Wenke en advies vir bedanking van 'n nuwe werk
As jy dink aan 'n werk wat jy nou net begin het, moet jy dit weer oorweeg en oorweeg hierdie redes om nie dadelik op te hou voordat jy jou finale besluit geneem het nie.
Wees absoluut seker dat jy wil ophou voordat jy dit noem. Aangesien jou werkgewer waarskynlik heelwat tyd spandeer het om jou te werf en te oriënteer, sal jou toesighouer waarskynlik nie opgewonde wees om te hoor van jou bedanking nie.
Maar jy moet doen wat die beste vir jou is en nie bly nie, mag die enigste opsie wees. Dit kan selfs beter wees om op te hou as om te bly, dus die maatskappy belê nie meer hulpbronne om jou aan boord te kry nie en jou te oefen. Op dié manier kan jy en jou werkgewer weer begin.
Die beste manier om 'n werk te stop wat jy net begin het
As u bedanking onvermydelik is, moet u bes doen om taktvol te bedank sodat u nie enige brûe sal verbrand nie. Hersien hierdie wenke om 'n nuwe werk so grasieus moontlik te maak.
Gee toepaslike kennisgewing
Gee indien moontlik u werkgewer 'n aansienlike hoeveelheid kennisgewing rakende u beoogde vertrek. Raadpleeg die werknemerhandboek vir u organisasie om die minimum kennisgewing wat nodig is te identifiseer, wat gewoonlik twee weke is, afhangende van die tipe werk.
Gee egter die maksimum hoeveelheid kennisgewing as u dit kan bestuur. Dit is nie aanvaarbaar nie, as u dit kan help, om minder kennis te gee, net omdat u minder diens by die organisasie het.
Die meeste werkgewers wil jou nie vir 'n oormatige tyd hou om jou bedanking te hou nie, maar sal die gebaar van goeie trou waardeer.
As u 'n dienskontrak het, kan die hoeveelheid kennisgewing wat benodig word daar gelys word.
Hoe om te bedank
Sodra u besluit het om te bedank, reël om van aangesig tot aangesig met u toesighouer te ontmoet sodat u u bedanking persoonlik kan bespreek. Wees voorbereid om te verduidelik waarom jy vertrek . Indien moontlik, deel redes wat fokus op elemente van die werk wat nie jou vaardighede of belange pas nie. U moet enige afwykende opmerkings oor u werwer of enige ander personeel vermy.
Bring 'n skriftelike bedankingsbrief saam met u wat u verwagte laaste dag van werk verwys. Jou brief moet kort, beleefd en professioneel wees. Vermy om enige negatiewe opmerkings te maak wat u kan terugspoor, veral as dit skriftelik afgelewer word.
As jy lank genoeg was om waardevolle inligting te leer ken, bied jou jou opvolger jou opleiding op. Weereens sal u werkgewer waarskynlik weier, maar u waardering vir hulp kan waardeer.
Oorweeg opsies vir verblyf
Kan jy iets uitwerk? As jy 'n manier kan voorstel dat jou posisie aangepas kan word om jou voorkeure te pas, kan jy dalk navraag doen oor hierdie. Jou toesighouer mag selfs moontlike akkommodasie voorstel. Sommige werkgewers kan jou selfs oorweeg vir 'n ander vakature by die maatskappy as jy oop is vir daardie bespreking.
Is dit die moeite werd om 'n rukkie te bly? In sommige gevalle, veral as jy probleme ondervind om 'n werk te land of 'n werk te hou, kan dit dalk 'n goeie idee wees om jou aanvanklike reaksie op 'n nuwe werk uit te roei. Jy sal dalk vind dat die werk meer aantreklik is as wat jy eers na 'n aanpassingsperiode van twee of drie maande verwag het. As daar ander redes is wat jy graag wil bly, is dit dalk die moeite werd om die werk meer as 'n kans te gee, soos die mense of die voordele.
Kan jy vinnig 'n nuwe werk kry? Nog 'n opsie is om werkjag dadelik te begin terwyl jy nog in diens is. Jy kan dalk vinnig 'n nuwe posisie opstel, en maak dan jou bedanking aan. Wees voorbereid om onderhoudvrae te beantwoord oor waarom jy die werk verlaat wanneer jy met onderhoud begin, maar moenie te veel stres nie. Huurbestuurders verstaan dat werk soms nie goed pas nie.
Probeer om dit nie te pla nie
Ongeag of jy bly of gaan, voel nie sleg daaroor nie. Soms is die werk wat jy eindig, nie wat jy verwag het om dit te wees nie. Die maatskappy kon jou verkoop het oor hoe groot 'n plek om te werk is, en dit mag nie wees nie. Dit gebeur, en die beste ding om te doen is om dit te kry om te ervaar en voort te gaan.
Voorbeelde van Wat om te sê: Voorbeeld van 'n brief wat afstaan van 'n werk wat jy net begin het Wat om te sê wanneer jy jou werk verlaat