Wenke en Advies om Graaglik van 'n werk af te beweeg
Wanneer u u werk verlaat, ongeag of dit u keuse of u werkgewer se besluit is, moet u besonderhede van u vertrek afgehandel word. U moet kennis gee as u u laaste dag op die werk aftree en skeduleer.
Jy sal ook jou oorgang moet beplan en oorweeg moet word met die voordele vir werknemersvoordele, soos wat jy met jou 401k of pensioen moet doen, en indien moontlik, op 'n grasieuse nota.
Hier is hoe om jou werk te verlaat, insluitend wenke om 'n werk af te handel, hoe om af te handel, wanneer jy jou laaste salaris kry, hoe om jou mede-werkers te groet en hoe om jou werknemersvoordele-oorgang te bestuur.
As dit jou keuse is om voort te gaan, is dit belangrik om grasie te bedank sonder om enige brûe te verbrand. Jy sal waarskynlik 'n verwysing van jou werkgewer nodig hê op 'n sekere tyd, en dit moet 'n goeie een wees. Neem die tyd om jou vertrek sorgvuldig te beplan, gee soveel kennis as wat jy kan, en bied aan om te help met die oorgang. Hersien hierdie wenke vir hoe om af te tree van 'n werk, sodat jy die beste moontlike opsies kan verlaat.
Om twee weke kennis te gee is standaard, tensy jy 'n kontrak het wat bepaal dat jy langer moet bly. Tensy daar versagtende omstandighede is waar dit onmoontlik is om te bly, maak seker dat jou baas weet dat jy weg is met genoeg vooraf waarskuwing. Hier is wenke vir kennisgewing en advies vir wat om te doen as jy dit nie so lank kan behou nie.
Selfs as jy werklik nie van jou werk hou nie, is dit nie die tyd om dit te noem nie. Dit is belangrik om jou werk op goeie terme te verlaat, en dit is belangrik dat die rede waarom jy jou baas gee, ooreenstem met wat jy sê as jy onderhoude voer. Hier is 'n paar goeie, en nie so goed, redes vir die verlaat van 'n werk.
Ongeag of jy ontslaan of ontslaan is, verloor jou werk seer. Dit is pynlik, selfs meer wanneer dit onverwags is. Hier is wat jy moet weet wanneer jou werk beëindig is, insluitende werknemersregte, werkloosheid, wat om te sê in werksonderhoude en meer advies oor die hantering van 'n beëindiging.
Of jy nou 'n nuwe werk het, of jy het net 'n werksoek begin, dit is belangrik om te weet oor jou finale salaris. Wanneer sal jy jou laaste salaris ontvang indien jy bedank of van jou werk beëindig word? Wanneer u u finale betaalstaat kry, hang af van die staat se reg en op die maatskappy se beleid. Hier is die scoop.
As jy jou werk verloor, kan jy in aanmerking kom vir staatswerkloosheidsvoordele. Onder sekere omstandighede kan jy selfs in staat wees om te versamel as jy ontslaan word. Hier is inligting oor werkloosheid, insluitende hoe en wanneer om 'n eis oop te maak, hoe om 'n weeklikse eis in te dien, en hoe om uit te vind hoeveel werkloosheidsvergoeding jy sal ontvang.
Voordat jy jou werk verlaat, moet jy weet watter werknemersvoordele jy in aanmerking kom. U is geregtig om voordele deur die wet te ontvang. Jou werkgewer kan kies om bykomende voordele te bied, behalwe dié wat deur die staat of federale wetgewing gemagtig is. As jy nie seker is waarvoor jy geregtig is nie, vra jou bestuurder of departement Menslike Hulpbronne. Hulle moet u in staat wees om die besonderhede voor u laaste werksdag te verskaf.
U sal gesondheidsversekeringsbesluite neem. Afhangende van die grootte van u maatskappy, kan u in aanmerking kom om dekking onder COBRA voort te sit. Onder Obamacare, die regering se gesondheidsversekeringsmark, sal jy egter self dekking hê vir die dekking van individuele en gesinsplanpryse met COBRA en besluit watter opsie die beste vir jou en jou gesin is.
Jy sal waarskynlik vier opsies hê vir wat jy met jou 401k plan moet doen wanneer jy jou werk verlaat: bly in die bestaande werkgewer se plan, beweeg die geld na 'n nuwe werkgewer se plan, skuif die geld na 'n selfgerigte aftreeberekening (bekend as 'n oordrag IRA), of kontant uit. Hier is dinge om te oorweeg met elke opsie.
As u gedek word met 'n voordelige pensioenplan, sal u 'n paar opsies hê. U kan kies om die geld as 'n enkelbedrag te neem, of die belofte van gereelde betalings in die toekoms, ook bekend as 'n annuïteit, te neem. U kan selfs 'n kombinasie van albei kry. Hier is inligting oor pensioenopsies vir wanneer jy jou werk verlaat.
Dit is belangrik om goeie verwysings te kry voordat jy dit benodig. Vra jou bestuurder, as jy op goeie terme gaan, oor die verskaffing van 'n verwysing. Gaan ook met jou gou-voor-wees voormalige kollegas, kliënte en ander wat met jou kwalifikasies kan praat. Beplan vooruit en kry jou verwysings in orde, voordat jy dit nodig het. Dit sal tyd bespaar om 'n verwysingslys saam te stel wanneer 'n werkgewer vir een vra.
Daar is die dinge wat jy moet oorweeg om te doen om 'n grasieuse oorgang te verseker voordat jy die kantoordeur vir die laaste keer uitskop. Dubbelkyk hierdie lys om seker te maak jy het alles bedek.
Nadat jy jou baas kennis gegee het dat jy bedank, is die volgende stap om jou mede-werkers te laat weet dat jy voortgaan. Deel jou persoonlike kontakbesonderhede met diegene wat jy wil kontak, en koppel aan LinkedIn as jy nie reeds is nie. Alhoewel dit moeilik kan wees om kontak te hou met diegene waarmee ons gewerk het, is dit 'n goeie idee om dit te doen omdat oud-kollegas goeie verwysings kan gee en verwysings vir werkgeleenthede kan verskaf.