Volgens die Drug Policy Alliance, is daar sterk tweeledige ondersteuning vir mediese dagga gebruik, met meer as 70% van die kiesers ten gunste van die reg om mediese dagga te gebruik as dit deur 'n dokter aanbeveel word.
Vandag is beide die gebruik en produksie van mediese marihuana wettig in 23 lande en die Distrik van Columbia. Die mediese dagga-beweging en die stoot om dagga vir ontspanningsgebruik te wettig, sal na verwagting uitbrei.
Die hoofstroom van marihuana vorm 'n dilemma vir werkgewers, wat dalk onseker is of en hoe om marihuana-gebruikers in die werkplek te akkommodeer. Hierdie wenke kan maatskappye help om die regte beleid te stel.
- Reageer op werknemer navrae oor mediese dagga gebruik. Wanneer werknemers vra of hulle toegelaat word om doktersvoorgeskrewe dagga te gebruik, kan sommige werkgewers versoek word om met 'n afslag te reageer, soos: "Stoners kom nie in die werk nie."
Dit is die verkeerde antwoord. Vra die werknemer om enige woonplekke wat hy of sy benodig, te beskryf. Dit is belangrik om die werknemer se reg op privaatheid te respekteer in besprekings wat mediese probleme raak. Werkgewers het egter 'n wettige belang om te verseker dat enige medikasie wat die werknemer neem, op verantwoordelike wyse gebruik word en nie werkprestasie sal beïnvloed nie.
- Akkommodeer werknemer gebruik van mediese dagga. Sommige werknemers kan staatmaak op medikasie, insluitende mediese dagga, om hulle in staat te stel om pyn en funksie op die hoogste vlakke te verdra. In hierdie gevalle is dit redelik dat werkgewers aandring op diskrete gebruik en die vermyding van marihuana plantblomme.
Staatswette kan bepaal of werkgewers onder hierdie toestande gebruik moet maak of 'n nultoleransiebeleid moet nakom. Sommige lande benodig akkommodasie vir mediese marihuana gebruik, terwyl ander, soos Colorado, uitdruklik verklaar dat werkgewers geen verskonings het om mediese marihuana gebruik in die werkplek te verdra nie. Dikwels kom dit neer op 'n vonnisoproep deur 'n verantwoordelike werknemer en bedagsame werkgewer.
- Instelling van werkplekbeleide vir ontspanningsdaggebruik. Sommige state, waaronder Colorado, Washington, Alaska en Oregon, laat burgers toe om dagga te gebruik vir ontspanningsdoeleindes. Dit beteken dat werkgewers in hierdie state die formulering van hul dwelmbeleid moet hersien.
Dit kan nuttig wees om die maatskappy se ontspanningsdaggawebeleid te modelleer na die bestaande beleid oor alkoholgebruik, dit wil sê, dit word toegelaat op die werknemer se eie tyd, maar in die werk onder die invloed word verbied.
Oor die algemeen is dit 'n goeie idee om werknemers te verbied om dagga by die kantoor te rook of om onder die invloed van enige psigo-aktiewe stof na die werkplek te kom. Werkgewers moet die gevolge van marihuana gebruik tydens werksure in lande waar ontspanningsgebruik toegelaat word. - Verbied dagga gebruik heeltemal. Sommige werkgewers glo dat die eenvoudigste beleid is om marihuana gebruik heeltemal te verbied, selfs in lande waar dit wettig is. Dit kan 'n probleem wees vanuit 'n werknemer verhoudings standpunt sowel as vanuit 'n handhawing perspektief.
In plaas daarvan moet werkgewers fokus op die regulering van op-die-klok gedrag; Hierdie benadering respekteer privaatheid privaatheid en is meer afdwingbaar.
In nywerhede wat werknemers vereis om swaar masjinerie te bedryf of waar ander veiligheidsaspekte relevant is, moet werk onder die invloed van dagga word streng verbied, net soos wat alkoholgebruik op die werk is. Besigheidsinskrywings kan ook riglyne vir dwelm sifting verander om cannabis tydens roetine dwelmtoetse uit te sluit.
- Om marihuana beleid in te stel vir middagete en pouses. Die meeste werkgewers wil werknemers se privaatheid respekteer tydens pouses en middagete. Daar word gesê dat werkgewers 'n gevestigde belang het om te verseker dat werknemers betyds terugkeer en gereed is om produktiewe aktiwiteite te hervat. Werkgewers kan en moet eis dat werknemers op volle kapasiteit werk en nie onder die invloed van psigoaktiewe stowwe regdeur die werksdag nie. In die stel van middagete en breek tyd beleid vir dagga, kan werkgewers vind dit nuttig om die bestaande beleid vir alkohol te volg.
Mediese dagga sal voortgaan om regsherkenning in meer state te verkry en die gebruik van dagga word meer algemene. Dit is 'n goeie idee vir werkgewers om hul beleid te hersien om die probleem aan te spreek.
Om die regte balans te vind tussen die respek vir werknemers se privaatheid en die versekering van piekproduktiwiteit, kan aanvanklik uitdagend wees.
Die kwessies wat betrokke is by die aanpak van dagga-gebruik in die werkplek is egter soortgelyk aan kwessies wat werkgewers al lankal met alkoholgebruik ervaar het.
Om daagliks gebruik te maak van dagga-gebruik in die werksmag:
- Werkgewers behoort hulleself op te voed oor die wette wat in hulle toestand geld.
- Benader werknemer se versoeke vir akkommodasie op medelydende, respekvolle wyse.
Deur hierdie wenke te volg, kan werkgewers duidelike beleide uiteensit en verseker dat hul organisasie gereed is om tred te hou met die ontwikkelende dagga-wette.