir 'n werk wat gelei het tot 'n nuwe werk
- Nuwe Job Aankondiging Brief - Besigheid Kontakte
- Nuwe Job Aankondigingsbrief - Kliënte
- Nuwe Job Aankondigingsbrief - Verwysing
- Promosie Aankondiging Voorbeeld
- Gelukwensing Nota Voorbeelde
- Vaarwel Brief Voorbeelde: A - Z
- Bedankingsbriewe aan werkgewers
- Welkom Aboard Letter Voorbeeld
Deur die tyd te neem om jou eweknieë, sakevennote en kliënte in kennis te stel van jou aanvaarding van 'n nuwe posisie, kan jy jou professionele netwerk effektief onderhou en versterk - 'n voortgesette bate wat albei hulpbronne kan bied om jou te help om in jou nuwe rol te presteer of, in die ergste geval, dien as 'n veiligheidsnet as jou nuwe werk nie werk nie en jy moet alternatiewe geleenthede soek.
Meer oor beweeg oor hoe om totsiens te sê Hoe om te bedank