Daar is 'n paar paaie vir die bevordering van die Lugmag
Kongres bepaal die grootte van die aktiewe pligte vir elke tak van die diens en stel die persentasie van die aangewese krag wat toegelaat word om in elke betaalgraad bo die graad E-4 te dien. Dit beteken dat iemand na E-5 of hoër bevorder moet word, moet 'n vakature wees.
Sulke vakatures word geskep wanneer iemand skei, aftree of bevorder word tot die volgende graad. Afhangende van die verdedigingsbegroting in 'n gegewe jaar, kan dit makliker of moeiliker wees om by die weermag aan te sluit of vooruit te betaal.
Hier is die uiteensetting van al die rangorde .
Airman (E-2) na Senior Airman (E-4) Promosies
Net soos die weermag is die bevelvoerder vir die bevordering van Airman (E-2), Airman First Class (E-3) en Senior Airman (E-4). So lank as wat 'n persoon nie in die moeilikheid kom nie en bevredigend hul werk doen, is promosies tot E-4 outomaties, gebaseer op die diensdiens (TIS) en tyd-in-graad (TIG).
Die TIG / TIS vereistes is:
- Airman (E-2) - ses maande TIG as Airman Basic (E-1)
- Airman First Class (E-3) - Tien maande TIG as 'n Airman (E-2)
- Senior Airman (E-4) - 36 maande TIS met 20 maande TIG, of 28 maande TIG, wat ook al eerste voorkom.
Die Lugmag bied programme aan vir geselekteerde aangewese personeel om op 'n gevorderde plek te betrek, vir dinge soos kollegekrediete of deelname aan Junior ROTC . Die hoogste gevorderde rang wat mens onder hierdie programme kan gebruik, is Airman First Class (E-3).
Die Lugmag is die enigste diens wat 'n versnelde bevordering bied vir diegene wat vir ses jaar instem. Onder hierdie program word 'n werwingsaanvaarding as Airman Basic (E-1) aangemoedig om na Airman (E-2) na die opleiding van die basiese opleiding te vorder, en na Airman First Class (E-3) na graduering van die tegniese skool, of 20 weke na aflegging van basiese opleiding, wat ookal eerste plaasvind.
Senior Airman (E-4) hieronder-die-sone
Die lugmag het 'n spesiale program waar bevelvoerders ses maande voor 'n beperkte aantal uitstaande Airman First Class (E-3) aan Senior Airman (E-4) kan bevorder voordat hulle andersins in aanmerking kom. Hierdie program staan bekend as die Senior Airman-onder-die-sone-bevorderingsprogram.
Slegs 15 persent van die in aanmerking kom Airman First Class (E-3) kan onder hierdie program bevorder word. Hoofsaaklik, bevelvoerders besluit wie onder die program bevorder sal word deur middel van 'n promosiebord. Groot eenhede (diegene met 7 of meer wat in aanmerking kom vir bevordering) kan die promosieborde "intern" uitvoer en tot 15 persent kies vir vroeë bevordering. Klein eenhede (6 of minder in aanmerking kom) word gekombineer in een poel wat in aanmerking kom om 'n sentrale basisbord (CBB) te vorm.
Personeel sersant (E-5) aan Meestersersant (E-7) Promosies
In die Lugmag word keuses vir promosies in hierdie geledere gemaak met behulp van 'n geweegde lugman-bevorderingstelsel of WAPS.
Die Lugmag is die enigste diens wat dieselfde bevorderingspersentasie bied aan al sy AFSC's (werkgeleenthede), eerder as om dit op bestaande vakatures te baseer.
Die Lugmag mag vyf ekstra persentasiepunte toeken aan AFSCs wat dit krities bemand beskou. Dus, as die algehele promosiekoers vir E-5's 25 persent is, kan die Lugmag 30 persent van enige AFS wat hy beskou as ernstig ondergeskiktes bevorder.
Nadat die Lugmag bepaal het wat die promosiekoers oor die algemeen sal wees, moet die lugdienste in aanmerking kom vir bevordering, gebaseer op TIS, TIG en die vaardigheidsvlak wat hulle in hul werk ontvang het. Vaardigheidsvlakke is gebaseer op opleidingsvereistes vir die op-die-werk (PBT), voltooiing van werkskool en / of voltooiing van 'n poskorrespondensie kursus.
Lugmagvaardigheidsvlakke
- 1-vlak. Onopgeleide. Benoem individue wat in basiese opleiding en / of tegniese skool is.
- 3-Vlak. Vakleerling. Die 3-vaardigheidsvlak word toegeken na die gradeplegtigheid van die tegniese skool.
- 5-vlak. Vakman. Die 5-vaardigheidsvlak word toegeken na 'n periode van OJT, en voltooiing van CDC's, na aankoms by die eerste pligopdrag. Alhoewel dit wissel na gelang van die kompleksiteit van die werk, neem dit die meeste mense ongeveer 18 maande om hul 5-vaardigheidsvlak te verdien.
- 7-vlak. Toesighouer. Wanneer 'n persoon bevorder word na Personeel Sersant (E-5), gaan dan 7-vlak opleiding. Dit word bereik via OJT, en (gewoonlik) graduering van 'n 7-vlak werkskool. Soms is daar geen werkskool beskikbaar nie, en die opgradering word bereik deur 7-vlak CDC's te voltooi.
- 9-vlak. Bestuurder. Vaardigheidsvlak toegeken aan E-8's en E-9's.
Vir promosies tot die grade E-5 tot E-7 is die TIS / TIG- en vaardigheidsvlakvereistes:
- Personeel sersant (E-5) - Drie jaar TIS, ses maande TIG, en het die 5-vaardigheidsvlak toegeken
- Tegniese sersant (E-6) - 5 jaar TIS, 23 maande TIG, en het die 7-vaardigheidsvlak toegeken
- Meesters Sergeant (E-7) - 8 jaar TIS, 24 maande TIG, en het die 7-vaardigheidsvlak toegeken
WAPS-punte in die Lugmag
Gestel die individu kwalifiseer vir bevordering, gebaseer op TIS / TIG / vaardigheidsvlak, en word aanbeveel vir bevordering deur die bevelvoerder, dan word die WAPS-punte in die spel. Verskeie faktore rakende die lid is die moeite werd om promosiepunte te verdien Diegene met die meeste WAPS-punte binne die AFSC is diegene wat vir bevordering gekies is:
Bevorderingsfiksheidseksamen (PFE) - Hierdie is 'n 100 vrae toets oor die algemene toesighoudende vakke van die lugmag, soos geskiedenis, leierskap, NCO verantwoordelikhede, noodhulp, gebruike en hoflikheid, ens. Die maksimum aantal punte wat toegeken kan word, is 100 .
Spesialiteitskennis toets (SKT) - Hierdie is 'n 100 vrae toets oor die individu se werk in die Lugmag. Die maksimum aantal punte wat uit die SKT behaal kan word, is 100.
Tyd-in-graad (TIG) - Lugmaglede word halfpad van 'n punt toegeken vir elke maand wat hulle tyd-in-graad het. Die maksimum aantal TIG punte is 60. Tydens diens (TIS) - Lede word twee punte toegeken vir elke jaar wat hulle in die weermag het. Die maksimum aantal TIS punte is 40.
Toekennings en versierings - Net soos die weermag, Air Force-lede promosiepunte ontvang indien sekere militêre versierings (medaljes) toegeken word.
- Medalje van Eer - 15
- Lugmag / Vloot Distinguished Cross - 11
- Verdediging Distinguished Service Medalje - 9
- Distinguished Service Medalje - 9
- Silver Star - 9
- Legioen van verdienste - 7
- Verdediging Superior Service Medalje - 7
- Distinguished Flying Cross - 7
- Airman's / Soldaat's / Marine-Marine Corps / Coast Guard / Brons Star / Verdediging Verdienstelike Diens Medaljes / Verdienstelike Diens Medalje - 5
- Purple Heart - 5 Air / Aerial Achievement - 3
- Lugmag / Leger / Vloot / Gesamentlike Dienste / Kuswacht Aanbevelingsmedalje - 3
- Lugmag Werwing Lint - 2
- Lugmag / Vloot / Kuswag / Gesamentlike Dienste Prestasiemedalje - 1
Die maksimum aantal versieringspunte is 25.
Aangewese Prestasieverslae in die Lugmag
Ten minste een keer per jaar word aangewese lede deur hul toesighouers aangewys rakende hul pligverrigting, gedrag, voorkoms, motivering, leierskapvermoëns, kommunikatiewe vermoëns en gedrag.
Deel van hierdie gradering sluit 'n promosie-aanbeveling van een tot vyf in. Elke verslag moet dan deur die eskader-bevelvoerder hersien / goedgekeur word.
Die WAPS-stelsel omskep hierdie graderings na promosiepunte. Slegs graderings vir die vorige vyf jaar word gebruik, nie meer as tien verslae oorskry nie. Daarbenewens is die ouer 'n verslag, hoe minder geld dit vir die bepaling van EPR bevorderingspunte. Die maksimum aantal promosiepunte vir EPR's is 135.
Promosie Keuring in die Lugmag
Sodra die Lugmag besluit het watter persentasie bevorder moet word, geld dit die persentasies vir elke AFSC (werk). Die WAPS-punte vir elke kwalifiserende persoon in daardie werk is in totaal, en diegene met die meeste WAPS-punte word gekeur vir bevordering.
Strepe vir uitsonderlike kunstenaars (STAP)
Daar is een finale avenue vir bevordering aan die geledere van Personeelserserant (E-5) aan Meestersersant (E-7). Die Lugmag stel elke jaar 'n beperkte aantal gleuwe vry vir 'n STEP-bevordering. Die gleuwe word gewoonlik versprei na die verskillende groot opdragte, wat hulle dan aan die vlerke versprei.
Daar is oor die algemeen net twee of drie STEP toekennings wat aan elke vlerk per jaar gegee word. Wing commanders kan dan hierdie toekennings gebruik om uitstaande individue te bevorder aan Personeelsersers, Tegniese Sersant en Meestersersant.
Die verklaarde doel van die STEP-stelsel is om vleuel (en bo) bevelvoerders 'n metode te gee om individue wat uitstaande kunstenaars is, te bevorder, maar nie goed op bevorderingstoetse nie. Beamptes het egter 'n wye breedtegraad oor wanneer / hoe om hul spesifieke STEPS-toekennings te gebruik.
Senior Meestersersant (E-8) en Hoofmeesters Sergeant (E-9) Promosies
Senior sersant en hoofkampe-sersant-promosies in die Lugmag word gemaak deur 'n kombinasie van WAPS-punte en 'n sentrale promosiebord wat die individuele bevorderingsrekord oorweeg.
Om in aanmerking te kom vir bevordering oorweging, moet die lid aan die volgende TIS / TIG vereistes voldoen:
- Senior Sersant (E-8) - 11 jaar TIS en 20 maande TIG.
- Hoofmeesters Sergeant (E-9) - 14 jaar TIS en 21 maande TIG.
Die WAPS-punte is dieselfde as wat gebruik word in E-5 tot en met E-7-promosies, behalwe in plaas van twee promosietoetse, is daar slegs een - Die Lugmag Toesighoudende Eksamen. Die toets bestaan uit 100 vrae en is 'n maksimum van 100 punte.
Lugmagbevorderingsraad
Die grootste faktor vir Senior Master Sergeant en Chief Master Sergeant promosies is egter die sentrale bevordering raad. Twee keer per jaar belê die Lugmag 'n promosiebord. Die direksie is in verskeie panele verdeel, met elke paneel wat die bevordering rekords vir spesifieke AFSC's ondersoek. So almal wat in aanmerking kom vir bevordering binne 'n gegewe AFSC, sal hul rekords deur dieselfde paneel behaal.
Die voorsitter van die direksie is altyd 'n algemene beampte, en elke paneel bestaan uit twee kolonels (O-6) en een hoofserser-sersant (E-9). Die paneel ondersoek die bevorderingsrekords en teken dit aan deur prestasie, professionele bevoegdheid, leierskap, werksverantwoordelikheid, ervaring, spesifieke prestasies en onderwys te oorweeg.
Die maksimum aantal raadspunte wat toegeken kan word, is 450, sodat u kan sien dat die direksie die belangrikste deel is van Senior Sersant en Senior Sersant-promosies.