Wanneer 'n werkgewer 'n gestruktureerde werkonderhoud gebruik
Werkgewers gebruik die gestruktureerde werksonderhoudformaat wanneer hulle onpartydig kandidate wil assesseer.
Omdat vrae vooraf bepaal word, en daar is 'n posisiestelsel, is daar min kans vir onbillike of subjektiewe assessering. Dit help onderhoudvoerders om enige regskwessies wat verband hou met onbillike verhuringspraktyke te vermy.
'N Gestruktureerde werksonderhoud stel die werkgewer ook in staat om te fokus op die spesifieke vaardighede en vaardighede wat nodig is vir die pos. Met vrae wat op spesifieke vaardighede gefokus word, word 'n gestruktureerde werksonderhoud dikwels beskou as 'n meer effektiewe manier om 'n kandidaat se potensiële prestasie op die werk te toets. Hierdie onderhoudsformaat stel werkgewers ook in staat om moeilike vaardighede te assesseer, soos interpersoonlike vaardighede en mondelinge kommunikasie.
Die voordele van 'n gestruktureerde werksonderhoud vir die kandidate
Met 'n gestruktureerde werksonderhoud kan kandidate selfversekerd wees dat hulle op hul vaardighede beoordeel word, eerder as enige subjektiewe faktore. Aangesien die vrae dieselfde is vir elke kandidaat, en in dieselfde volgorde gevra word, weet elke kandidaat dat hy of sy gelyke geleenthede het om dieselfde inligting te verskaf.
Die tipes vrae wat gevra word in 'n gestruktureerde werksonderhoud
Vrae in 'n gestruktureerde werksonderhoud wissel afhangende van die werk. Alle vrae hou verband met die vereistes van die pos. Tipies is gestruktureerde werksonderhoud vrae egter oop. Dikwels is hulle gedragsonderhoudsvrae , wat vrae is oor hoe 'n kandidaat in die verlede 'n werksverwante situasie hanteer het.
Soms is gestruktureerde werksonderhoude ook situasionele onderhoudsvrae . Dit is vrae waarin die kandidaat gevra word hoe hy of sy 'n hipotetiese werksituasie sal hanteer.
Voorbeelde van Gestruktureerde Onderhoudsvrae
Alhoewel vrae wissel op grond van die vaardighede wat benodig word vir die spesifieke werk, is hier 'n paar algemene vrae vir 'n gestruktureerde werksonderhoud:
- Vertel my van jouself.
- Wat maak jou 'n ideale kandidaat vir hierdie werk?
- Hoekom is jy belangstel in hierdie werk?
- Wat is jou sterk punte? Swakhede?
- Wil jy gewillig wees vir lang tydperke vir hierdie werk?
- Vertel my van 'n voorval gedurende die afgelope jaar waarin jy besonder trots was op jou prestasie, en deel dit met ons.
- Vertel my van 'n tyd wanneer jy by die werk 'n fout gemaak het. Hoe het jy die situasie hanteer? Wat was die resultaat?
- Beskryf 'n situasie waarin u 'n konflik onder spanlede moes hanteer. Watter aksies het jy gedoen? Wat was die resultaat?
- 'N Woedende kliënt kom by jou lessenaar en kla dat sy nie die vergoeding ontvang het wat sy vertel is in die pos nie. Hoe sal jy haar help?
- Jy het 'n belangrike projek met 'n komende sperdatum, maar dan kry jy 'n tweede projek wat dadelik voltooi moet word. Hoe sal jy hierdie situasie hanteer?
Hoe Interviewers Gradeer Kandidate In 'n Gestruktureerde Onderhoud
Die manier waarop 'n onderhoudvoerder die kandidate in 'n gestruktureerde onderhoud bepaal, wissel. Daar is egter altyd 'n algemene graderingskaal vir alle kandidate. Tipies, die onderhoudvoerder bepaal kandidate se vaardigheidsvlak in 'n paar sleutelvaardighede. Hierdie vaardighede kan belangrike harde of sagte vaardighede insluit wat nodig is vir die werk.
Hoe om voor te berei vir 'n gestruktureerde onderhoud
Om voor te berei vir 'n gestruktureerde onderhoud, maak seker dat jy weet hoe jou vaardighede en kwalifikasies by die betrokke werk pas. Kyk terug na die poslys, en onderstreep die werksvereistes. Maak dan 'n lys van jou vaardighede en vermoëns wat aan die vereistes voldoen. Maak seker dat jy bereid is om te verduidelik hoe jy daardie vaardighede en vaardighede in die werkplek getoon het. Kyk ook na 'n paar algemene onderhoudsvrae , sowel as algemene onderhoudsvrae vir die betrokke werk .