Werkonderhoudsvraag: Hoe definieer jy sukses?

Wenke vir die hantering van onderhoudsvrae oor Sucess

Tydens 'n werksonderhoud kan u onderhoudvoerder 'n vraag stel, soos 'Hoe evalueer u sukses?' of "Hoe definieer jy sukses?" So 'n vraag gee jou potensiële werkgewer 'n gevoel van jou werksetiek, jou doelwitte en jou algemene persoonlikheid. Dit bied dus 'n uitstekende geleentheid om deur middel van u antwoorde en lyftaal die eienskappe wat die meeste werkgewers soek, te demonstreer - vasberadenheid, motivering , ry, entoesiasme en 'n gedeelde samewerkingsvisie.

Fokus op die werk en die maatskappy

In u antwoord moet u kennis dra van die tipe werk waarvoor u aansoek doen. AANGESIEN 'n groot korporasie al hul klem op die onderste lyn kan plaas, sal 'n winsgewende wins suksesvol wees nie in geld nie, maar in sosiale impak. 'N Tegnologiemaatskappy kan sterk klem plaas op innovasie in produkontwikkeling; 'n aanlyn media maatskappy beklemtoon bladsy views en SEO statistieke.

Doen jou navorsing voor die onderhoud: blaai deur die maatskappy se webwerf, ondersoek hul teenwoordigheid in die nuus en media, en kyk of jy enige inligting oor hul missie kan vind. Gee veral aandag aan korporatiewe webbladsye met titels soos "Our Mission" of "About Us." Dit is die maklikste en vinnigste manier om te leer hoe hulle self suksesvol evalueer; Jou doel moet wees om hul definisie van sukses te weerspieël met jou eie stelling. Hier is hoe om 'n maatskappy te ondersoek .

U sal natuurlik ook aspekte van u eie persoonlikheid in u antwoorde wil insluit. As daar 'n gebied is waar jou waardes met die maatskappy se oorvleuel oorvleuel, maak seker dat jy dit in die onderhoud beklemtoon.

Maar jy wil ook seker maak dat jy 'n gebalanseerde antwoord gee, wat 'n dinamiese fokus illustreer om jou eie prestasie te verbeter, jou onderneming se missie te bevorder en 'n positiewe impak te maak.

Ideaal gesproke sal u die verhuringskomitee wat u visie deel, kan wys en 'n kragtige bydraer tot die verbouing en opbou daarvan wees.

Hoe om voorbeelde van jou suksesse te deel

Die beste benadering tot die beantwoording van hierdie vraag is om spesifieke voorbeelde van u suksesse voor te berei en te verwys na hoe u die faktore wat u prestasies bydra, beoordeel. Deel dan hoe jy hierdie kennis toegepas het om jou professionele ontwikkeling voort te sit en positiewe resultate te genereer.

Jy kan verwys na 'n tyd wanneer jy 'n span gelei het wat 'n produk voor skedule kon lewer, tesame met die stappe wat die individue geneem het om te verseker dat hoë gehalte gehandhaaf word ten spyte van die versnelde skedule.

U kan dan deel hoe u elke poging herken het en hoe u en u personeel die tegniek op toekomstige aflewerings kon implementeer. Byvoorbeeld, jy kan sê: "Ek hou daarvan om 'n konstante vlak van produktiwiteit te handhaaf en albei my suksesse en mislukkings in stryd te bring. Ek probeer om van beide te leer en daardie kennis toe te pas op toekomstige situasies.

Byvoorbeeld, my verkoopspan het verlede jaar in P & Z as 'n kliënt geland. Ons was almal verheug, en ek het my personeel uit vir 'n feestelike aandete. Ek het 'n reeks toekennings nagekom om die rol wat individuele personeel in die proses gespeel het, te erken en die lede van die span te groet.

Ek het die volgende Dinsdag 'n vergadering gebel om die proses te ontbind en verskeie strategieë geïdentifiseer wat bygedra het tot ons sukses. Ons het nuwe teikens bespreek, en ses maande later het 'n ander kliënt van die beste verbruikersprodukte geland met dieselfde taktiek. "

Wat om nie te sê nie

Probeer om nie jou reaksie alles oor jou te maak nie. Veral as jy gehuur word vir 'n werk waar jy deel is van 'n span of in 'n bestuursrol, is dit 'n goeie idee om krediet te gee aan die mense wat instrumenteel was om jou te help slaag. Deur die krediet vir u suksesse te deel, sal die onderhoudvoerder wys hoe u inpas wanneer u in 'n werk betrokke is wat behels dat u goed met ander werk.

Voorbeelde van die beste antwoorde

Hier is 'n paar voorbeeld antwoorde:

As u in u onderhoud kan instem dat u definisie van sukses goed met u voornemende werkgewer gaan, het u 'n ferm raamwerk vir 'n onvergeetlike en produktiewe "ontmoeting van die verstand" met u onderhoudvoerders geskep.