As u dadelik u baas moet oplet tot u bedanking dadelik, moet u dalk 'n bedankings-e-pos in plaas van 'n brief stuur.
Selfs as jy 'n amptelike brief stuur of jou baas persoonlik vertel, kan jy kies om 'n opvolg-e-pos na te stuur.
Lees hieronder vir inligting oor waarom jy twee weke kennis moet gee, hoe om 'n bedankings-e-pos te skryf, en 'n voorbeeld e-posboodskap.
Hoekom gee twee weke kennisgewing?
Dit is belangrik om u werkgewer met twee weke kennis te gee as u dit kan. Dit is 'n standaardpraktyk wanneer u bedank. Dit bied genoeg tyd vir u om van die kantoor af te skuif en enige projekte wat u kan voltooi, af te handel. Dit gee ook jou werkgewer tyd om te begin om jou vervanging te huur (en moontlik te lei).
Twee weke se kennisgewing is egter nie wettiglik vereis nie. As jy 'n vakbonde of werkskontrak het wat bepaal hoeveel kennisgewing jy moet gee, moet jy die reëls beslis volg. Andersins, doen u bes om twee weke kennis te gee. Dit is 'n goeie manier om 'n positiewe verhouding met u werkgewer te handhaaf, wat u dalk benodig indien u hulle ooit vir 'n aanbeveling moet vra.
Omstandighede wat vereis dat u moet verlaat voordat u twee weke kennis gee, sluit in 'n persoonlike noodgeval of ondraaglike (of onveilige) werksomstandighede.
Wenke vir die skryf van 'n bedanking-e-posboodskap
- Noem die datum. In die brief sluit die datum in wat u beplan om die maatskappy te verlaat. Dit sal jou werkgewer 'n duidelike sin gee van jou tydlyn.
- Moenie in besonderhede gaan nie. Daar hoef nie baie detail in jou bedankingsbrief te wees nie - dit is belangrik om te vertel dat jy bedank, en wanneer jou laaste dag sal wees.
- Betoon dankbaarheid. Onthou om u werkgewer te bedank vir die geleenthede wat u tydens u amp ontvang het. Dit is ook 'n goeie oomblik om u dankbaarheid uit te spreek vir die jare wat u daar gewerk het.
- Bied hulp. Bied om die maatskappy te help tydens die twee weke oorgang. Jy kan byvoorbeeld 'n nuwe werknemer oplei, of 'n beskrywing van jou daaglikse werkverantwoordelikhede en / of onvoltooide projekte vir jou opvolger skryf.
- Vra enige vrae. Dit is ook 'n geleentheid om vrae te vra oor vergoeding of voordele, soos waar of wanneer u u laaste salaris sal ontvang. U moet die e-pos aan beide u werkgewer en die Human Resources-kantoor stuur. Menslike Hulpbronne sal hierdie tipe vrae kan beantwoord.
- Verskaf kontakbesonderhede. U kan dalk 'n e-pos adres of ander vorm van kontakbesonderhede insluit, sodat u werkgewer in die toekoms met u in verbinding kan tree.
- Redigeer, wysig, wysig. Maak seker dat u e-pos deeglik deurlees en enige spelling- of grammatikale foute bepaal. Maak ook seker dat die datum wat jy vir jou laaste dag van werk gegee het, korrek is. Alhoewel jy die maatskappy verlaat, wil jy hê jou laaste e-pos moet professioneel en gepoleer wees.
Twee weke kennisgewing bedanking e-pos boodskap
Vakreël: Kennisgewing van bedanking - Jane Doe
Geagte Mev Smith,
Ek skryf om u in kennis te stel dat ek twee weke kennis gee en sal van my posisie as kliëntediensverteenwoordiger met ABCD Company bedank. My laaste werksdag sal 15 Januarie wees.
Laat my asseblief weet of ek enige bystand kan gee met die oorgang. Ek sal bly wees om enige ondersteuning wat ek kan gedurende my oorblywende tyd met die maatskappy te verskaf. U kan my ook kontak met enige vrae op my nie-werk e-pos, JaneDoe@firstnamelastname.com, of my selfoon, 555-555-5555.
Ek wens u en die maatskappy sukses in die toekoms toe. Baie dankie vir al die ondersteuning wat u my gedurende my ampstermyn met die maatskappy verskaf het.
Beste wense,
Jane Doe
Meer oor die beëindiging van jou werk: hoe om 'n werk te beëindig | Bedankingsbriefmonsters | Bedankingsbrief Skryfwenke | Bedanking Doen en Moenie