Omvattende Gids tot Militêre Betaal

by Rod Bevoegdhede

Wat die Recruiter jou nooit vertel het oor militêre betaling nie

Militêre loon is nie so erg nie, maar dit is ook nie so goed nie. Dit sal moeilik wees vir 'n hoërskool werf sonder werkervaring om 'n beter beginloon te kry. Vir 'n aangewese lid met jare lange ondervinding, opgelei in 'n kritiese tegniese spesialiteit, is dit egter nie so goed as dit vergelyk word met lone vir 'n soortgelyke burgerlike werk nie.

Militêre Base Pay is nie belastingvry nie

Almal kry basiese betaling, en dit is dieselfde ongeag van watter militêre diens jy in is.

Dit is gebaseer op 'n individu se rang en die aantal jare wat jy in die diens was.

Basisbelasting is belasbaar tensy jy aktief in 'n aangewese belastingvrye strydgebied dien . Jy betaal federale inkomstebelasting, Maatskaplike Sekuriteit, Medicare, en staatsbelasting op jou basiese betaling. Sommige state betaal nie militêre betaling nie, terwyl 'n paar ander dit nie sal belasting nie, tensy jy in die staat gestasioneer is. Die staat waarin jy met militêre finansies as jou " amptelike woning " lys, sal die staatsbelastingreëls bepaal waar jy onder val.

Wag en reserwes

Tydens die basiese opleiding en werkskool, of enige ander tyd wat voltydse pligte verrig (soos die twee weke elke jaar aktiewe pligsopleiding, of indien gemobiliseer), word Wag- en Reserwe-lede dieselfde loon as aktiewe pligte ontvang. Gedurende naweekbore is die betaalskaal egter anders. Wag- / Reserwe-lede ontvang vier dae se betaling vir elke naweekboor.

Jaarlikse betalingsverhogings

Die kongres slaag elke jaar aan die Wet op Verdedigingskredieten en die Wet op Verdediging, wat loonverhogings vir militêre personeel bevat.

Dit word aangepas om te help om militêre loon te ver agter burgerlike loon te hou, maar dit is afhanklik van die politiek.

Militêre Betaal teen Burgerlike Betaal

Of jy nou militêre betaling beskou as 'n billike vergoeding in vergelyking met die burgerlike salaris, hang af van verskeie faktore, insluitend die spesifieke militêre werk waarvoor jy aansoek doen.

Sommige van die techie-werksgeleenthede is onderbetaal in vergelyking met die burgerlike sektor, sowel as 'n paar van die vergelykbare bestuur (amptenaar / senior NCO) werksgeleenthede. Maar as jy na die totale vergoeding kyk, is baie van ons redelik naby.

Kyk na Amerika se Job Bank aanlyn en tik in jou MOS / AFSC / Rating (of die een wat jy oorweeg, vir diegene wat dink dat hulle by die weermag aansluit) in die area wat jy wil werk. Die meeste van hulle is verrassend vir die meeste betaal, en as jy die bykomende kwalifikasies oorweeg wat baie burgerlike werk vereis, is die weermag selfs meer voordeel, omdat dit jou sonder ervaring of opleiding huur en dit gratis aan jou verskaf.

Vir iemand wat onlangs uit die hoërskool, met beperkte werkservaring, is die militêre betaalskaal meer as regverdig. Sodra 'n persoon 'n universiteitsgraad ontvang (alhoewel die weermag daarvoor sal betaal), plus tegniese opleiding (ook betaal), plus 8-10 jaar werkservaring, en dit begin 'n bietjie vir sommige velde vervaag. Maar vir werk soos Cook, Wassery en Bad Spesialis, Verskaffing, Admin, is die betaling redelik vergelykbaar.

Vir gevegswapens kan jy nie 'n burgerlike ekwivalent vind nie, so waarmee kan jy dit vergelyk? As jy 'n tenkwa of duikboot wil wees, is die weermag die enigste spel in die dorp, en jy kry die ontasbare voordele van 'n unieke werk wat jy graag doen.

U betaal en u eerste betaalstaat

Direkte deposito is verpligtend vir militêre betaling. U moet reeds 'n bankrekening opstel voordat u verlaat vir basiese opleiding, en bring u rekeninginligting en 'n OTM / debietkaart saam met u.

Tydens u in-verwerking sal u papierwerk voltooi om u militêre loon te begin. Militêre personeel word betaal op die 1ste en 15de van elke maand. As daardie dae op 'n nie-regsdag val, word u op die werkdag betaal. U betaling word direk in u bankrekening gedeponeer.

So, wanneer sal jy jou eerste salaris ontvang? Skat dat die eerste salaris nie tot 30 dae na aankoms gedeponeer sal word nie. Op dié manier, as jy daarvoor betaal word, is dit 'n onverwagse verrassing, en as dit die hele 30 dae duur, is dit wat jy in elk geval verwag het.

In elk geval sal u eerste betaalstaat al die betalings wat u op daardie stadium ontvang het, bevat.

Vir rekrute sonder afhanklikes beteken dit slegs basisbetaling. Vir diegene met afhanklikes beteken dit basisbetaling en behuisingstoelaag. Jou eerste salaris sal volgens die aantal dae wat jy op aktiewe diens was, gewaardeer word. Natuurlik word belasting en ander aftrekkings (soos aftrekkings vir nie-uitgifte items, soos hardloopskoene, seep, sjampoe, wasgoed, ens.) Uitgetrek.

Behuisingstoelae en Voedsel Toelae

Onder sekere omstandighede word militêre lede 'n toelae betaal om af te woon, asook 'n toelae om kos te koop. besonderhede:

Spesiale Paaie

Benewens Basiese Betaling, Basiese Toewysing vir Behuising en Basiese Toelae vir Onderverdeling, kan lede van die weermag spesiale of aansporingsbetalings ontvang, afhangende van individuele omstandighede.

Mediese en tandheelkundige beampte betaal

Afhanklik van hul jare van diens, ontvang mediese en tandbeamptes 'n veranderlike spesiale salaris. Daarbenewens kry die Raad-Gesertifiseerde Mediese Beamptes en Tandheelkundige Beamptes meer. Die Direksie vir Mediese Beampte Pay is die Verdedigingsvergoedingsregulasie, Deel 7A, Hoofstuk 64. Die richtlijn oor tandheelkundige beamptes betaal is die Verdedigingsvergoedingsregulasie, Deel 7A, Hoofstuk 6.

Veeartse en Oogkundiges

Veeartse en oogdokters kry net 'n ekstra aansporingsbetaling. Die wetsontwerp is die Verdedigingsvergoedingsregulasie, Deel 7A, Hoofstuk 7.

Aangewys Spesiale Dividendbetaling

Die Sekretaris van die betrokke diens kan spesiale diensbelasting aan aangewese lede verrig wat aangewese spesiale pligte verrig. Voorbeelde van sommige werksgeleenthede wat vir hierdie spesiale loon kwalifiseer, is militêre werwers, en (in die Lugmag), Eerste Sersante. Die wetsontwerp is die Verdedigingsvergoedingsregulasie, Deel 7A, Hoofstuk 8.

Duik Pay

Individue wat gekwalifiseerd is om te duik, en wat op spesiale bevele geplaas word om duikpligte as deel van hul normale militêre pligte uit te voer, is geregtig op duiklone. Die betaling wissel aansienlik afhangende van ondervinding vlak, tipe diens, en die tak van diens. Dit is nie verbasend dat die maksimum bedrag deur Navy SEALS ontvang word nie. Die wetsontwerp is die Verdedigingsvergoedingsregulasie, Deel 7A, Hoofstuk 11.

Kernbeampte Betaal

Naval kernbeamptes ontvang beide 'n aanvanklike bonus en 'n jaarlikse aansporingsbetaling om hul diensverbintenis uit te brei. Die jaarlikse aansporingsvergoeding word deur die sekretaris van die vloot bepaal. Die bestuursriglyne is die Verdedigingsvergoedingsregulasie, Deel 7A, Hoofstuk 12.

Marine Commanders

Vlootbeamptes in die betaalgraad van O-6 en onder ontvang 'n maandelikse spesiale loon wanneer die pligte aangestel word as 'n bevelvoerder oor 'n skip of eenheid wat deur die Sekretaris van die Vloot aangewys is. Die wetsontwerp is die Verdedigingsvergoedingsregulasie, Deel 7A, Hoofstuk 13.

Oorsese Uitbreiding Betaal

Aangewese lede, afhangende van ligging en beroep, mag gemagtig word om 'n maandelikse betaling te ontvang vir die vrywillige uitbreiding van hul plig in 'n oorsese gebied. Die wetsontwerp is die Verdedigingsvergoedingsregulasie, Deel 7A, Hoofstuk 14.

Luchtvaart Continuation Pay

Hierdie betaling, wat beskikbaar is vir lugvaart (vlieënde) beamptes, onder die betaalgraad van O-6, wat hul diensverpligting verleng, kan 'n jaarlikse aansporingsbetaling ontvang. Die bestuursriglyne is die Verdedigingsvergoedingsregulasie, Deel 7A, Hoofstuk 15.

Ingenieurswese en Wetenskaplike Beampte Voortgesette Betaling

Opdraggewende beamptes, wat as ingenieurs of wetenskaplikes dien, kan 'n voortsetting betaal vir die uitbreiding van hul diensverbintenis. Die bestuursriglyne is die Verdedigingsvergoedingsregulasie, Deel 7A, Hoofstuk 16.

Buitelandse Duty Pay

Aangewese lede toegewys aan gebiede buite die 48 aangrensende state en die Distrik van Columbia, is gemagtig om buitelandse belasting te betaal. Die bedrag van die betaling is gebaseer op rang. Dit is interessant om daarop te let dat 'n individu nie hierdie betaling kan ontvang as hulle gestasioneer is in 'n staat of land waarvan hulle inwoner is nie. So byvoorbeeld, 'n lid van die weermag wat 'n wettige inwoner van Hawaii is, sal nie hierdie betaling ontvang indien hy in daardie land gestasioneer is nie, maar 'n ander militêre lid, wat nie 'n inwoner van Hawaii is nie, sal die loon ontvang. Sekere aangewese plekke is aangewese swaarkry betaal plekke, en lede gestasioneer daar kan meer per maand ontvang. Die bestuursriglyne is die Verdedigingsvergoedingsregulasie, Deel 7A, Hoofstuk 17.

See Betaal

Militêre lede wat 'n skip aangaan, is gemagtigde seeloon , wat wissel in bedrae van $ 50.00 per maand tot $ 620 per maand. Die bedrag van die reg is gebaseer op die aantal en die aantal jare seëlregte. Bykomende bedrae kan ook toegeken word aan personeel wat 36 jaar agtereenvolgens op 'n vaartuig aangegaan is. Die wetsontwerp is die Verdedigingsvergoedingsregulasie, Deel 7A, Hoofstuk 18.

Vreemde taalvaardigheidsbetaal

Militêre lede wat opleiding ontvang het in 'n vreemde taal en toegewys is aan 'n werk wat vreemde taalvaardighede benodig, ontvang 'n maandelikse taalvaardigheidsvoordeel. Dit hang af van die vlak van vaardigheid wat gehandhaaf word. Daarbenewens kan ander militêre lede wat vaardig is in 'n taal wat die Departement van Verdediging as krities beskou, ook hierdie maandelikse betaling ontvang, solank hulle taalvaardigheid behou. Die wetsontwerp is die Verdedigingsvergoedingsregulasie, Deel 7A, Hoofstuk 19.

Aviation Retention Bonus

'N Lugvaartbeampte wat 'n skriftelike verbintenis aangaan om aktief te bly buite hul verbintenis, mag gemagtig word om 'n Lugvaart-retensiebonus te ontvang, afhangende van die aantal addisionele jare wat hulle verbind. Die wetsontwerp is die Verdedigingsvergoedingsregulasie, Deel 7A, Hoofstuk 20.

Vlugbetaling

Vlugbetaling is gemagtig vir militêre lede wat aan gereelde en gereelde vliegtuigvlugte moet deelneem, afhangend van diensstatus en rang. Beamptes wat Aviation Career Incentive Pay ontvang, is nie gemagtig om vlugbetaling te ontvang nie. Die wetsontwerp is die Verdedigingsvergoedingsregulasie, Deel 7A, Hoofstuk 22.

Submarine Pay

Vlootspersoneel wat aan 'n duikboot onderworpe is, is gemagtig om Submarine Pay betaal te word. Die wetsontwerp is die Verdedigingsvergoedingsregulasie, Deel 7A, Hoofstuk 23.

Gevaarlike Vaste Betaal

Dit word algemeen verwar met "Hostile Fire Pay", maar in werklikheid is die betaal twee heeltemal afsonderlike dinge. Gevaarlike vergoeding word betaal aan personeel wat pligte verrig, wat volgens hul aard gevaarlik kan wees. Betalings is gemagtig vir diegene wat pligte aangaan met betrekking tot valskermspring, vlugtepligte, sloopregte, eksperimentele stresvrywilligers (versnelling, lae druk, hoë druk, ens.), Verpligtinge met toksiese brandstowwe of plaagdoders, en pligte met betrekking tot gevaarlike virusse, bakterieë of chemiese wapens . Die wetsontwerp is die Verdedigingsvergoedingsregulasie, Deel 7A, Hoofstuk 24.

Gesinsverdelingstoelaag

Militêre lede wat geskei word van hul wettige afhanklikes vir 'n tydperk van meer as 30 dae na 'n plek waar die afhanklike (s) nie gemagtig is om hom of haar te vergesel teen regeringsuitgawe nie, is gemagtig om gesinsverskeidingstoelae te ontvang. Daar is twee soorte toelae: FSA-1 en FSA-2. 'N Lid kan albei ontvang. Tipe 1 is betaalbaar wanneer 'n lid nie op die basis op hul nuwe plek kan woon nie. Dit is gelyk aan Basiese toelae vir Behuising (BAH) teen die "sonder afhanklike" koers. Dit is ontwerp om te help betaal vir huur en nutsdienste vir die addisionele huishouding. FSA-2 is betaalbaar wanneer die lid apart is van regsafhanklikes vir 'n tydperk van meer as 30 dae. Dit is ontwerp om bystand te verleen om te betaal vir die toevallige uitgawes aangegaan vir die handhawing van 'n aparte huishouding weg van familielede. Die wetsontwerp is die Verdedigingsvergoedingsregulasie, Deel 7A, Hoofstuk 27.

Bestry Betaal

'N Lid wat aan 'n gevegsone toegewys is of ontplooi word, ontvang gevegbetaling. Word toegewys aan of werk in 'n stryd zone veroorsaak ook 'n belastingvoordeel.

Kleredrag

Daar is twee tipes klere toelaes: aanvanklike en jaarlikse onderhoud. Die aanvanklike klere toelae word betaal as die diens, om een of ander rede, nie 'n militêre lid se aanvanklike toekenning van uniforms kan uitreik nie. Die toelae is gebaseer op die kleinhandelkoste van eenvormige items en verskil vir elke diens en vir mans en vroue. Daarbenewens is daar talle aanvullende klere toelaes vir spesiale verpligtinge (soos band), of vir diegene wat nodig is om burgerlike klere aan diens te dra. Die bestuursriglyne is die Verdedigingsvergoedingsregulasie, Deel 7A, Hoofstuk 29. (Hoofstuk 30 vir Beamptes).

Spesiale "persoonlike" toelaes

Hier is 'n interessante "tydjie:" Militêre lede in sekere "spesiale" posisies, ontvang 'n spesiale persoonlike toelaag om te help met toevallige en vermaaklike uitgawes. Die bestuursriglyne is die Verdedigingsvergoedingsregulasie, Deel 7A, Hoofstuk 31.

Skeidingsloon

Lede met meer as ses jaar, maar minder as 20 jaar diens, wat 'n eerbare ontslag ontvang, terwyl hulle onwillekeurig van die diens afgeskei word (teken, "op-of-uit-stelsel" ens.) Ontvang 'n skeidingsbelasting (ook genoem onwillekeurige skeidingsvergoeding ) gelykstaande aan 10 persent van hul jaarlikse basiese loon, keer die aantal jare diens wat hulle voltooi het. Daar is verskeie beperkte beperkings op hierdie betaling, en gevalle van wat betrekking het op "vrywillige" of "onwillekeurige" skeidings, wat te veel is om in hierdie artikel te dek. Spesifieke vrae moet gerig word aan die Verdediging Finansies en Rekeningkundige Diens. Die wetsontwerp is die Verdedigingsvergoedingsregulasie, Deel 7A, Hoofstuk 35.

Swaarkry plig betaal

Militêre lede wat toegewys is aan sekere "swaarkry" -opdragliggings, kan swaarkry-betaling ontvang. Die bestuursriglyne is die Verdedigingsvergoedingsregulasie, Deel 7A, Hoofstuk 17.

Aftreebetaling

Militêre lede wat vir 20 of meer jaar dien en elke maand vir die res van hul lewens 'n gedeelte van hul basis betaal. Vir meer inligting oor militêre aftree betaal, sien Begrip Militêre Aftreevoordele .

Reenlistment Bonuses

Die doel van 'n herbenoemingsbonus om lede te lok om hul werk in te stel wat kritiese tekorte ervaar.

Oor die algemeen, hoe groter is die her-enlistment-bonus, hoe moeiliker is die diens om mense te oortuig om weer in hierdie beroep te werk. Dit is gewoonlik vir een van twee redes:

Dieselfde werk betaal baie goed in die burgerlike wêreld, waardeur baie ervare mense uitkom en meer geld verdien.
Die werk suig.

All-in-all, dit is beter om nie 'n werk te kies wat gebaseer is op enlistment / re-enlistment bonusbedrae nie. Sulke geld word vinnig bestee en is dan weg. Dit is beter om jou voorkeure te baseer op grond van jou persoonlike belange. Jy sal baie gelukkiger wees in die langtermyn.

belasting

In die algemeen, tensy verdien in 'n aangewese gevegsone, is alle militêre betaalitems belasbaar. Militêre toelaes (soos behuisingstoelaag, oorsese behuisingstoelaag, gesinsverdelingtoelae, basiese toelae vir bestaansdiens), word nie deur die federale of staatsregerings belasbaar nie. Verskillende state het verskillende reëls vir die belasting van militêre loon. Die wetsontwerp is die Verdedigingsvergoedingsregulasie, Deel 7A, Hoofstuk 44.