Hierdie Voorbeeldbrief beskryf die Werknemers se Verantwoordelikhede en Agtergrond
Hierdie voorbeeld nuwe werknemer inleiding brief is deel van die algemene aksies wat jy sal neem om ' n nuwe vrygestelde werknemer aan jou maatskappy te verwelkom .
U sal 'n soortgelyke verwelkomingsbrief vir 'n nie-voltooide werknemer gebruik, maar u sal dalk met u regsadvokaat wil praat voordat u dit alles van 'n onbepaalde werknemer buite die klok vra, maar u sal natuurlik steeds kontak wil hê.
Ander aktiwiteite om die nuwe werknemer welkom te laat voel, moet insluit:
- Bly in kontak met die nuwe werknemer tussen die tyd wat hulle jou werkaanbod aanvaar en die eerste dag wat hulle by die werk verwag word. Dit sement die feit dat jy gelukkig is om die werknemer aan boord te hê en dit ontmoedig die nuwe werknemer om voort te gaan met werksoeke. Die nuwe werknemer het immers nog talle leidrade wat daar nog buite die onlangse werksoek is.
- Stuur u werknemerhandboek , u voordele-inligting en die inhoud van u nuwe werkgewer se oriëntasie aan die nuwe werknemer voor u begin. Sodoende kan hy of sy alles vooraf lees en konsentreer op die vleis van die aan boordvergaderings wat een keer begin het. Die tyd tydens aan boord laat toe dat die nuwe werknemer vrae vra en aan die bespreking deelneem, eerder as om deur eindelose dokumente te lees.
- Oorweeg om die nuwe werknemer toegang te gee tot u werknemers se intranet of wiki, u aanlynhandboek, en e-pos voor die aanvang sodat u u onderneming en kultuur vinniger kan verstaan . U kan die e-pos gebruik om in kontak te bly gedurende die weke voor die werknemer begin.
Dit kan ook die nuwe persoon vinniger integreer in die nuwe werkplek wat 'n goeie ding is. Jy wil hê die nuwe persoon moet dadelik voel asof hulle produktief en bydraend is. (Dit is een van die eerste stappe om die nuwe werknemer te behou .)
- Gee vooraf toegang tot jou produkte sodat die nuwe werknemer vertroud kan raak met jou werk, maar dit is slegs nodig as jou webwerf nie heeltemal insiggewend is nie. In die geval van groot vervaardiging, sal jy webwerwe, prente en katalogusse wil deel. In die geval van tegnologie, wil u skakels verskaf waar u nuwe werknemer u produkte kan aflaai en beoefen.
Stuur hierdie inleidingsbrief per werknemer per e-pos en plaas dit in enige departement waar werknemers nie gereelde e-pos toegang het nie. U kan ook 'n foto van die nuwe werknemer en 'n kaart insluit met die nuwe werknemer se werksplek wat daarop gewys is.
Hierdie inleiding van die werknemer is 'n integrale komponent in u nuwe werknemer verwelkomingsproses .
Werknemer Inleiding
Geagte Personeel:
Ek wil u graag aan ons nuutste werknemer voorlê. Mike Martin het ons aanbod van indiensneming as bemarkingsbestuurder aanvaar. Sy eerste dag is 1 Maart. Kom asseblief by ons in om 16:00 in die hoof konferensiekamer vir aperate en drankies om Mike te ontmoet en verwelkom hom by die maatskappy op sy eerste dag.
Mike het vyftien jaar ondervinding in toenemend verantwoordelike rolle in bemarking by verskeie maatskappye. In sy mees onlangse posisie het Mike daarin geslaag om bemarking te doen vir (Maatskappynaam).
Sy ervaring word versterk deur sy baccalaureusgraad in Besigheid met 'n bemarkingshoofvak. Hy werk tans in sy vrye tyd aan sy MBA.
As bemarkingsbestuurder is Mike verantwoordelik vir die algehele leierskap van die bemarkingsafdeling en bemarkingspersoneel. Hy rapporteer aan (Naam en Titel van Bestuurder). Spesifiek, Mike sal ons pogings in hierdie areas lei:
- Navorsing en evaluering van nuwe produkgeleenthede, die vraag na potensiële produkte, en die behoeftes en insigte van kliënte.
- Algemene bemarkingstrategie en uitvoering van planne vir die bestaande produkte.
- Werk saam met produkontwikkelingspanne om nuwe produkontwikkeling te bestuur.
- Bestuur lanseringsveldtogte vir nuwe produkte.
- Bestuur verspreidingskanale vir produkte.
- Verseker effektiewe, handelsmerk-bemarkingskommunikasie, insluitende die maatskappy se webwerf, drukkommunikasie en advertensies.
- Bestuur die inkorporering van sosiale media kanale, insluitend Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn, en Pinterest in ons handelsmerk bemarking.
- Bestuur en voorsiening van leierskap en algemene strategiese rigting vir ons media- en bemarkingspersoneel en eksterne PR-agentskappe.
- Meting en analise van die effektiwiteit van alle bemarkingspogings.
Mike sal nou saamwerk met die produkontwikkelingsspanne. Sy kantoor is (Plek).
Dankie dat jy my by Mike aangesluit het by die span.
groete,
Naam van Departement Bestuurder / Boss
Verwelkoming van 'n nuwe werknemer is nie moeilik nie. Dit neem net 'n paar minute van jou tyd. U beklemtoon die nuwe werknemer se ervaring en bevoegdheid met u ander werknemers. U beklemtoon die feit dat u werwingspan 'n wenner gekry het.
Dus, die belegging in die welkome brief sal jou goeie opbrengste in werknemersvoldoening en werknemerretensie bring .