Dit is nie moontlik om alle nuwe lugmag aan te bied om die AFSC (werk) wat hulle wil te werf, al is hulle gekwalifiseer. Elke lugmag-werk het 'n toegewysde "bemanningsvlak", wat volgens rang afgebreek word. Met ander woorde, die Lugmag bepaal voortdurend (vir elke werk) hoeveel eerste-termers hulle nodig het (Airman Basic deur Senior Airman), hoeveel Personeel-sersante die werk benodig, hoeveel tegniese sersante die werk benodig en hoeveel meestersers die werk benodig.
Die Lugmag bestudeer minstens een keer per jaar die bemanningsvlakke van elke AFSC, en tel elke AFSC (volgens rang) as "tekort", wat beteken dat daar nie genoeg individue is wat daardie werk in daardie rang doen nie, "gemiddeld", wat beteken Die bemanningsvlak vir daardie werk / rang is net reg, en "oorage", wat beteken dat daar te veel mense in daardie rang is wat daardie werk doen. As die bemanningsvlak vir die eerste termynreëlings (Airman Basic to Senior Airman) na verwagting "tekort" is, gee hulle "vereistes" aan die Air Education & Training Command (AETC), wat in die beurt probeer om seker te maak daar is genoeg oefenplekke, en op sy beurt kwessies "slots" aan die Lugmag werwing diens. Werksvereistes vir NCO's (dié op hul tweede of daaropvolgende inskrywing) word vrygestel vir moontlike NCO vrywillige en onwillekeurige heropleiding (meer hieroor later).
Selfs as 'n lugmag-werk gelys word as 'n "chroniese tekort werk", beteken dit nie noodwendig dat die werk oop sal wees vir 'n nuwe werf nie, al is dit gekwalifiseer.
Sulke faktore soos beskikbare opleidingsplekke speel in die spel. Of die werk mag dalk 'n tekort wees (omdat dit 'n tekort aan NCO's het), maar dit kan voldoende beman word as dit die eerste keer betref.
Daarbenewens, sommige lugmag-aangewese werksgeleenthede is eenvoudig nie beskikbaar vir die eerste kwartaal nie. 'N Paar voorbeelde sal gelyke geleenthede , of onderwys en opleiding, of die kantoor van spesiale ondersoeke (OSI) wees.
Lugmag-werwers gebruik tradisioneel hierdie bekommernisse deur aansoekers wat nie een van hul primêre beroepskeuses kry nie, te informeer dat heropleiding moontlik is na 'n paar jaar van diens. Voer die Lugmag-heropleidingsprogram in.
Die regulasie wat herlewing vir lugmag aangewese personeel dek , is Air Force Instructions 36-2626 - AIRMAN RETRAINING PROGRAM .
Die Lugmag-aangevulde Heropleidingsprogram kan in drie hoofareas verdeel word: vrywillige heropleiding vir eerstejaarsvliegtuie wat hul (amper) voltooide eerste aanvangsperiode, CAREERS, voltooi het (wat staan vir die "Career Airman Reenlistment Reservation System"), NCO heropleiding (wat van toepassing is op diegene op hul tweede en daaropvolgende inskrywingstydperk), en gediskwalifiseerde airman heropleiding (wat van toepassing is op beide eerste-termers en diegene wat daaropvolgende inskrywings).
Eerste-termyn Airman Vrywillige Heropleiding
'N Eerste-termyn-lugdienaar (vierjaar-inskrywingskontrak) wat aan 'n CONUS-grondslagbasis toegeken is, kwalifiseer om vrywilligers te heroplei nadat hulle 35 maande (hoogstens 43 maande) militêre diens voltooi het. 'N Sesjaar-enlistee (toegewys aan CONUS) mag vrywillig re-train nadat 59 maande militêre diens voltooi is. Vir eerste-terme wat aan oorsese basisse toegewys is, mag hulle hul aansoek tussen die 15de en 9de maand voor hul DEROS (Datum In aanmerking kom om terug te keer vanaf Oorsese Stasie) plaas, solank hulle minstens 35 maande (vier jaar enlistee) of 59 maande (ses jaar diensverskaffer), op die oomblik dat hulle die oorsese stasie verlaat (op hierdie manier kan goedgekeurde aansoekers opgelei word, onderweg, voordat hulle by hul nuwe diensstasie aanmeld).
Die enigste uitsondering op bogenoemde vereistes is dat diegene wat vrywillig is om op te lei na die Pararescue-veldtog . Sulke individue kan aansoek doen om heropleiding ná 33 maande diens (vierjarige dienspligtige) of 57 maande diens (sesjarige dienspligtige). Dit laat die individu toe om die Pararescue PAST , of Combat Controller PAST , en die nodige mediese eksamens af te handel as deel van hul heropleidingstoepassing.
As 'n "uitsondering op beleid" kan vrywilligers vir Pararescue, Beheerkontroleur, SERE Instructeur , enige lugvaartuig AFSC en enige taalkundige AFSC , aansoek doen vir heropleiding aansoeke na 24 maande diens (vier jaar dienspligtige) of 36 maande diens ( ses jaar enlistee).
Diegene wat in die volgende werksgeleenthede dien, kan vrywillig rehabiliteer na 'n "laterale spesialiteit" nadat hulle vir 24 maande (vier jaar enlistee) of 36 maande (ses jaar enlistee) gewerk het: Sekuriteitsmagte, Fisiese Geneeskunde, Lugdiens Mediese Dienste , Chirurgiese Dienste , Diagnostiese Imaging , en Optometrie .
Byvoorbeeld, 'n 3P0X1- Security Forces- troep kan vrywillig rehabiliteer in 3P0X1A (Dog Handler) of 3P0X1B (Firing Range Instructor), nadat 24 maande diens (vier jaar enlistee) of 36 maande diens (ses jaar voltooi is) enlistee).
In teenstelling met die NCO heropleidingsprogram hoef eerste-termers nie in 'n loopbaanveld te dien wat as oorbekwaam beskou word om weer op te lei nie. As hulle egter weer wil oplei na 'n loopbaanveld wat geprojekteer word (vir hul rang) om "gemiddelde" of "oormag" te wees, is dit nie waarskynlik dat goedkeuring vir heropleiding sal plaasvind nie. Onthou, die Lugmag se doelwit is om 'n beroep op die veldtog vir elke rang te probeer balanseer. Heropleiding aansoekers word aangemoedig om ten minste drie heropleidingskeuses te lys.
Heropleiding aansoekers moet voldoen aan die kwalifikasie standaarde vir die AFSC hulle wil heroplei ( ASVAB telling , mediese profiel, sekuriteit klaring, ens.). Aansoekers wat nie aan die ASVAB-tellingvereistes voldoen nie, kan die Gewapende Magte Klassifikasietoets (wat dieselfde toets as die ASVAB is, net 'n ander naam) neem om 'n kwalifiserende telling te behaal. Waarskuwing egter, as 'n mens kies om dit te doen, vir heropleidingsdoeleindes, is die jongste telling die een wat tel, nie die hoogste telling nie. As jy dus die AFCT neem en laer is, sal die heropleidingskwalifikasies op die AFCT gegrond wees, nie die oorspronklike ASVAB toets wat hulle geneem het toe hulle die eerste keer aangesluit het nie.
Om vir heropleiding vrywillig te wees, moet aansoekers in aanmerking kom en aanbeveel word (deur hul bevelvoerder) vir herinskrywing. Verder, as hul mees onlangse EPR (Enlisted Performance Report) minder as 'n "3" is, is hulle onbevoeg vir vrywillige heropleiding. As die verslag 'n verwysing is (dit bevat sekere afwykende stellings), is die individu nie kwalifiseer nie. Ten slotte moet die individu aanbeveel word (deur hul bevelvoerder) vir heropleiding. Opdraggewers moet die volgende stelling onderteken oor die individu se heropleidingstoepassing: " Individuele se houding, gedrag en rekord dui op 'n waarskynlikheid van sukses vir heropleiding. Daar is geen kwaliteitsfaktore wat hierdie individu keer nie.
As 'n reël, individue wat 'n inskrywing bonus ontvang het vir hul AFSC, kan hulle nie heroplei totdat hulle die volle aanstellingsperiode waarvoor hul inskrywingsbonus gebaseer is, gedien het nie. As hulle heroplei word in 'n AFSC wat 'n herverkoopbonus het, kan dit van die hand gewys word, maar enige "onverdiende" gedeelte van die inskrywingsbonus sal afgetrek word van enige herverkiesingsbonus ontvang vir die nuwe AFSC.
Individue wat vir heropleiding goedgekeur word, moet hul inskrywings verleng vir 'n tydperk van 23 maande verby hul oorspronklike skeidingsdatum. Daarbenewens moet hulle ten minste 14 maande diens hê, na aanleiding van die heropleidingsprogram.
Heropleiding aansoekers moet verstaan dat aansoek om 'n lugmag tekort vaardigheid beteken nie outomatiese goedkeuring. As heropleidingsaansoeke die aantal heropleidingskwotas oorskry, sal die Lugmag die aansoek afkeur.
Loopbaangeleenthede . Eerste-termynlugvliegtuie wat wil hernu, mag geen ander keuse hê as om vrywilligers te heroplei nie. Eerste-termers wat in werksgeleenthede dien wat na verwagting "oormag" moet hê, moet aansoek doen vir 'n Loopbaan-bespreking , of CJR. Dit beteken dat die Lugmag die aantal eerste termers wat toegelaat word om weer in hierdie pos te hernu, streng beheer. Individue het 'n versoek ingedien vir 'n CJR, en hoop dat hul naam voor die ontslagdatum bo-aan die lys kry. As hulle CJR nie opkom nie, en hulle nie aansoek gedoen het vir heropleiding minstens 120 dae voor skeiding nie, sal hulle gedwing word om te skei. Aansoek om heropleiding kanselleer nie 'n CJR-versoek nie. Dus, as 'n lugdienaar aansoek doen vir 'n CJR in hul oorspronklike loopbaanveld en aansoek doen om heropleiding, kan hulle hul heropleidingsversoek kanselleer indien hulle 'n herinskrywingsgleuf in hul oorspronklike werk ontvang.
NCO Heropleidingsprogram
Die jaarlikse NCO-heropleidingsprogram (NCORP) is ontwerp om Nie-Kommissarisbeamptes (NCO's) van AFSC's te verskuif met beduidende oorplasings in AFSC's met NCO tekorte. Hierdie program bestaan uit drie fases: Die eerste twee fases is vrywillig, en die derde fase is onwillekeurig. Heropleidingsdoelwitte word deur die lugpersoneel bepaal.
Fase I. Een keer per jaar stuur die Lugmag 'n algemene aankondiging aan, wat die AFSC's met beduidende oorskot en tekorte vermeld. Die doelwit is om soveel vrywilligers te kry om aansoek te doen om die Air Force-vereistes te vul. Niemand word spesifiek geteiken deur hierdie aankondiging nie, maar net 'n algemene versoek vir vrywilligers om van spesialiteite wat as "overage" aangedui word, weer op te lei in spesialiteite wat as "tekort" beskou word. (Let wel: Jy kan die huidige lys van oorverhogings en tekorte sien deur die Lugmag se Herleidingsblad te besoek).
Fase II . Indien voldoende aansoeke nie gedurende fase I ontvang word nie, implementeer die Lugmag fase II. Hierdie fase is 'n vrywillige fase; Alle in aanmerking kom vlieëniers wat kwesbaar is vir onwillekeurige heropleiding word egter formeel in kennis gestel en aangemoedig om aansoek te doen. Met ander woorde, die Lugmag stuur individuele kennisgewings uit en vertel hulle dit is hul laaste kans om vrywilligers te lei om in 'n (tekort) loopbaanveld van hul keuse op te lei. Andersins, indien genoeg vrywilligers nie ontvang word nie, kan die individu gekies word vir onwillekeurige heropleiding, en hulle sal nie hul nuwe AFSC kies nie.
In beide gevalle (Fase I of II) moet aansoekers vir heropleiding verstaan dat aansoek om 'n lugmag tekort vaardigheid nie outomatiese goedkeuring beteken nie. As heropleidingsaansoeke die aantal heropleidingskwotas oorskry, sal die Lugmag die aansoek afkeur.
Fase III . As heropleidingsdoelwitte vir die fiskale jaar nie deur die vrywillige fases nagekom word nie, sal die Lugmag selektiewe heropleiding (onwillekeurig) implementeer. Lugvliegtuie wat 'n sekondêre of addisionele AFSC in 'n tekortvaardigheid besit, word aan die vaardighede terugbesorg as dit in die beste belang van die Lugmag is. As vaardigheidswanbalans steeds voorkom, sal die lugpersoneel onwillekeurige heropleiding in geselekteerde AFSC-tekorte lei.
As individue gekies word vir onwillekeurige heropleiding en hulle weier om die nodige diensvernuwing te verkry om weer op te lei, word hulle na ontslag geprojekteer op hul huidige geplande datum van skeiding.
Soos met die eerste program, moet diegene wat omskool, voldoen aan die kwalifikasiestandaarde vir die AFSC wat hulle wil herleef in ( ASVAB-telling , mediese profiel, sekuriteitsklaring, ens.). Aansoekers wat nie aan die ASVAB-tellingvereistes voldoen nie, kan die Gewapende Magte Klassifikasietoets (wat dieselfde toets as die ASVAB is, net 'n ander naam) neem om 'n kwalifiserende telling te behaal. Waarskuwing egter, as 'n mens kies om dit te doen, vir heropleiding, is die laaste telling die een wat tel, nie die hoogste telling nie. As jy dus die AFCT neem en laer is, sal die heropleidingskwalifikasies op die AFCT gegrond wees, nie die oorspronklike ASVAB toets wat hulle geneem het toe hulle die eerste keer aangesluit het nie.
Om in aanmerking te kom vir heropleiding, moet aansoekers in aanmerking kom en aanbeveel word (deur hul bevelvoerder) vir herinskrywing. Verder, as hul mees onlangse EPR (Enlisted Performance Report) minder as 'n "3" is, is hulle onbevoeg vir vrywillige heropleiding. As die verslag 'n verwysing is (dit bevat sekere afwykende stellings), is die individu nie kwalifiseer nie. Ten slotte moet die individu aanbeveel word (deur hul bevelvoerder) vir heropleiding. Opdraggewers moet die volgende stelling onderteken oor die individu se heropleidingstoepassing: " Individuele se houding, gedrag en rekord dui op 'n waarskynlikheid van sukses vir heropleiding. Daar is geen kwaliteitsfaktore wat hierdie individu keer nie.
Elke lugmag-opleidingsprogram het 'n gevestigde CDA (beheerde diensopdrag) -periode. Die lengte van die CDA hang af van hoe lank die opleidingsprogram is. Byvoorbeeld, die Lugmag het 'n CDA van drie jaar taalkundige opleiding opgestel. NKR's wat vir heropleiding in aanmerking geneem word, moet (of verleng, herinskrywing, ens.) Verkry, of kan verkry, genoeg tyd om hul diens te behartig ten minste 14 maande diensverhoudings na die opleiding, of die CDA (wat ook al die grootste is). Hoë Jaar van Tenure (HYT) limiete is van toepassing.
Onbevoegde Airman-heropleiding
Lugmag aangewese personeel wat gediskwalifiseer is van hul huidige AFSC, of gediskwalifiseer tydens 'n opleidingsprogram, word in een of twee kategorieë geplaas - gediskwalifiseer vir oorsaak of gediskwalifiseer vir redes buite hul beheer.
Lugmagbeleid is om slegs die lugmense te behou en op te lei wat die vermoë het om opleiding suksesvol te voltooi en wie se verlede rekord verdere belegging duidelik regverdig.
Gediskwalifiseer vir oorsaak . Lugvliegtuie word gekategoriseer as gediskwalifiseer omdat hulle nie meer voldoen aan die vereistes vir enige van hul toegekende AFSC's (of die opleidingskool) nie, en die basis vir die onttrekking van die AFSC (of versuim in opleiding) is vir toestande of aksies waaroor die lugman gehad het. beheer. Voorbeelde van diskwalifikasie vir oorsaak sluit in verlies van sekuriteitsklaring as gevolg van wangedrag, dwelm- of alkoholbetrokkenheid, versuim om te vorder in opleiding (vir redes binne hul beheer), substandaardpligverrigting of ander handelinge wat lei tot AFSC-onttrekking of opleiding van skoolversuim.
Vir diegene wat in opleidingstatus is, beveel die bevelvoerder van die tegniese opleidingskommapaan aan dat die lugdienste skeiding of administratiewe optrede beëindig om redes wat onder hulle beheer is. Afgetredenes wat van opleiding vir wangedrag verwyder word, word nie vir heropleiding oorweeg nie. In sulke gevalle gee die bevelvoerder die vlieënier terug aan die verliesorganisasie vir aksie (vir herstudente) of verrig optrede (vir diegene in die PCS-opleidingstatus).
Die tegniese opleiding eskader bevelvoerder beskou alle omstandighede rondom die individu se uitskakeling om vas te stel of skeiding geskik is. As die bevelvoerder nie skeiding begin nie, rapporteer die lugman vir heropleiding. Wanneer die bevelvoerder verdere heropleiding of terugkeer van lugdienste aan 'n voorheen toegeken vaardigheid beveel, sal die bevelvoerder aandui hoekom skeiding nie geregverdig is nie. In sulke gevalle (lugdienaars wat van opleiding vir oorsaak uitgeskakel is), as retensie / heropleiding goedgekeur word, kry die individu nie die keuse in watter velde hulle opgelei sal word nie.
As u vir heropleiding gekies word, word lugdienste weer opgelei in 'n AFSC waarvoor hulle (1) gekwalifiseer is, (2) 'n beskikbare klasstartdatum binne 120 dae het, en (3) 'n kursuslengte van nie meer het nie as 8 weke (40 akademiese dae).
Geen heropleidingsaksie word benodig vir eerste-termyn lugdienaars binne 10 maande van DOS of tweede kwartaal / loopbaanvlugmagte binne 18 maande van die Hoë Jaar van Tenure (HYT). Die bevelvoerder sal die lugdienaars plaaslik na goeddunke gebruik.
Onbevoeg verklaar nie . Lugvliegtuie word gekategoriseer as gediskwalifiseer, nie as gevolg van die spesialiskwalifikasies vir enige van hul toegekende AFSC's nie, en die basis vir die terugtrekking van AFSC is vir toestande of aksies waaroor die lugman nie beheer gehad het nie. Voorbeelde sluit in mediese toestande soos gehoorverlies, giftige chemiese blootstelling, besering wat lei tot AFSC-onttrekking, of versuim om te vorder in opleiding vir redes buite die lugman se beheer.
Lugvliegtuie wat nie gediskwalifiseer is nie, mag om verskeie redes aansoek doen om skeiding in plaas van heropleiding.
Lugvlieëniers moet aansoek doen vir AFSCs waarvoor hulle aan al die vereistes voldoen en 'n klas begin binne 120 dae. Lugdiens word aangemoedig om minstens drie AFSC-keuses te lys. As die Lugmag die keuses nie goedkeur nie, sal die Lugmag heropleiding van AFSC's op grond van die lugmagvereistes en die individu se kwalifikasies verskaf.
Lugvliegtuie tussen die 24ste en 38ste maand van diens vir 'n 4-jarige enlistee (48ste en 62ste vir 'n 6-jarige enlistee) sal aansoek doen met hul CAREERS-opsie, mits die lugman aanbeveel word vir herbenoeming.
Lugvliegtuie wat van tegniese opleidingskursusse vir akademiese tekort uitgeskakel word (nie binne hul beheer nie) mag nie heropleiding in AFSC's aanvra wat 'n identiese of hoër aanleg telling vereis nie.