Wat is 'n uurlikse werknemer?

Watter werknemers word uurlikse werknemers beskou? In teenstelling met 'n betaalde werknemer , wat 'n vaste salaris betaal word, ongeag hoeveel ure gedurende 'n werksweek gewerk het, word 'n uurlikse werknemer 'n uurlikse loon betaal vir elke gewerkte uur.

Uurwerker Definisie

Werknemers wat op 'n uurlikse basis betaal word, moet ten minste minimum loon betaal . Minimum loonkoerse verskil van staat tot staat en werkgewers moet die staat of federale minimumloon betaal, wat ookal hoër is.

Sommige stede en provinsies het ook hoër minimum lone vir hul plekke vasgestel, maar vanaf 2017 het 27 lande wette geslaag wat die plaaslike regerings verbied om hoër lone te stel. Sien jou Staatsdepartement van Arbeid vir besonderhede oor die minimum loon in jou area.

'N Uurlikse werknemer word betaal vir die aantal ure wat hulle werk tot 40 uur teen 'n vasgestelde koers. Per federale wet is uurwerkers geregtig op oortydbetaling vir ure gewerk oor 40 uur per werksweek.

Betaal vir ure gewerk

Werknemers wat op 'n uurlikse basis betaal word, word betaal vir werklike ure gewerk. In teenstelling met baie gerealiseerde werknemers kan ure per week wissel op grond van 'n werker se weeklikse skedule of rotasie verskuiwings, en dus kan die lone van week tot week vir die werknemer wissel.

Afhangende van die maatskappy se beleid kan uurwerkers geregtig wees op werknemervoordele, insluitende vakansie , siek tyd, versekering en gesondheidsorg vir hulself en hul gesinne.

In sommige gevalle kan hierdie voordele en die werkgewer se bydrae minder wees as dié wat aan voltydse werknemers aangebied word.

Sommige besighede aanwys kwalifiserende tydperke vanaf 30 dae tot drie maande voordat hulle voordeelpakkette aanbied om seker te maak dat die werknemer goed geskik is vir die maatskappy en lank genoeg sal wees om die organisasie se belegging die moeite werd te maak.

Hierdie kwalifiserende tydperke en temp-to-perm verhuringsprosesse word toenemend gewild aangesien werkgewers seker wil wees dat die werknemer aan die wisselende uurlikse skedule sal aanpas voordat hy voordelepakkette aanbied.

Vrygestelde Werknemers

Vrygestelde werknemers is nie geregtig op die afgedwonge bepalings van die Wet op die Federale Arbeidsstandaarde (FLSA) soos oortydbetaling nie. 'N Werker is 'n vrygestelde werknemer indien hy ten minste $ 455 per week betaal word ($ 23,600 per jaar) of op 'n salarisbasis betaal word. Daar is ook sekere toetse wat van toepassing is op uitvoerende en administratiewe werknemers, sowel as werkers in sekere beroepe.

As werkers aan hierdie toetse voldoen, word hulle gesê dat hulle "vrygestel" is, wat beteken dat oortydbepalings nie op hulle van toepassing is nie. Gewoonlik sal vrygestelde werknemers geen ekstra betaling verdien vir ure gewerk oor 'n normale werksweek nie.

Daarbenewens is daar sommige state met regulasies wat oortyd betaal. In plekke waar 'n werknemer onderworpe is aan beide staats- en federale oortydwette, word oortyd betaal volgens die standaard wat die hoër bedrag van die betaling sal voorsien. Gaan met u Staatsdepartement van Arbeid vir meer inligting.

Sommige werkgewers betaal egter steeds vrygestelde werknemers regstreekse betaling of vergoeding vir addisionele ure, maar hulle moet voldoen aan wette wat verband hou met sodanige vergoeding.

Voorbeelde van bykomende vergoeding kan bonusse, platbedrae, bykomende betaalde of onbetaalde tyd af, reguit betaal of tyd en 'n half insluit.

Daarbenewens kan 'n werkgewer ' n normale werksweek vir sy of haar eie maatskappy bepaal, en nie noodwendig die 40-uur werksweek van nie-vrygestelde werknemers verwag nie. Byvoorbeeld, 'n finansiële maatskappy kan 'n normale werksweek tot 60 uur bepaal, terwyl 'n departemente slegs 30 ure benodig.

Nie-werkende werknemers

Ongeskrewe werknemers moet beide minimum loon en oortyd betaal word vir enige ure wat meer as 40 uur in enige werksweek gewerk word. Volgens die FLSA is nie-voltydse werknemers geregtig op die tyd en die helfte van hul uurlikse loon vir elke uur oortyd.

Die meerderheid werkers wat 'n uurlikse loon werk, word as nie-voltooide werknemers beskou.

Die meeste nie-gesofistikeerde werknemers in die VSA word werk aangebied "op wils ", wat beteken dat hulle en die werkgewer die professionele verhouding te eniger tyd om enige rede kan beëindig, solank dit nie diskriminerend van aard is nie.

Berekening van die uurlikse betaling

As jy al ooit 'n betaalstaat ontvang het, weet jy dat jou huis-huis betaal is aansienlik minder as die totaal van jou uurlikse loon tye gewerk. Werkgewers aftrek vir FICA (Federale Versekeringsdekking Wet, bv. Medicare en Maatskaplike Sekuriteit), asook ander federale, plaaslike en staatsbelasting, en enige werknemerbydraes tot gesondheidsorg en aftreeprogramme.

Dit is moeilik om 'n begroting te maak wanneer jy nie weet hoeveel geld jy regtig verdien nie. Hierdie gratis betaalrekenaar sakrekenaars kan jou help om jou werklike huistoelae te skat. Paycheck sakrekenaars kan ook behulpsaam wees as jy werkaanbiedings evalueer.

Meer oor Betaal: Wat is die verskil tussen ure en salaris werknemers? | Vrygestelde vs. Nie-vrygestelde werknemers Hoeveel word ek vir oortyd betaal?