Strawwe kan van toepassing wees as u die besonderhede van die I-9 werk magtiging oor die hoof sien
Regsvereistes
Werkgewers wat nie die nodige dokumentasie van nuwe werknemers kry nie, kan beboet word. Boetes wissel van $ 110 tot $ 1.100 per oortreding. Elke I-9 werkverifikasie vorm wat hulle nie in te vul en in stand te hou.
Boetes styg tot $ 375 en tot $ 16,000 om bewus te bly om individue in diens te neem wat nie die I-9-vorms inlewer nie.
Dit is teen die wet vir enige werkgewer om bewustelik werknemers wat nie gemagtig is om in die VSA te werk nie, te huur. As deel van die werkverifiëringsverifikasieproses moet werknemers bewys lewer dat hulle Amerikaanse burgers of burgers is, wettige permanente inwoners of mense wat anders gemagtig is om in die Verenigde State in diens te wees.
Elke nuwe werknemer moet hul werkgewersdokumentasie toon wat bewys lewer van hul identiteit en bewys van hul geskiktheid om in die VSA binne drie dae na huur te werk.
Die I-9-vorm moet voltooi word vir elke nuwe werknemer ongeag van haar nasionale oorsprong of of die werknemer 'n Amerikaanse burger is. 'N Werkgewer het die federale immigrasierecht oortree as hy nie die identiteits- en werksmagtiging van 'n nuwe werknemer met 'n I-9-vorm verifieer nie.
Die lyste van aanvaarbare verifikasie dokumente is baie spesifiek.
Lys A-dokumente wat beide identiteits- en indiensnemingsgeleenthede bepaal
Hierdie dokumente vestig identiteit en geskiktheid om in die VSA te werk en word beskou as aanvaarbare bewys van albei.
- Amerikaanse Paspoort (onverstreke of verval)
- Sertifikaat van Amerikaanse burgerskap ( Vorms N-560 of N-561 )
- Sertifikaat van Naturalisasie ( Vorms N-550 of N-570 )
- Onuitgesoekte buitelandse paspoort met 'n aangehegte Vorm I-94 wat onverwagte werksmagtiging aandui
- Permanente Inwonende Kaart of Vreemde Registrasie Ontvangstkaart met foto ( Vorm I-551 )
- Onbekende Tydelike Inwonende Kaart ( Vorm I-688 )
- Onverkoopte Werksvergunningskaart ( Vorm I-688A )
- Onverwachte Reentry Permit ( Vorm I-327 )
- Onverkoopte Vlugtelinge Reis Dokument ( Vorm 1-571 )
- Onverkoopte indiensnemingsmagtigingsdokument uitgereik deur die Departement van Binnelandse Veiligheid (DHS) wat 'n foto bevat ( Vorm I-688B )
Lys B-dokumente wat identiteit vestig
In die afwesigheid van enige van die bogenoemde dokumente sal 'n werknemer twee ander, een vir identiteitsbewys en die ander vir die bewys van indiensneming, moet voorlê. Die volgende dokumente kan 'n werknemer se identiteit vestig:
- Bestuurderslisensie of ID kaart uitgereik deur 'n staat of uitstaande besit van die Verenigde State, mits dit 'n foto of inligting bevat soos naam, geboortedatum, geslag, lengte, oogkleur en adres
- ID kaart uitgereik deur federale, staats- of plaaslike regeringsagentskappe of entiteite, mits dit 'n foto of inligting bevat soos naam, geboortedatum, geslag, lengte, oogkleur en adres
- Skool ID kaart met 'n foto
- Kieser se registrasiekaart
- Amerikaanse Militêre kaart of konseprekord
- Militêre afhanklike se ID kaart
- US Coast Guard Merchant Mariner Card
- Inheemse Amerikaanse stamdokument
- Bestuurslisensie uitgereik deur 'n Kanadese owerheid
Spesiale Lys vir Persone wat Minderjariges is
Werknemers wat jonger as 18 is en wat dus nie in staat is om enige van die bogenoemde dokumente aan te bied nie, kan eerder ouderdomsgeskikte dokumente verskaf, insluitende:
- Skool rekord of verslag kaart
- Kliniek-, dokter- of hospitaalrekord
- Kleuterskool- of kleuterskoolrekord
Lys C-dokumente wat werkgeleentheid in aanmerking kom
Een van hierdie dokumente moet bykomend tot 'n dokument uit Lys B aangebied word.
- US Social Security Card uitgereik deur die Social Security Administration, behalwe 'n kaart wat verklaar dat dit nie geldig is vir indiensneming nie
- Sertifisering van gebore in die buiteland uitgereik deur die Departement van Staat ( Vorm FS-545 of Vorm DS-1350 )
- Oorspronklike of gesertifiseerde afskrif van 'n geboortesertifikaat uitgereik deur 'n staat, provinsie, munisipale owerheid of afgeleë besit van die Verenigde State wat 'n amptelike seël dra.
- Inheemse Amerikaanse stamdokument.
- Amerikaanse burger ID-kaart ( vorm I-197 )
- ID-kaart vir gebruik van 'n inwoner in die Verenigde State van Amerika ( Vorm I-179 )
- Onverkoopte werknemingsmagtigingsdokument uitgereik deur DHS, behalwe dié wat onder Lys A vermeld word
Addisionele Vorm I-9 Werkgewer Verantwoordelikhede
Maak seker dat die I-9 vorms korrek ingevul is en dat jy en jou werknemer die aanwysings noukeurig volg.
U moet ten minste drie jaar elke werknemer se I-9-vorm op u lêer hou of vir een jaar nadat die diens beëindig is, wat ook al langer is.
Hou en maak afskrifte van die oorspronklike dokumente wat deur u werknemers verskaf word. Dit is nie nodig nie, maar dit word aangeraai. Hou slegs die minimum aantal dokumente wat benodig word en stoor die vorms en dokumente fotokopieë afsonderlik van u werknemerslêers .
As daar enige veranderings aan die I-9-lêerdokument aangebring word, verander dit op die oorspronklike vorm en begin en dateer die veranderinge. Moenie 'n nuwe vorm invul nie.
Herverifieer verval werkvergunnings en laat werknemers nie toe om te werk as hulle dokumentasie verstryk het nie.
Maak seker om te reageer volgens die tydsbestuursinstruksies en riglyne as u 'n nie-pasbrief vir Maatskaplike Sekuriteitsadministrasie ontvang wat aandui dat 'n sekere aantal van u werknemers onverifieerbare sosiale sekerheid nommers het .
Verkry huidige I-9 vorm inligting by die Amerikaanse Burgerskap en Immigrasie Dienste (USCIS). Bykomende inligting is beskikbaar by die Vereniging vir Menslike Hulpbronbestuur.
Disclaimer: Let asseblief daarop dat die inligting wat verskaf word, gesaghebbend is, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie. Die webwerf word gelees deur 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies wissel van staat tot land en van land tot land. Soek asseblief regshulp of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne om seker te maak dat u regsuitleg en besluite korrek is vir u plek. Hierdie inligting is bedoel om leiding, idees en hulp te verskaf.