Om twee weke kennis te gee is die standaardpraktyk wanneer u van 'n werk afstaan. As u ' n dienskontrak of 'n unie ooreenkoms het wat bepaal hoeveel kennisgewing u moet gee, moet u dit nakom. Indien nie, is twee weke kennisgewing toepaslik, maar nie nodig nie.
As u werkgewer u versoek om langer as twee weke te bly (of die tydperk in u kontrak), is u nie verplig om te bly nie.
Ook, jou werkgewer moet nie twee weke kennisgewing aanvaar nie (tensy dit in jou kontrak is).
Hulle kan u diens onmiddellik beëindig . Dit kan gebeur, dus wees bereid om jou werk te beëindig wanneer jy kennis gee. Maak seker dat jy al die inligting wat jy nodig het op jou werk rekenaar en enige ander inligting wat jy wil neem, gereed om te gaan.
Hoe moet jy kennis gee?
Nie seker hoe om jou toesighouer te vertel wat jy vertrek nie? Hier is wat om te sê wanneer jy jou werk verlaat . Om 'n posisie te verlaat, kan ongemaklik voel, maar as jy 'n paar eenvoudige reëls volg, moet die proses glad verloop:
- Vertel eers jou baas: Begin deur jou kennisgewing aan jou baas te gee. Dit kan aanloklik wees om 'n gesig-tot-aangesig-gesprek te vermy, maar as dit moontlik is, is dit die beste om persoonlik kennis te neem. Dit is aan jou hoeveel besonderhede jy wil deel oor waarom jy vertrek. Aan die einde van die gesprek is dit nodig om hande te skud. Volgende sal jy waarskynlik mentors, mense wat jy nou saamwerk en mede-vriende wil vertel. Op 'n sekere punt sal jou bestuurder jou hele span vertel.
- Stel 'n oorgangsplan op: Alhoewel dit moontlik is dat wanneer u kennis gee, die maatskappy u diens onmiddellik sal beëindig, is dit ook waarskynlik dat u twee weke meer sal werk. Bestuurders en mede-werkers sal waarskynlik gretig wees om op jou verskillende projekte vasgevang te raak. Hou 'n oorgangsplan wat voorberei is om jou vertrek naatloos te maak.
- Wees lekker: Selfs as jy jou werk of mede-werkers verag of nie in die maatskappy se produk glo nie, is dit nie nou tyd om negatiewe menings te deel nie! As jy kennis gee, probeer om goeie dinge te sê oor die tyd om saam te werk, of hoeveel jy geleer het om by die maatskappy te wees. As jy werklik nie opreg iets goed kan sê nie, volg die ou adage en sê glad niks.
- Maak planne om kontak te hou: Gebruik jou kennisgewing van twee weke om mense op LinkedIn en ander sosiale media-rekeninge by te voeg, en maak seker dat medewerkers jou persoonlike e-pos het. U wil toekomstige kommunikasie maklik maak. Op hierdie manier, as u ooit 'n aanbeveling of verwysing nodig het, hoef u nie 'n klomp navorsing te doen om in kontak te kom nie.
Lees meer: 10 dinge om nie te sê wanneer jy ophou nie
Wat gebeur nadat jy jou kennisgewing gegee het?
Oor die algemeen is die twee weke tydperk een van die oorgang. Jy kan baie met mense ontmoet om die status van projekte te hersien, en deur jou daaglikse roetine en take te gaan. U word gevra om dokumente voor te berei, e-pos kliënte om 'n nuwe kontak by die maatskappy in te stel, of deel waar u belangrike lêers hou. Doen jou deel om te verseker dat almal wat moet weet dat jy die maatskappy vertrek, behoorlik ingelig is.
Dit kan baie aanloklik wees om gedurende hierdie tydperk af te slaan. Weerstaan die versoeking: Net soos jy hard gewerk het om 'n goeie eerste indruk tydens onderhoude te maak, is dit ook belangrik om 'n sterk laaste indruk op jou pad uit die werk te maak. Dit sal verseker dat kollegas en bestuurders positief van jou dink, wat handig sal wees as jy ooit 'n aanbeveling nodig het of in die toekoms saamwerk.
Hier is 'n oorsig van wat gebeur wanneer jy jou werk beëindig .
Wat om te doen as jy dadelik moet bedank
Soos ek genoem het, is dit onder normale omstandighede om twee weke kennis te gee, die standaardpraktyk. Daar kan egter tye wees wanneer jy nie so lank kan bly nie.
Of dit nou is as gevolg van kwessies by die werk of persoonlike omstandighede, sal u dalk onmiddellik moet aanskakel. Hier is 'n paar aanvaarbare redes vir die bedanking sonder 'n kennisgewing van twee weke , saam met raad oor hoe om op te hou.
Bedankingsbrief Voorbeelde: Bedankingsbrief - Twee Weke Kennisgewing | Bedanking E-pos - Twee weke kennisgewing