U werk stop
Die verskaffing van twee weke kennisgewing is gewoonte.
Selfs as u werkgewer nie vir kennisgewing vra nie, is dit 'n goeie idee om dit te bied. Al is dit nie maklik nie, is dit die beste om jou baas persoonlik te vertel. Probeer positief bly, aangesien u dalk in die toekoms 'n verwysing benodig. In sommige gevalle moet u skriftelik bedank.
'N Goed geskrewe bedankingsbrief kan jou help om 'n positiewe verhouding met jou ou werkgewer te handhaaf, terwyl jy die weg gebaan het om voort te gaan. Hier is 'n seleksie van voorbeeld bedankingsbriewe om te hersien.
Aan afgevuur
Om ontslaan te word, kan met die beste van ons gebeur. Soms is daar 'n persoonlikheidskonflik. In ander gevalle kan die werk moeilik wees of daar mag dalk nie 'n goeie pas tussen jou, die werk en / of die maatskappy wees nie. Probeer om dit nie persoonlik te neem nie. Dit beteken nie dat jy 'n mislukking is nie. Dit beteken eerder dat jy nie bedoel was om hierdie werk te doen nie. Hier is 'n paar voorstelle oor hoe om te verduidelik om aan 'n voornemende werkgewer ontslaan te word.
Bestuur 'n afslag
Om af te lê kan ook met die beste van ons gebeur. Sodra u 'n pienk strokie ontvang, of as u weet dat dit kom, vra watter voordele beëindigde werknemers in aanmerking kom. Vind uit oor werkloosheidsversekering, gesondheidsversekering, pensioenvoordele en skeidingsvergoeding . In die meeste gevalle het die maatskappy geen verpligting om 'n skeidingspakket te bied nie , maar afhangende van omstandighede kan 'n pakket aangebied word.
Hier is 'n stap-vir-stap plan vir die hantering van 'n ontslag .
Indiensnemingsverwante voordele
Voordat jy jou werk verlaat, moet jy weet watter voordele jy in aanmerking kom. U is geregtig om voordele deur die wet te ontvang. Jou werkgewer kan kies om bykomende voordele te bied, behalwe dié wat deur die staat of federale wetgewing gemagtig is.
Vra oor ontslagvergoeding, opgelope vakansie, oortyd en siektevergoeding, pensioenvoordele, en in aanmerking kom vir werkloosheidsversekering. Versoek inligting oor die voortsetting van gesondheids- en lewensversekeringsvoordele. As u enige vrae het oor wat aangebied word, moet u met u Staatsdepartement van Arbeid vir verduideliking.
Werkloosheidsvoordele
Moenie wag vir die werkloosheidslêer nie. Hoe gouer jy lêer, hoe gouer sal jy tjeks ontvang. Hier is die besonderhede oor waar om te werk vir werkloosheid, hoe om te lê, wat jy benodig, kwalifiseringsvereistes, diskwalifikasies, verlengde voordele en meer werkloosheidsversekeringsinligting.
Gesondheidsversekering (COBRA)
Jou werkgewer, indien die firma meer as 20 werknemers het, is deur die wet verplig om deur Cobra gesondheidsversekeringsdekking vir 18 maande aan beëindigde werknemers te bied. Jy sal moet betaal vir hierdie dekking. In sommige gevalle betaal werkgewers vir dekking vir 'n beperkte tyd as deel van 'n skeidingspakket.
Gesondheidsversekering (Obamacare)
Die regering se Health Insurance Marketplace bied individue 'n manier om selfde dekking te koop, om te sien hoe individuele en gesinsplanpryse vergelyk met COBRA en besluit watter opsie die beste vir jou is.
Pensioenplanne
As u in 'n 401 (k) ingeskryf is, winsdeling of 'n ander tipe vastebydrae plan, kan u plan voorsiening maak vir 'n enkelbedragverspreiding van u aftreegeld wanneer u die maatskappy verlaat. As u 'n deelnemer in 'n voordelevoordeelplan is, sal u voordele begin met aftree-ouderdom.
- Hoe om 'n pensioen te hanteer wanneer jy 'n werk verlaat
- Hoe om 'n 401 (k) te hanteer wanneer jy 'n werk verlaat
verwysings
Om goeie verwysings te hê, kan die clincher wees wat jou daardie nuwe werk kry. Hier is hoe om verwysings te vra en hoe om dit te skryf. Moenie wag om te vra vir 'n verwysing nie.
Of u alreeds ontslaan of bedank is, vra terwyl u werkgewer steeds weet wie u is. As jy ontslaan is, kan jy dalk 'n kollega vir 'n verwysing vra.
Werkersvergoeding en Ongeskiktheidsversekering
Kan jy nie werk as gevolg van besering of siekte nie? Indien wel, kan u kwalifiseer om werkers se vergoeding of ongeskiktheidsvoordele te ontvang.
Meer hulpbronne
Het u tyd nodig om 'n familielid te versorg? Het u 'n nie-mededingingsooreenkoms onderteken? Is u terugbetaal lone of kommissies? Was u onregmatig beëindig? Hier is meer inligting en raad oor wat om te doen.