Wat kan gebeur nadat jy jou bedanking aangeskakel het
Dinge kan vinnig gebeur sodra jy jou bedanking aangaan. Probeer dus om te voorspel hoe jou werkgewer vroegtydig kan reageer.
Moenie uit woede of frustrasie bedank sonder om deur jou volgende stappe te dink nie. Hier is wat om te sê wanneer jy jou werk verlaat .
Jou werkgewer se reaksie sal bepaal word deur 'n aantal faktore, insluitend maatskappybeleid, jou waargenome waarde as 'n werknemer en hoe moeilik dit sal wees om jou vervanging te vind en op te lei.
Wees voorbereid vir 'n vinnige afwyking
Maak seker jy het alles wat jy nodig het uit jou werkplek en werkrekenaar. Sommige werkgewers sal dadelik werknemers van die perseel begelei, veral as hulle voel hulle is ontevrede op enige manier.
Die veiligste benadering is om enige belangrike dokumente van u werkrekenaar af te haal wat van persoonlike aard is voordat u bedanking ingedien word. Behalwe ook enige voorbeelde van u werk wat nuttig mag wees as deel van u professionele portefeulje of as u u rol in toekomstige werksgeleenthede uitvoer.
Ken jou onderste lyn as jou werkgewer jou versoek om te heroorweeg
Baie werkgewers sal probeer om sterk bydraers te oorreed om by die organisasie te bly nadat hulle 'n bedankingskennisgewing ontvang het .
As u bedank om 'n ander werk te aanvaar, kan u werkgewer vra watter salaris dit sal neem om u in die vou te hou.
Wanneer geld aangaan
As u hoofsaaklik om finansiële redes vertrek en verkies om by u huidige werkgewer te bly, moet u 'n syfer in gedagte hou wat u sal laat bly. Hoe moeilik jy nou onderhandel, sal afhang van die relatiewe aantreklikheid van jou voornemende nuwe werk in vergelyking met jou huidige posisie.
Wees bewus daarvan dat u werkgewer mag besluit om u te laat gaan as u verwagtings nie in lyn is met hul salarisstruktuur nie.
Wanneer dit nie oor die geld gaan nie
As jy vir ander redes weg is, soos werkstevredenheid, werksomstandighede, verslaggewende verhoudings of bevorderingsgeleenthede, kan jy dalk nog die geleentheid hê om sommige verblyf met jou werkgewer te verken.
Wat as hulle jou vra om te bly?
Wees voorbereid om enige realistiese veranderinge voor te stel wat jou huidige werk smaaklik of beter sal maak vir jou nuwe werksopsie. Werkgewers is bekend om allerhande veranderinge te maak om sterk kunstenaars te behou, insluitend promosies, herverdeling aan ander base en veranderinge in werkspligte.
Bring jou verblyf tot positiewe gevolgtrekking
Jou werkgewer kan jou vra om die status van jou projekte te dokumenteer, 'n handleiding te skep, of om 'n kollega te help om jou verantwoordelikhede uit te voer totdat 'n plaasvervanger aangestel word. Hulle sal u dalk vra om 'n langer kennisgewing te gee om die oorgang te vergemaklik.
Werk soveel as moontlik saam en werk ywerig tot by jou laaste dag sodat jy onthou word as 'n toegewyde werknemer. Jy weet nooit wanneer jy jou vorige werkgewer nodig het om in die toekoms vir jou produktiwiteit en houding te verseker nie.
Die aflooponderhoud
Die meeste organisasies sal 'n soort uittreksgesprek voer met afgetrede werknemers om faktore te bepaal wat bydra tot u bedanking. Kyk noukeurig na jou persoonlike perspektief rakende die vraag of jy jou baas of werkgewer moet kritiseer.
In die meeste gevalle is daar min sterk kritiek, en jy is beter af om te fokus op positiewe aspekte van ons indiensneming en die aantreklikheid van enige nuwe geleenthede. Negatiewe terugvoering oor toesighouers of mede-werkers kan na hulle terugfiltreer en hul reaksies op toekomstige verwysingstoetse beïnvloed.
Finalisering van voordele-probleme by skeiding
Ontmoet met Menslike Hulpbronne en bespreek hoe enige ongebruikte vakansie hanteer sal word. Vind uit hoe lank jy deur jou werkgewer gedek word deur gesondheids- en lewensversekeringspolisse. Maak seker jy het al die inligting wat nodig is om besluite te neem oor pensioen, winsdeling en 401K planne.
Hier is inligting oor werknemervoordele wanneer jy jou werk verlaat en wanneer jy jou finale salaris sal kry .
Finaliseer Verhoudings
Wees genadig en bedank u kollegas agter . Oormatige viering kan vervreem word. Laat belanghebbendes en kliënte weet hoe hul besorgdhede na afloop van u vertrek hanteer sal word en hulle bedank vir hul ondersteuning.
Handhaaf 'n positiewe toon oral soos jy vertrek en dit sal meer geneig wees om as 'n positiewe kollega onthou te word.