Wat beteken Salaris?
Gerealiseerde werknemers word gewoonlik betaal deur 'n gereelde, tweeweeklikse of maandelikse betalingstjek. Salaried werknemers word dikwels ook as vrygestelde werknemers bekend, volgens die Fair Labor Standards Act (FLSA).
Om vrygestel te word, moet jy ten minste $ 455 per week ($ 23,600 per jaar) maak, 'n salaris ontvang en spesifieke pligte uitvoer soos deur FLSA gedefinieer. Daarbenewens het sommige state oortydwetgewing vasgestel. In daardie plekke, watter standaard (federale of staat) die hoër bedrag sal betaal, geld.
Byvoorbeeld, in Kalifornië om 'n gesalariseerde werknemer as vrygestel van oortydvereistes te klassifiseer, moet die werkgewer ten minste $ 45,760 per jaar aan die werker betaal. Alle ander werknemers sal outomaties in aanmerking kom vir oortyd ongeag werksverantwoordelikhede. Daarbenewens moet nie-vrygestelde werknemers oortyd lone betaal wat gelykstaande is aan minstens 1,5 keer die Kalifornië minimum loon van $ 11 per uur of $ 16,5 per uur.
In New York, as 'n ander voorbeeld, vereis die salarisdrempel van 2018 NYS die meeste werknemers wat jaarliks minder as $ 40,560 verdien om op 'n uurlikse basis te betaal en oortydbetaling te ontvang.
Kontroleer vir u staatsdepartement se arbeid vir die nuutste oortydbepalings in u area.
'N Salariswerknemer se verdienste word dikwels aangevul met betaalde vakansiedae, vakansiedae, gesondheidsorg en ander voordele .
Salariswerknemers teen uurlikse werknemers
Daar is baie verskille tussen 'n werknemer en 'n uurlikse werknemer. Eerstens, terwyl 'n gerealiseerde werknemer 'n vaste bedrag geld ontvang, ontvang 'n uurlikse werknemer 'n uurlikse loon vir elke gewerkte uur.
Salariswerkers wat aan die kriteria voldoen as vrygestelde werknemers, hoef dus nie hul ure te hou soos die uurlikse werknemers doen nie; Byvoorbeeld, hulle hoef nie 'n daaglikse tydskrif te teken nie.
Mees vrygestelde betaalde werknemers word nie oortyd betaal nie . Salaried werknemers word hul salaris betaal ongeag hoeveel ure hulle werk tydens 'n werksweek.
Dit beteken dat baie hoë betalende posisies nie ekstra lone ontvang soos tyd en 'n half om meer as 40 uur per week te werk nie. Sommige laer salarisposisies is egter steeds in aanmerking vir oortydbetaling, gebaseer op staats- en federale wette.
Aan die ander kant kan uurlikse werknemers gewoonlik tyd en die helfte van hul uurloon ontvang vir elke uur oortydwerk. Sommige werkgewers betaal selfs dubbel tyd vir vakansies, hoewel dit nie verpligtend is nie.
Die meeste werknemers word ook as vrygestelde werknemers beskou, terwyl die meeste uurlikse werknemers as vrywillige werknemers beskou word. Daar is egter enkele uitsonderings op hierdie reël. Byvoorbeeld, daar is 'n paar vrygestelde werknemers wat nie betaal word nie (soos diegene wat 'n fooi vir 'n spesifieke werk ontvang, soos 'n rekenaar tegnikus). Daar is ook 'n paar ongeskiktige werknemers wat gesalariseer word, maar hul werksverpligtinge val onder die omskrywing van onexempt.
Wat is die voordele en nadele van 'n salarisposisie?
Daar is 'n paar moontlike nadele vir 'n salarisposisie. Byvoorbeeld, jy kan gewoonlik nie oortyd verdien nie. Dit beteken dat jy dikwels ekstra ure werk vir geen ekstra salaris nie.
Dit is ook moeiliker om huis en werk te skei wanneer u 'n salarisposisie het. Oor die algemeen, met 'n salarisposisie, word daar dikwels van jou verwag om ekstra ure te werk om take te voltooi (sonder ekstra betaling), wat jou persoonlike lewe kan sny.
Daar word gesê dat daar baie voordele vir 'n gesalariseerde posisie is. Salaried posisies waarborg 'n betroubare, presiese en verwagte bedrag op elke salaris. Dit kan 'n gevoel van sekuriteit aan 'n werknemer bied.
U is ook meer geneig om voordele in 'n gesalariseerde posisie te ontvang, veral 'n voltydse gesalfde posisie. Hierdie voordele gaan dikwels verder as gesondheidsorg om aftreebydraes en betaalde vakansies in te sluit.
Salaried posisies het dikwels 'n hoër waargenome status en werkstitels wat meer professioneel lyk. 'N Werkgeskiedenis wat professionele werkstitels bevat, kan dien as 'n meer bemarkbare grondslag vir toekomstige professionele georiënteerde werk.
Hoe weet ek of 'n salarisposisie reg is vir my?
As jy die sekuriteit van 'n gereelde salaris waardeer, kan 'n salarisposisie vir jou ideaal wees. Jy kan ook soek na salarisposisies as jy meer omvattende voordele wil hê. As die oënskynlike status van 'n werk 'n belangrike sielkundige faktor is vir jou, dan verkies jy dalk 'n gesalfde werk.
As jy egter waarde hou van 'n duidelike skeiding tussen werk en tuis lewe, en as jy nie die idee van ekstra ure wil hê sonder ekstra betaling nie, verkies jy 'n uurlikse posisie .