Hoekom werkgewers hulle gebruik
Nie-mededingende ooreenkomste word afgedwing wanneer 'n verhouding tussen 'n werkgewer en werknemer eindig en die werkgewer wil voorkom dat die werknemer teen hulle in hul volgende posisie meeding, of hulle vir 'n mededinger in dieselfde mark werk of 'n ander onderneming in dieselfde veld begin.
Konsultante en onafhanklike kontrakteurs wat hul verhouding met 'n maatskappy beëindig, is dikwels onderhewig aan nie-mededingende klousules om kompetisie na die skeiding te vermy.
Werkgewers kan ook nie-mededingende ooreenkomste soek om hulself te beskerm teen voormalige werknemers wat geheime of sensitiewe inligting oor die werkgewer se handel, bedrywighede, kliënte, kliënte, formules, pryse, strategie, salaris, metodes en praktyke, idees, toekomstige produkte of openbare betrekkinge en bemarking openbaar. planne.
duur
'N Nie-kompeterende ooreenkoms is tipies van krag vir 'n sekere tydperk nadat die diens verstryk het . Dit is belangrik om hierdie datums vroegtydig vas te stel en regsadvies te soek, aangesien werkgewers net NCC's binne 'n realistiese tydlyn kan stel en nie permanent kan verhoed dat iemand hul loopbane op die gebied bevorder nie.
Wettige geldigheid
Daar is probleme rakende die vraag of nie-mededingende ooreenkomste wettig bindend is.
Daar is nie 'n eenvoudige antwoord nie. Dit wissel van geval tot geval en kan afhang van die staatsreg, oor hoe beperk die ooreenkoms is (hoeveel dit iemand beperk om werk in hul veld of plek) en op wat die werkgewer as mededinging beskou.
NCC's word gewoonlik as wettig bindend beskou, solank die ooreenkoms redelike beperkings het, soos 'n duidelike realistiese streek waar die werknemer moontlik mag werk of nie, of 'n presiese hoeveelheid tyd wat moet slaag voordat 'n werknemer weer werk in die veld kan begin.
Die geldigheid van nie-mededingende ooreenkomste wissel egter per staat. Sommige state ignoreer hierdie ooreenkomste geheel en al, terwyl ander kies en kies watter loopbane meer risiko vir 'n maatskappy bewys en kan dus onderhewig wees aan so 'n ooreenkoms.
Wat word tipies ingesluit in 'n nie-mededingende ooreenkoms?
Nie-kompeterende ooreenkomste moet oor die algemeen billik en regverdig wees vir alle partye. NKV'e vereis sekere inligting om as wettig bindend beskou te word:
- 'N Effektiewe datum waarop die ooreenkoms sal begin
- 'N rede vir die aanvaarding van die ooreenkoms
- Spesifieke datums waartydens die werknemer verbied word om in mededingende sin te werk en die plek wat deur die ooreenkoms gedek word.
- Besonderhede oor hoe om die nie-mededingende party sal vergoed word vir toestemming tot die bepalings
Ook bekend as: Nie-mededingende, nie-mededingende klousule, nie-kompeterende verbond, verbond om nie te kompeteer nie
Voorbeelde van Nie-Kompeterende Kontrakte en Klousules:
- Amarella het 'n noncompete-ooreenkoms onderteken toe sy haar sagteware-ontwikkelingsposisie by XYZ Company begin het.
- Die noncompete ooreenkoms wat Robert onderteken het, is deur 'n Californië-regter ongeldig geag.
- Jasmine het gevra om met haar prokureur te praat voordat sy 'n nie-mededingende klousule onderteken het wat haar verbind het om nooit vir 'n ander maatskappy in die veld te werk nie.
Voorgestelde leeswerk: Wat om te soek in 'n werknemer se vertroulikheidsooreenkoms