Brief voorbeelde om jou mede-werkers te vertel waarheen jy beweeg
U afskeidsbrief is die ideale plek vir u om medewerkers te bedank vir die geleentheid wat u saamwerk. Dit is ook 'n plek om kontakinligting te deel. Die mense met wie jy werk deur jou loopbaan vorm die basis van jou professionele netwerk , daarom is dit belangrik om dit maklik te maak om kontak te hou.
Wie moet 'n afskeidsbrief ontvang?
Terwyl jy baie kollegas kan vertel dat jy die geselskap in 'n gesig-tot-aangesig-gesprek verlaat, sal 'n brief (per e-pos of tradisionele slakpos) gestuur word sodat almal die nuus weet.
U moet u oordeel gebruik om te besluit wie 'n afskeidbrief moet ontvang. As u 'n klein kantoor het, kan u dit aan almal in die maatskappy stuur. Vir groter maatskappye, oorweeg egter net om die brief aan u onmiddellike groep of span, of spesifieke persone wat u nou saam met u gehad het, te stuur.
Wanneer en hoe om 'n afskeid brief of e-pos te stuur
Dit is 'n goeie idee om jou afskeidbrief so naby moontlik aan jou laaste dag van werk te stuur. By voorkeur sal u kollegas die brief op u laaste dag (of tweede tot laaste dag) ontvang, wanneer u klaar is met u pligte. Op dié manier het jy tyd om afskeid te neem aan mense in persoon.
Jy kan 'n afskeidbrief of e-pos stuur . 'N E-pos is 'n maklike manier om almal effektief te vertel van jou vertrek. As u egter 'n werklike brief stuur, maak seker dat mense dit ontvang voordat u vertrek. Daarom het hulle tyd om afsonderlik afskeid te neem as hulle wil.
As u kies om u afskeidbrief op papier te skryf, kan u dit oorweeg om elke brief in u werkgewersposbusse te plaas (eerder as om elke brief te pos), om tyd (en geld op seëls) te bespaar.
Wat om in 'n afskeidsbrief in te sluit
Wat ook al die rede vir u vertrek is, is hier die belangrikste inligting wat u in u nota moet insluit:
- Dankbaarheid en 'n dankie - Al was jy nie gelukkig by jou werk of met elke persoon waarmee jy gewerk het nie, is dit beleefd om jou medewerkers te bedank en te bedank. Werk medewerkers wat voel dat jy hulle gewaardeer het, is baie meer geneig om kontak te hou met jou - dus word langtermynverbindings wat waardevol kan wees vir persoonlike en professionele redes.
- Waarheen jy volgende gaan - Jy hoef nie inligting te deel oor waarheen jy gaan nie, maar as jy gemaklik voel om inligting te deel, kan jy beslis. Mense is natuurlik nuuskierig oor waarom mede-werkers hul organisasie verlaat het en die verskaffing van 'n kort beskrywing van jou toekomstige planne kan beide help om skinderwerk op die werkplek te ontlont en ook sluiting aan jou spanlede bied. As jy egter kies om besonderhede te verskaf, moet jy die toon positief en optimisties hou, sonder om negatiewe vergelykings tussen jou toekoms en huidige werkplek te tref.
- Kontakinligting - Dit sal dit maklik maak vir mede-werkers om kontak te hou. Jy kan jou persoonlike e-posadres in jou notule bely sodat dit maklik vir mense kan wees om te reageer. U kan ook skakels na u sosiale media-teenwoordigheid insluit (dink: LinkedIn, Twitter, Facebook, ens.).
Vaarwel Brief Sjabloon
U kan 'n sjabloon as uitgangspunt vir u eie brief gebruik. Jy moet egter altyd jou brief personaliseer en pasmaak, sodat dit jou werkservaring en jou verhouding met jou kollegas weerspieël. As jy byvoorbeeld nie 'n telefoonnommer in jou eie afskeidbrief wil insluit nie, hoef jy dit nie te doen nie:
Onderwerp: Jou Naam - Aanbeweeg
Geagte Voornaam,
Gebruik die eerste paragraaf van jou afskeidsbrief om jou kollegas te laat weet dat jy die maatskappy verlaat. Dit is goed om hulle te vertel waarheen jy gaan en wat jy gaan doen. Noem egter niks negatief oor jou huidige werkgewer of hoekom jy voortgaan nie. U moet ook die spesifieke dag noem wat u gaan vertrek, dus u medewerkers het tyd om afskeid te neem as hulle wil.
In die tweede paragraaf dank u medewerkers vir al die ondersteuning wat hulle aan u gegee het. Noem dat jy geniet het om saam met hulle te werk en jy sal hulle mis, al is dit tyd vir jou om voort te gaan.
Afhangende van die aantal kollegas wat u het, kan u hierdie paragraaf vir elke persoon individualiseer, spesifiseer spesifiek wat u waardeer vir elke medewerker.
Die derde paragraaf moet jou kontakte laat weet waar hulle jou kan bereik. Sluit jou persoonlike e-posadres, telefoonnommer en LinkedIn-URL in.
In die laaste paragraaf, herhaal u dankie.
Die uwe,
Jou eerste naam
Afskeid E-pos aan kollegas Voorbeeld
Hierdie voorbeeld werknemer afskeidbrief kan gebruik word om jou mede-werkers en kollegas te laat weet dat jy bedank. Die brief bevat ook inligting oor hoe u in die toekoms gekontak kan word.
Onderwerp: Jou Naam - Aanbeweeg
Liewe John,
Ek wil u graag laat weet dat ek op 1 Julie my posisie by BDE Corporation verlaat.
Ek het my verblyf by BDE geniet, en ek waardeer die geleentheid om met jou te werk. Dankie vir die ondersteuning en aanmoediging wat u gedurende my tyd by BDE verskaf het.
Alhoewel ek my kollegas, kliënte en die maatskappy sal mis, sien ek uit na 'n nuwe fase van my loopbaan.
Bly asseblief in kontak. Ek kan bereik word by my persoonlike e-posadres (john123@gmail.com) of my selfoon, 555-123-1234. U kan my ook bereik op LinkedIn: linkedin.com/in/firstnamelastname.
Weereens dankie. Dit was 'n plesier om met jou te werk.
Beste wense,
Jou eerste naam
Meer Vaarwel Lettermonsters
Vir addisionele advies, hersien hierdie gedetailleerde instruksies vir die skryf van 'n afskeid e-posboodskap aan medewerkers en hersien meer voorbeelde van afskeid e-posboodskappe . As jy jou huidige kollegas wil laat weet oor jou toekomstige planne, kan jy 'n nuwe werksaankondigingsbrief of selfs 'n aftredingsbrief maak.
Laat 'n goeie indruk
Jou afskeidbrief is die laaste groot indruk wat jy met die maatskappy gaan verlaat en jou mede-werkers maak seker dat dit 'n goeie een is. Dit is nie die plek om te noem hoe ongelukkig jy was nie, hoe verkeerd voel jy deur bestuur, of hoeveel beter verwag jy dat jou nuwe werk sal wees. Maak grappies versigtig. Wat is snaaks vir een persoon, kan nie vir almal snaaks wees nie.