Die wetlike vereistes vir die aanbieding van deeltydse werknemersvoordele

'N Gereelde vraag wat beide werknemers en werkgewers het, is oor die wetlike vereistes rondom deeltydse werknemervoordele. Alhoewel dit dalk so eenvoudig lyk soos die bepaling van die aantal ure gewerk of die tipe werk wat gehou word, is die bepaling van die toelaatbaarheid vir deeltydse voordele eintlik 'n baie komplekse saak.

Wat die bekostigbare versorgingswet sê oor die Voordeel vir Voordele

Die bekostigbare versorgingswet van 2010 (ACA) vereis dat werkgewers die voordele van groepgesondheidsversekering voltyds of die ekwivalente werknemers bied, en ten minste 95% van hul werkers. Dit laat dinge volgens hul diskresie vir die oorblywende persentasie.

Daarbenewens kan staatswette, aanspreeklikheid vir ander vorme van voordele, nywerheidsnorme en selfs die salaris wat aan werknemers betaal word, 'n impak hê op die mate waarin werkgewers hul werknemers se gesondheids- en welstandsbehoeftes moet dek.

Werkplekwette op voltydse teen deeltydse werknemersdefinisies

Die Wet op Billike Arbeidsstandaarde (FLSA), wat die federale loon-en-uur wette regoor die land bepaal, definieer eintlik nie deeltydse of voltydse ure nie, maar dit definieer oortydure as meer as 40 uur per betaalperiode ( op 'n weeklikse betaalskedule). Die Amerikaanse Buro vir Arbeidsstatistiek bepaal deeltydse werknemers as mense wat 1 tot 34 uur per week werk. Enigiets meer as 34 uur sal dan as voltyds beskou word. Huidige APA-riglyne bepaal dat werkgewers wat 50 of meer voltyds het of die ekwivalente werknemers moet bekostigbare gesondheidsorgdekking voorsien om aan die minimum riglyne te voldoen.

Die ACA definieer werknemers wat minstens 30 uur per week werk, of 130 uur per maand om voltyds oorweeg te word. Werknemers wat minder ure werk, word deeltyds onder ACA wette beskou.

Veilige Harbour Wette Omgee deeltydse ure

Om te voorkom dat daar vir gesondheidsversekering betaal word, probeer sommige groter werkgewers hul deeltydse werksmag onder 27 uur per week, ook bekend as 'n "veilige hawe", in stand te hou.

Dit verminder die risiko om te betaal vir gesondheidsversekeringsvoordele en of oortydbetaling. Die wet word egter voortdurend verander, dus kan hierdie praktyk in die nabye toekoms uitgeskakel word.

Werkgewer se verantwoordelikheid rakende deeltyds en voltydse verslagdoening

Onder Obamacare moet gedek werkgewers al hul deeltydse en voltydse werkers rapporteer om te bepaal of enige deeltydse werknemers ook vir voordele kwalifiseer. Dit kan gebaseer wees op die gemiddelde ure wat hulle elke jaar werk. Hou in gedagte dat deeltydse werknemers dikwels gevra word om meer ure te werk tydens piekproduksiesiklusse en besige seisoene, en dit kan hulle net oor die perke van die jaar plaas. Dit is ook belangrik om te verstaan ​​dat terwyl 'n werkgewer kan besluit of hy of sy nie groepsvoordele aan deeltydse werknemers wil bied nie, het baie planadministrateurs gesondheidsopsies vir werknemers wat minder as 20 uur in 'n betaaldatum werk. Dit kan voordelig wees om hulle lae koste voordele onder groepsbelange te bied.

Regsvereistes vir deeltydse werknemersvoordele afgebreek

Nou vir die regsafdeling. Terwyl standaard gesondheidsorgversekering en addisionele voordele na die uitsluitlike diskresie van direkteure van die maatskappy se HR is, is sommige werknemers voordele verplig vir alle werknemers, ongeag die aantal ure wat gewerk word.

Ingevolge die Wet op Arbeidsubsidiesekuriteit (ERISA) moet enige werkgewer wat 'n gekwalifiseerde aftree spaarplan aan werknemers bied, hulle ook aan voltydse en deeltydse werknemers bied.

Die Wet op die Federale Arbeidsstandaarde vereis ook die betaling van oortyd teen dieselfde koers as voltydse werkers dit verdien. Werkloosheidsvoordele is beskikbaar vir voltydse en deeltydse werknemers wanneer hulle van werk afskei. Werknemersvergoedingsvoordele en beserings eise moet ook vir deeltydse en voltydse werknemers hanteer word. Daar is ook 'n aantal ander voordele wat wyd aan deeltydse en voltydse werknemers aangebied word, soos opleiding op die werk, tydsverlof en korporatiewe welsynsdienste waaraan alle werknemers voordeel kan trek.

Waarom bied voordele aan deeltydse werknemers

Alhoewel dit nie wettiglik vereis word om alle voordele aan deeltydse werknemers te bied nie, tensy hulle onder die bogenoemde reëls val, kan dit 'n positiewe sakepraktyk wees om deeltydse werknemers voordele te bied.

Dit kan 'n goeie manier wees om werwingspogings te verhoog wanneer ander werkgewers nie voordele aan deeltyds bied nie. Dit kan ook die produktiwiteit en behoud van werknemer ondersteun omdat werknemers getrou bly aan 'n werkgewer wat voordele bied en hul gesondheid beskerm.

Werkgewers kan steeds beheer oor die tipe gesondheidsplanne wat hulle aanbied, insluitend aanvullende versekering soos tandheelkundige, lewens- en ongeskiktheidsvoordele. Wanneer 'n maatskappy egter 'n bekostigbare voordeelpakket vir deeltydse werknemers bied, stuur dit die boodskap dat die gesondheid en welsyn van alle werknemers 'n eerste prioriteit is.

Hoe deeltydse werknemers sien voordele

Deeltydse werknemers beskou die voordele gewoonlik as waardevolle voordele, veral as hulle ander werksgeleenthede werk en nie kan bekostig om versekering op ander maniere te koop nie. Hulle het dieselfde, indien nie meer verantwoordelikhede as voltydse werknemers nie, dikwels jongleren 'n gesin of skool toe gaan met dié van 'n werk. Dit is ook voordelig vir die besigheid. Oorweeg of 'n deeltydse werknemer toegang tot betaalde tyd het om siek te wees om siek te wees om 'n persoonlike saak te hanteer. Die werkplek word nie beïnvloed indien die werknemer vooraf van tyd tot tyd kan skeduleer nie. Deeltydsvoordele is buigsaam en kan aangebied word aan werknemers wat 'n sekere hoeveelheid tyd op die werk voltooi, solank dit reg oor die hele werknemerbevolking bestuur word.

Die bestuur van die koste van deeltydse werknemersvoordele

Die koste faktor om deeltydse werknemervoordele te bied, moet bepaal word by die keuse van groepplanne, maar die meeste planadministrateurs het redelike opsies. Baie van die voordele, soos vrywillige planne en aanvullende versekering, kan aangebied word as volle werknemer betaalde of teen 'n halwe koers voltydse werknemersplanne.

Deur 'n kombinasie van 'n hoë aftrekbare gesondheidsorgplan met 'n buigsame bestedingsrekening of 'n gesondheidspaarrekening te gebruik, kan deeltydse werknemers meer belasting voor belasting betaal om groter mediese rekeninge af te betaal en te betaal vir voorskrifte en ander dinge wat nie gedek word nie. Werkgewers kan ook kreatief wees en uitreik na plaaslike gesondheids- en welstandverskaffers om korporatiewe afslag op voedsel-, medisyne- en welsynsdienste te reguleer wat alle werknemers help om hul dollars verder te strek. Soos voorheen genoem, kan die koste vir werkgewers vir die eerste 30 dae op die werk uitstel, en die werknemers die geleentheid gee om hul waarde te bewys voordat die belegging gemaak word.

Voordat die organisasie besluit om deeltydse werknemervoordele te bied, oorweeg die impak daarvan om dit nie te bied nie. Werknemerretensie, produktiwiteit en 'n meer toegewyde werksmag is almal win-win situasies vir jou onderneming.