USAF-stelsel van bevordering aan TSgt (E-6) en daarna
Vir bevorderings aan E-5 en hoër moet daar egter 'n oop posisie beskikbaar wees omdat 'n persoon aftree, bevorder word of andersins die gleuf vakant laat vir 'n nuwe bevordering. Dit beteken dat dit vir baie gemanipuleerde werksgeleenthede baie moeilik kan wees om bevorder te word, terwyl dié in onderbemande werksgeleenthede baie vinniger bevorder kan word as die gemiddelde diens .
Hoe lugmagbevorderings verskil
Die lugmag bepaal eers die algehele promosiekoers oor die hele lugmag vir die bevordering siklus deur te bepaal hoeveel spasies beskikbaar sal wees. Dit neem dan hierdie koers en pas dit toe op al die werksgeleenthede - wat spesifiek genoem word as Air Force Specialty Codes (AFSC).
Voorbeeld van bevordering aan tegniese sersant (E-6)
Byvoorbeeld, kom ons sê die Lugmag bepaal dat 20 persent van alle kwalifiserende Personeelsersers (E-5) na die ranglys van Tegniese Sersant (E-6) vir die volgende bevorderingskursus bevorder sal word. Elke loopbaanveld (werk) sal 20 persent van hul kwalifiserende Personeel-sersante tot tegniese sersant bevorder, ongeag of die werk oor bemand of onderbemand is.
Waarom bevordering persentasies is nie gelyk
Die persentasies vir elke werk kom nie eweredig uit om twee redes nie:
- Die Lugmag omsluit die getalle vir elke werk. Byvoorbeeld, as die totale bevorderingskoers vir die siklus 10 persent is, en daar is 100 mense in "Job A", sal 10 mense bevorder word (10 persent). Maar, as daar 113 mense in aanmerking kom? 10 persent van 113 is 11.3. Jy kan nie 'n derde van 'n persoon bevorder nie, so in hierdie geval sal die Lugmag dit omsingel en 12 mense bevorder. Dit sal lei tot 'n bevorderingskoers in daardie werk van 10,6 persent, in plaas van 10 persent. As daar net een persoon in aanmerking kom vir bevordering in daardie AFSC, sal hy of sy bevorder word, indien die bevelvoerder die persoon aanbeveel vir bevordering. Die bevorderingskoers in daardie werk sal dus 100 persent wees.
- Die Lugmag kies elke jaar krities bemande loopbane om 'n ekstra vyf persentasiepunte vir promosies te ontvang. Dus, as die algehele bevorderingskoers 20 persent is, sal sommige krities bemande velde 25 persent van hul in aanmerking komende mense kan bevorder.
Hoe die Lugmag mense vir promosies kies
By die bepaling van wie bevorder word, gebruik die Lugmag geweegde Airman Promotion System, of WAPS, punte.
Gewoonlik voeg jy die WAPS-punte by en daardie lede in 'n werk met die meeste WAPS-punte word gekeur vir bevordering totdat die totale persentasie promosies in daardie werk bevredig word.