Wat die Recruiter jou nooit vertel het oor militêre aanbiedings nie
Elke tak van die Amerikaanse weermag het sy eie bevorderingstelsel vir sy aangewese lede.
Daar is nege aangewese betaalgrade in die weermag, van E-1 tot E-9. Die rang of gradering wissel volgens diens , maar die betaalvlak is dieselfde. So 'n privaat eerste klas in die weermag is die Marine Corps ekwivalent van 'n lans korporaal, albei E-3.
Vir die weermag, mariniers en lugmag is promosies tot die graad E-4 byna outomaties (met die veronderstelling dat 'n mens nie in die moeilikheid kom nie), gegrond op diens in diens en / of tyd-in-graad.
Dieselfde geld vir die Vloot en Kuswag tot die graad E-3.
Die weermag het sy bevorderingsbehoeftes in 2015 herbevestig, sodat punte vir bevordering vir veldtog-ontplooiings toegepas kan word en sekere verpligte onderwysbehoeftes implementeer. En soldate wat nie aan die weermag se fisieke fiksheidstandaarde voldoen nie, word dalk nie as bevorderlik beskou nie.
Promosies Binne Laer Betaal Graad
Die basiese vereistes vir die "outomatiese" promosies wissel effens oor die verskillende takke. In die Weermag en Lugmag vereis bevordering tot E-2-status ses maande aktiewe diens en goedkeuring deur 'n bevelvoerder is nodig; In die vloot is dit nege maande se aktiewe plig en bevelvoerder se goedkeuring. In die Marine Corps word nuwe aangemelde lede na ses maande se aktiewe diens na E-2 bevorder, en in die Kuswacht is enigiemand anders wat in aanmerking kom wie die bootkamp voltooi het, E-2 in aanmerking.
Vir die bevordering na E-3 benodig die weermag 12 maande aktiewe diens, vier maande as 'n E-2 en 'n bevelvoerder se aanbeveling.
Die lugmag vereis 10 maande as 'n E-2 en 'n bevelvoerder se goedkeuring. Die vloot benodig nege maande as 'n E-2, militêre en professionele kwalifikasies, en goedkeuring van die bevelvoerder. Om E-3 in die Marine Corps te behaal, word nege maande aktiewe diens vereis, asook agt maande as 'n E-2.
En die Coast Guard vereis ses maande as 'n E-2, demonstrasie van militêre en professionele kwalifikasies, en 'n bevelvoerder se goedkeuring om bevorder te word tot E-3.
Die volgende stap is E-4, en dit is die laaste vlak van betaalgraadpromosie wat oorwegend outomaties beskou word gebaseer op die tyd wat bedien word. In die weermag is 24 maande aktiewe diens, ses maande as 'n E-3, en 'n bevelvoerder se aanbeveling vereis; In die Lugmag, 36 maande aktiewe diens, met 20 maande as 'n E-3, of 28 maande as 'n E-3, wat ook al die eerste is, is aanvaarbaar. Die Marine Corps vereis 24 maande aktiewe diens, en 12 maande as 'n E-3 vir 'n E-4-bevordering.
Die Vloot en Kuswacht wissel van die ander takke wanneer dit kom by E-4-promosies. Beide is gebaseer op vakatures binne die lid se gegewe loopbaanveld, met 'n gemiddeld van ongeveer 36 maande aktiewe diens.
Promosies tot E-5 Pay Grade
Soos die Vloot en Kuswag op betaalgraad E-4 doen, word die ander takke meer selektief op die E-5-vlak. Bevorderings tot die grade E-5 en hoër is kompeterend in die weermag, lugmag en mariene korps, aangesien daar altyd meer mense in aanmerking kom vir bevordering, dan is daar beskikbare posisies (Kongres stel die getal aangewese personeel wat in elke graad kan dien ).
Promosie pryse verander elke jaar, gebaseer op verskeie faktore (insluitend reenlistment tariewe) wat bepaal hoeveel slots in elke rang beskikbaar sal wees. Die dienste het elk hul eie metodes om kandidate vir bevordering te kies, gebaseer op punte vir spesifieke prestasies, tot promosieborde, tot kombinasies van beide.
Lugmagbevordering uitsonderings
Met die uitsondering van die Lugmag, wat dieselfde promosiepersentasies binne elke rang aan elke Lugmagbaan bied, kan promosies (in die ander takke) grootliks afhang van die huidige bemagtigingsvlak van u spesifieke werk.
Byvoorbeeld, as jy 'n E-5 is in 'n Navy-gradering (werk) wat in E-6 oorverhit word, kan jy dalk nie bevorder word nie, maak nie saak hoe goed jy op die toetse of ander bevorderingsfaktore doen nie. Aan die ander kant, as jy in 'n beoordeling is wat in jou volgende rang ondergeskik is, kan die teenoorgestelde waar wees.
In die Lugmag is dit 'n ander storie. Die lugmag gee dieselfde bevordering persentasies aan al hul werk (uitsondering, sommige uiters kritiese werk kry 'n ekstra vyf persent bevordering voordeel).
Met ander woorde, as die Lugmag besluit dat hul totale promosiekoers vir E-5 25 persent sal wees, sal 25 persent van die in aanmerking komende E-4's in elke Lugmag-spesialis bevorder word. Hierdie stelsel het egter 'n groot nadeel, maar dit kan maklik tot gevolg hê dat een werk oorbetaal word in personeel van 'n sekere rang en dat ander werksgeleenthede (of dieselfde werk) in sekere geledere ondergeskik gestel word.
Die Lugmag hanteer dit deur diegene in oorbekende geledere / werksgeleenthede te identifiseer en hulle te vra om weer op te lei. As hulle nie genoeg vrywilligers kry nie, sal die Lugmag genoegsame mense heroplei om die rangstruktuur in hul werk te balanseer.
Ander dele in hierdie reeks
- Wat die Militêre Recruiter jou nooit vertel het nie
- Kies 'n militêre diens
- Ontmoet die Recruiter
- Die Aansoekproses en Werkskeuse
- Inskrywingskontrakte en Inskrywings Incentives
- Militêre betaling
- Behuising, Behuisingstoelae en Kaserne
- Chow Halls en Voedsel Toelae
- Onderwysprogramme
- Verlof (Vakansie) en werksopleiding
- opdragte
- Militêre Mediese Sorg
- Kommissarisse en Uitruilings
- Moraal, welsyn en ontspanning (MWR)