Demonstreer u prestasies tydens 'n bestuursonderhoud
Wat jy sal gevra word
'N Onderhoud vir 'n bestuursposisie sal bestaan uit vrae oor jou ondervinding, bestuurstyl, wat jy in die verlede bereik het en wat jou verwagtinge vir die toekoms is. Die huurbestuurder sal vrae vra om te bepaal hoe goed jy in die organisasie sal pas, en hoe effektief jy in die posisie sal wees.
Om jou antwoorde te bewerkstellig, sal dit help as jy anekdotes en spesifieke voorbeelde uit jou vorige werkervaring deel om die onderhoudvoerder te wys hoe jy situasies met groot probleme hanteer en met 'n span gewerk het. Maatwerk spesifieke antwoorde, sodat jou beroepskwalifikasies hard en duidelik sal kom.
As jy 'n onderhoudspraktisyn ondervra, waar jy nie verwag word om baie verwante werkervaring te hê nie, sal jy waarskynlik gevra word oor jou vermoë om groepe te lei, take te delegeer en verwante pligte uit te voer. Dit is goed om voorbeelde uit akademiese en buitemuurse aktiwiteite te deel om die onderhoud te wys hoe jy gekwalifiseer is.
Gebiede van fokus vir Bestuurder Onderhoudsvrae
By onderhoude met bestuurders sal die meeste onderhoudvoerders op twee verskillende aspekte van die bestuurservaring fokus. Kan jy resultate kry en hoe goed jy met mense omgaan. Albei is ewe belangrik.
As jy nie die hantering van verskillende persoonlikhede in spanomgewings en onder stres kan hanteer nie, sal niks anders doen nie.
Aan die ander kant, as jy te veel betrokke raak by mense se persoonlike probleme, is dit onwaarskynlik dat jy die organisasie kan help om sy doelwitte te bereik.
As bestuurder stel jy die toon vir jou span. As jy nie die organisasie se waardes, doelwitte en kultuur deel nie, sal jy nie effektief kan lei nie. Berei voor vir u aanstaande onderhoud daardie konsepte in gedagte. Dit kan help om hierdie algemene bestuurder onderhoud vrae te hersien:
Bestuurder Onderhoud Vrae en Antwoorde
Onderhoudsvrae oor bestuur
- Wat verwag jy van 'n bestuurder? - Beste antwoorde
- Deel 'n paar voorbeelde van die maniere waarop jy die veiligheid van werknemers beïnvloed het. - Beste antwoorde
- Wie was jou beste bestuurder en wie was die ergste? - Beste antwoorde
- Watter strategieë sal jy gebruik om jou span te motiveer? - Beste antwoorde
- Wat was dit soos om vir jou bestuurder te werk? - Beste antwoorde
- Watter groot uitdagings en probleme het jy in die gesig gestaar? Hoe het jy dit hanteer? - Beste antwoorde
Onderhoudsvrae oor werknemers
- Beskryf hoe jy 'n probleemwerknemer bestuur het. - Beste antwoorde
- As jy geweet het 'n bestuurder is 100 persent verkeerd oor iets, hoe sal jy dit hanteer? - Beste antwoorde
- Hoe voel jy oor die werk in 'n span omgewing?
Onderhoudsvrae oor jou kwalifikasies en vaardighede
- Hoe evalueer jy sukses? - Beste antwoorde
- Hoe hanteer jy stres en druk? - Beste antwoorde
- Hoe beplan jy om jou doelwitte te bereik? - Beste antwoorde
- Hoe evalueer jy sukses? - Beste antwoorde
- As die mense wat jou ken, gevra is waarom jy gehuur moet word, wat sal hulle sê? - Beste antwoorde
- Wat kan jy bydra tot hierdie maatskappy? - Beste antwoorde
- Wat kan jy vir hierdie maatskappy doen? - Beste antwoorde
- Watter toepaslike eienskappe en ondervinding het jy? - Beste antwoorde
- Hoekom is jy die beste persoon vir die werk? - Beste antwoorde
- Hoekom moet ons jou aanstel? - Beste antwoorde
- Wat was jou verantwoordelikhede by jou huidige (of laaste) posisies? - Beste antwoorde
Onderhoudsvrae oor jou
- Het jy verkies om onafhanklik of op 'n span te werk? - Beste antwoorde
- Vertel my van jouself. - Beste antwoorde
- Wat soek jy in jou volgende werk? Wat is belangrik vir jou? - Beste antwoorde
- Wat is jou doelwitte vir die volgende vyf jaar? Tien jaar? - Beste antwoorde
- Wat is jou salarisverwagtinge? - Beste antwoorde
- Wat kritiseer mense dikwels oor jou? - Beste antwoorde
- Wat vind jy is die moeilikste besluite om te maak? - Beste antwoorde
- Wat is jou grootste krag? - Beste antwoorde
- Wat is jou grootste swakheid? - Beste antwoorde
- Wat motiveer jou? - Beste antwoorde
- Wat was die meeste en die minste beloning oor jou laaste posisie? - Beste antwoorde
- Wat was jou grootste prestasie en mislukking in hierdie posisie? - Beste antwoorde
- Wat was jou begin- en finale vlakke van vergoeding? - Beste antwoorde
- Hoekom vertrek jy (het jy verlaat) jou werk? - Beste antwoorde
Meer onderhoudsvrae
Daarbenewens is dit ook belangrik om voor te berei op standaardonderhoudsvrae vir die bestuursgeoriënteerde vrae . Huurbestuurders wil steeds weet hoe jy uitdagings in die verlede oorwin het , wat jou langtermynplanne vir jou loopbaan is, en of jy in die korporatiewe kultuur sal pas.
U kan hierdie algemene werksonderhoud vrae en antwoorde wat u kan gebruik om te werk vir 'n werksonderhoud, hersien. Volg hierdie moeilike onderhoudvrae wat u tydens 'n werksonderhoud ondervind.