Navy aangewysde Promosie Stelselpunt Berekening

In die vloot is promosies tot die betaalgrade van E-4 tot en met E-7 mededingend. Dit beteken dat matrose meeding teen ander matrose, binne hul eie gradering (werk) vir beskikbare promosiegooie. Om te bepaal wie bevorder word, gebruik die Vloot, soos die ander dienste, promosiepunte.

Basies, daar is beperkte bevordering vakatures binne elke betaalgraad vir elke werk. By die bepaling van wie bevorder word, is diegene met die meeste promosiepunte diegene wat die strepe kry.

faktore

Dienswye Promosie Toets Standaard telling

Hoofbeamptes (E-7 tot E-9) van elke Vlootse gradering ontwikkel ontwikkelingseksamens. Die eksamens bestaan ​​uit 150 vrae. Oor die algemeen het 135 vrae betrekking op die gradering (werk) en 15 vrae oor algemene militêre vakke. Eksamens word op dieselfde dag aan die meeste kandidate wêreldwyd toegedien. Eksamen word volgens 'n vasgestelde skedule gegee op plekke en tye wat vooraf aangekondig word.

Die standaard telling is 'n weerspieëling van hoe goed jy gedoen het in vergelyking met jou eweknieë dieselfde toets. Die Vloot gemiddelde gemiddeld al die tellings om die "rekenkundige gemiddelde" te kry, en dan gemiddeld hoe ver elke telling van die gemiddelde is. Jou telling is 'n direkte weerspieëling van enige relatiewe verskil.

Sê byvoorbeeld, jy het nie net hoër as enigiemand anders behaal nie, maar behaal het bo die volgende hoogste kandidaat. Jou telling sal dit weerspieël en relatief hoër wees. Aan die ander kant, kom ons sê jy het die hoogste telling in 'n groot groep hoë scorers. Jy sal steeds die hoogste standaard telling hê, maar dit sal net effens hoër wees as die volgende hoogste telling.

Op 'n algemene manier beteken 'n standaard telling van 20 dat niemand laer geslaag het nie, 30 slegs 2% laer geslaag, 40 ongeveer 15% laer geslaag, 50 is gemiddeld, 60 slegs 15% behaal hoër, 70 slegs 2% hoër behaal en nee een kry hoër as 80. (80 is die hoogste moontlike standaard telling op Navy Promosie-eksamens). Vir meer inligting word "standaard telling" in alle inleidende statistiekboeke in 'n hoofstuk oor beskrywende statistieke gedek.

Prestasie Evaluasies

Matrose word periodiek gegradeer op hul plig, gedrag en uitvoering deur hul studieleier (s) deur gebruik te maak van geskrewe prestasie-evaluerings. Hierdie geskrewe evaluerings sluit in numeriese bevordering aanbevelings, soos volg:

• Vroeë Bevordering = 4.0
• Moet Bevorder = 3.8
• Bevorderbaar = 3.6
• Vordering = 3.4
• Beduidende probleme = 2.0

Om die prestasie-evalueringspromosiepunte (Prestasiepunt-gemiddelde gemiddelde of PMA) te bereken, wat in die grafiek hieronder gebruik word, gebruik jy die gemiddelde van die graderings wat in die huidige betaalgraad ontvang is. Voeg die punte wat in die huidige betaalgraad ontvang is, op en verdeel dan volgens die totale aantal evaluasies. Dra tot drie desimale plekke en ronde op / af (minder as 5, af, 5 en hoër, rond).

Tyd in Graad (TIG)

Soos in die onderstaande tabel gebruik, is TIG in jare en breuke van jare.

Byvoorbeeld, 3 jaar en ses maande TIG sou 3,5 wees. Desimale omskakelings vir breuke van maande is soos volg:

• 1 maand = .083
• 2 maande = .166
• 3 maande = .25
• 4 maande = .333
• 5 maande = .417
• 6 maande = .5
• 7 maande = .583
• 8 maande = .666
• 9 maande = .75
• 10 maande = .833
• 11 maande = .916

Verlede Nie Gevorderde (PNA) Punte

PNA punte word toegeken aan E-4 deur middel van E-6 kandidate wat 'n relatief hoë telling behaal op vorige Navy-wye promoveringseksamen / het 'n relatief hoë prestasiepuntgemiddeldes gedurende 'n eksamensiklus waarin die kandidaat vir bevordering meegeding het, maar nie gevorder is nie as gevolg van kwota beperkings. PNA punte bestaan ​​uit skriftelike eksamen standaard telling en prestasie punt gemiddelde. PNA punte is slegs kredietwaardig uit die mees onlangse vyf eksamensiklusse in daardie betaalgraad.

PNA punte word slegs toegeken aan die top 25 persent van die matrose wat nie gevorder is nie; 1.5 PNA punte gaan na die top 25 persent van Matrose per toets en 1.5 tot die top 25 persent volgens prestasiepunt gemiddelde.

Totale PNA punte word bepaal uit 'n Matroos se laaste vyf vorderingsiklusse, met 'n maksimum van 15 moontlike punte.

Weereens, slegs PNA punte van die laaste vyf bevordering siklusse kan oorgedra word na die huidige siklus, en die maksimum aantal punte (nadat hulle vermenigvuldig is met 2 volgens die onderstaande grafiek) is 30.

Nota: Vir promosie na E-7 is die bogenoemde faktore net die eerste stap, en word gebruik om te bepaal watter E-6's aan die promosiebord voldoen, en wat nie. Dié E-6's wat in die top 60 persent van elke gradering (werk) score (totale punte hierbo bepaal), gaan voort om hul rekords te evalueer deur 'n Navy-wye promosiebord. Dit is die bevorderingsraad wat dan bepaal wie eintlik bevorder word, al dan nie, afhangende van die aantal beskikbare vakatures.

Promosiepunt Berekening