Amerikaanse Militêre Aanwendings Kontrakte en Aansoeke Incentives

by Rod Bevoegdhede

Wat die Recruiter jou nooit aangemeld het oor aanskafkontrakte nie

Lance Cpl. David Flynn / Openbare Domein

Al die dienste gebruik dieselfde inskrywingskontrak-Departement van Verdediging Vorm 4/1. Dit is die kontrak wat gebruik word vir militêre aanstellings en herverkiesings. Van al die papierwerk wat u tydens die proses onderteken het om by die weermag aan te sluit, is dit die belangrikste dokument.

As u op aktiewe plig betrek, teken u eintlik twee aankondigingskontrakte. Die eerste stel u in die Uitgestelde Aanwendingsprogram (DEP).

Die DEP is eintlik die onaktiewe reserwes. Onaktiewe reserwe lede voer nie naweekbore soos aktiewe lede uit nie, en ontvang ook geen betaling nie. Hulle kan egter in noodtoestande na aktiewe diens geroep word. Daar is gesê dat daar nooit 'n geval was waar 'n lid in die DEP onwillekeurig na aktiewe diens gevra is nie. Wanneer u tyd in die DEP opduik, en dit is tyd om aktief te wees en na basiese opleiding te gaan, word u ontslaan van die onaktiewe reserwes en u moet 'n nuwe inskrywingskontrak teken om aan aktiewe pligte in te skryf.

Recruiter Beloftes Versus Kontrak Waarborge

Maak nie saak wat jou werwer jou belowe het nie, as dit nie in die verkrygingskontrak is nie, of in 'n aanhangsel by die kontrak, is dit nie 'n belofte nie. Dit maak ook nie veel saak wat in die DEP-verkrygingskontrak is nie; As dit nie in u aktiewe diensverpligtingskontrak is nie, is dit nie 'n belofte nie. As jy byvoorbeeld 'n inskrywingsbonus beloof het, moet dit in die finale aktiewe kontrak wees, of jy sal nooit die bonus sien nie.

Sodra jy uit basiese opleiding en werkopleiding uitgaan en na jou personeel se kantoor gaan, gaan hulle nie een ding gee oor wat iemand jou belowe het nie. Hulle gaan net omgee oor wat in die inskrywing kontrak.

Trouens, die onderkant van die heel eerste bladsy van die inskrywingskontrak bevat die volgende klousule:

Die ooreenkomste in hierdie afdeling en aangehegte aanhangsel (s) is al die beloftes wat my deur die regering gemaak het. Enigiemand wat my gekry het, is nie geldig nie en sal nie gehoor word nie.

Daar word gesê dat aansporings en aansprake wat vir almal beskikbaar is, nie sal wees nie en nie in die kontrak hoef te wees nie. Dit is omdat militêre lede reeds deur die wet geregtig is. Byvoorbeeld, mediese sorg , basiese salaris, en die Montgomery GI Bill sal nie in die kontrak gespesifiseer word nie, want hierdie voordele is beskikbaar vir almal wat in die weermag betrek word.

Diegene wat op aktiewe diens aangestel word, sal ten minste twee kontrakte hê: die aanvanklike kontrak vir die Vertraagde Aansoekprogram (DEP) en 'n finale kontrak wat 'n mens sal teken op die dag waarop hulle na MEPS gaan om uit te stuur na basiese opleiding, wat die kontrak is. Dit is die finale kontrak. Dit maak nie saak of jou inskrywingsbonus, gevorderde rang, terugbetalingsprogram vir universiteitslenings, universiteitsfonds, ens. Nie by die eerste kontrak ingesluit is nie. U moet egter seker maak dat al u verlangde aansporings by die finale werkskontrak ingesluit word (indien u inskrywingsprogram / werkskeuse u aanspraak maak op daardie aansporings).

Inskrywingsperiodes

Het jy gedink dat jy vir vier jaar gewerk het?

Dink weer. Dit mag jou verbaas om te leer dat alle nie-voormalige diensverrigtings in die Verenigde State Militêre 'n totale agt jaar diensverpligting aangaan. Wanneer u daardie inskrywingskontrak teken, verplig u uself aan die weermag vir altesaam agt jaar. Watter tyd nie bestee word aan aktiewe diens of in die aktiewe Wag / Reserwes (indien u in die Wag / Reserwes aangewys is) moet in die onaktiewe reserwes bestee word.

Paragraaf 10a van die verkrygingskontrak bepaal:

a. VIR ALLE ENLISTE: As dit my aanvanklike aanwending is, moet ek altesaam agt (8) jaar dien. Enige deel van daardie diens wat nie op aktiewe diens gedien word nie, moet in 'n Reserwekomponent bedien word tensy ek vroeër ontslaan word.

Dit beteken twee dinge: Kom ons sê dat jy vier jaar in die Vloot aangewys het. Jy dien jou vier jaar en stap uit. Jy is regtig nie "uit nie." U word oorgedra na die onaktiewe Reserwes (die "IRR" of "Individual Ready Reserve") vir die volgende vier jaar, en die Vloot kan u enige tyd terug na aktiewe diens bel, of selfs onwillekeurig u toewys aan 'n aktiewe (boor ) Reserwe-eenheid gedurende daardie tydperk, as hulle jou nodig het weens personeeltekorte, oorlog of konflikte (soos Irak).

Hierdie totale agt jaar diens verbintenis is van toepassing of u op aktiewe diens aangaan, of by die Reserves of National Guard aansluit .

Hier is die tweede ding: die weermag mag jou nie aan die einde van jou aktiewe plig toer nie. Onder 'n program genaamd Stop Loss mag die weermag jou verhoed om tydens konfliktye te skei as hulle jou spesifieke warm lyf nodig het. Tydens die eerste Golfoorlog (1990) het al die dienste geïmplementeer "Stop Loss", wat pretty much voorkom dat enigiemand van 'n hele jaar afskei. Tydens die Kosovo-veldtog het die Lugmag "Stop Loss" ingestel vir dié in sekere "Shortage" werksgeleenthede. Tydens Irak en Afghanistan het die weermag, lugmag en mariniers 'Stop Loss' ingestel, wat weer gerig is op spesifieke individue met 'n tekort aan bane, of (in die geval van die weermag), wat soms gerig is op spesifieke eenhede. Die sleutel is, sodra jy aansluit, as daar enige konflik is, kan die weermag jou verby jou normale skeiding of aftreedatum hou.

Tot en met Oktober 2003 was die weermag en vloot die enigste dienste wat aktiewe diensverpligtinge aangebied het vir minder as vier jaar. As deel van die Wet op Militêre Krediet 2003 van die FY 2003 het die kongres egter die Nasionale Oproep tot Diensplan goedgekeur . Dit het daartoe gelei dat al die dienste 'n inskrywingsprogram opgestel het wat 'n twee jaar aktiewe diensverskaffingsopsie aangebied het, gevolg deur vier jaar in die Aktiewe Guard / Reserwes, gevolg deur twee jaar in die Inaktiewe Reserwes (steeds die totale agt jaar diensverpligting ).

Maar, laat ons die werklikheid hier praat: Terwyl die Kongres hierdie plan gemagtig het, het hulle die dienste wydverspreid in implementering gegee. Die weermag en die vloot het reeds twee jaar aktiewe diensplanne gehad waarop hulle tevrede was, en die Lugmag en Mariniers het geen werwingsprobleme gehad nie en was nie regtig belangstel in korter termynverrigtings nie.

Die weermag het egter in 2005 en 2006 dramaties gegroei weens tekortkominge. Die lugmag en mariene korps het nog steeds min belangstelling in 'n aktiewe werkprogram van twee jaar. So, hulle het die basiese beginsels geïmplementeer en baie beperkings toegepas. Jy het waarskynlik 'n beter kans om die lotto te slaan as om een van die min Nasionale Call to Service- slots in hierdie twee takke te kry. Byvoorbeeld, onder die Lugmagplan , is die program beperk tot een persent van alle aanmeldings (ongeveer 370 totale rekrute, uit 37,000), en die program is beperk tot 29 Lugmag-werksgeleenthede. Die Mariene Korps beperk hul Nasionale Oproep tot Diensverbeterings tot slegs 11 MOS's (werksgeleenthede).

Die weermag en die vloot is die enigste dienste wat aktiewe diensverpligtinge van minder as vier jaar het, wat nie deel van die Nasionale Oproep tot Diens- program is nie. Die weermag bied aanwervingskontrakte van twee jaar, drie jaar, vier jaar, vyf jaar en ses jaar. Slegs 'n paar Army-werksgeleenthede is beskikbaar vir twee en drie jaar enliste (hoofsaaklik daardie werksgeleenthede wat nie baie opleidingstyd benodig nie, en dat die weermag moeilik genoeg rekrute kry). Die meeste werk van die weermag benodig 'n minimum aanstellingsperiode van vier jaar, en sommige Army-werksgeleenthede benodig 'n minimum aanstellingsperiode van vyf jaar. Verder, onder die weermag se 2-jaar opsie opsie, begin die twee jaar van die nodige aktiewe plig eers na basiese opleiding en werkskool, dus is dit eintlik langer as twee jaar.

Die Vloot bied 'n baie paar kontrakte van twee jaar en drie jaar, waar die werf twee of drie jaar op aktiewe diens spandeer, gevolg deur ses jaar in die aktiewe reserwes.

Die ander dienste bied vier-, vyf- en sesjaar-opsies vir opsies (Die Lugmag bied slegs vier en ses jaar inskrywings). Alle lugmag-aangewese werksgeleenthede is beskikbaar vir vierjaar-enliste. Die lugmag sal egter versnelde bevorderings vir individue gee wat vir ses jaar instem. Sulke individue behaal in die graad E-1 (Airman Basic), of E-2 (Airman), indien hulle voldoende kollege krediete of JROTC het. Hulle word dan bevorder na die graad E-3 (Airman First Class) na afloop van tegniese opleiding, of na 20 weke na basiese opleidingskursusse (wat ook al eerste voorkom). Ses jaar opsies opsies is te alle tye nie oop vir alle werksgeleenthede nie.

Die meeste Navy-werksgeleenthede is beskikbaar vir vierjaar-enliste, maar sommige spesiale programme (soos Nuclear Field) vereis 'n vyfjaar-inskrywing. Hierdie spesiale programme bied gewoonlik verhoogde opleidingsgeleenthede, en versnelde bevordering.

Inskrywings Incentives

Al die dienste bied programme genaamd "inkremente aansporings", wat ontwerp is om rekrute aan te trek, veral vir werk wat tradisioneel moeilik is om te vul. Soos hierbo genoem, moet elkeen van die onderstaande aansporings op die inskrywingskontrak of 'n aanhangsel by die kontrak ingesluit word - anders sal dit waarskynlik nie geldig wees nie.

'N Aansoek om aansporing is anders as 'n militêre voordeel , aangesien nie almal in aanmerking kom nie, en dit moet in die inskrywingskontrak geldig wees. Byvoorbeeld, 'n inskrywingsbonus is 'n inskrywingskans . Nie almal kwalifiseer vir 'n inskrywing bonus nie. Dit hang af van kwalifikasies en werk gekies. Om dus geldig te wees, moet dit op die inskrywingskontrak wees.

Die Montgomery GI Bill, of Onderrigbystand, of militêre mediese, of 'n bedrag van basiese salaris, ens., Is daarenteen militêre voordele of aansprake. Hulle is beskikbaar vir almal wat begeer, en daarom sal jy hulle nie op die inskrywingskontrak kry nie.

Hou in gedagte dat jy nie inskrywings vir aansporing kan onderhandel nie. Militêre werwers en die werksadviseurs by MEPS het geen gesag om te besluit wie aansporings kry nie en wie nie. Aansporings word toegelaat vir spesifieke werksgeleenthede of spesifieke inskrywingsprogramme deur die Rekruteringshoofkwartier vir die individuele diens. Met ander woorde, dit is óf gemagtig vir u spesifieke werk- of aanwinsprogram, of dit is nie. As dit gemagtig is, sal u die aansporing aangebied word. As dit nie gemagtig is nie, sal al die "onderhandeling" in die wêreld dit nie vir jou kry nie.

Hierna volg die huidige aansporingskriteria wat deur die dienste aangebied word.

Inskrywing Bonus

Waarskynlik die bekendste van alle inskrywings-aansporings is die inskrywingsbonus . Inskrywingsbonusse word gebruik om aansoekers te oortuig om in te skryf vir werk wat die diens regtig sleg nodig het.

Toe hulle die Wet op die Militêre Magtigingswet van die Fiskale Jaar 2006 geslaag het, het die Kongres die dienste gemagtig om die maksimum bonus vir aktiewe diensverhoging van $ 20,000 tot $ 40,000 te verhoog. Hou egter in gedagte dat die Kongres die dienste toegelaat het om dit te doen - hulle het dit nie gemagtig nie. Die maksimum bedrag van inskrywing bonus word bepaal deur elkeen van die dienste (tot die maksimum toelaatbare maksimum van $ 40,000), gebaseer op hul eie individuele werwingsbehoeftes.

Die Lugmag en Mariene Korps bied die kleinste inskrywingsbonusse aan. Ten tyde van hierdie jaarlikse hersiening van hierdie artikel, bied die Lugmag aktiewe pligte aanstellingsbonusse aan slegs 6 AFSC's (werksgeleenthede), en die topbonus was $ 12,000. Die top Marine Corps-bonusbonus is tans $ 6,000.

Die vloot het nog steeds 'n bonusbonus van maksimum $ 20,000. Die Coast Guard bied tans 'n top-bonusbonus van $ 15,000.

Van die vyf aktiewe regsdienste het slegs die weermag verkies om hul maksimum aktiewe diensverpligtingskort te verhoog tot die $ 40,000 wat deur die wet gemagtig is.

Soms bied die dienste 'n addisionele bonus vir rekrute wat ooreenstem om na 'n bepaalde tydsraamwerk uit te stuur, of vir rekrute wat kollege krediete het. (Let wel: die leër en vloot doen dit die meeste).

Oor die algemeen, hoe groter die inskrywing bonus, hoe moeiliker die diens is om genoeg gekwalifiseerde aansoekers te vind wat ooreenstem om die werk te aanvaar.

In die meeste gevalle is dit een van die drie redes:

Die werk klink nie baie interessant nie, en die beroepsbeamptes is moeilik om rekrute te kry om hierdie werk te kies.
Die werk het hoë inskrywingskwalifikasies ( ASVAB telling, kriminele geskiedenisvereistes, mediese kwalifikasies, ens.), En werkberaders kan nie genoeg aansoekers vind wat kwalifiseer nie.
Die werksopleiding is uiters moeilik en baie mense is uit.

Die lugmag-, vloot-, kuswacht- en mariene korps betaal gewoonlik die hele bonusbedrag (enkelbedrag), na aankoms by die eerste pligstasie, na basiese opleiding en werkskool (gewoonlik binne 60 dae na aankoms by die eerste plig stasie). Die weermag betaal normaalweg die eerste $ 10,000 by aankoms by die eerste diensstasie, en die res word in gelyke jaarlikse paaiemente gedurende die huurtermyn betaal.

In die meeste gevalle, as jy vroeg ontslaan word, of jy weer uit die werk oplei, moet jy 'n "onverdiende" gedeelte van die inskrywing bonus terugbetaal. Byvoorbeeld, as jy 'n toekenningsbonus van $ 12,000 aangewys het vir 'n 4-jaar-inskrywing, maar slegs drie jaar in daardie werk gedien het, sal jy $ 4.000 moet terugbetaal.

Kollege Fonds

Al die dienste, behalwe die Lugmag, bied 'n "universiteitsfonds." Sommige van die dienste bied "Kollegefondse" aan vir individue wat ooreenkom om in moeilike werk te werk. Die bedrag geld wat in die "kollegiefonds" aangebied word, word bygevoeg aan die bedrag wat u met die Montgomery GI Bill geregtig het. U kan nie die kollege fonds hê sonder om aan die GI-wetsontwerp deel te neem nie.

Een woord van waarskuwing: die bedrag van die "Kolfondsfonds" wat op u inskrywingskontrak aangedui word, sluit gewoonlik die bedrag in wat u onder die Montgomery GI-wetsontwerp gemagtig het en die bedrag van die ekstra fondse wat deur die diens verskaf word. Dus, as u inskrywingskontrak beweer dat u 'n totale $ 40,000 "College Fund" het, sal $ 37,224 (2006-tariewe) uit die Montgomery GI Bill wees, wat u in elk geval in aanmerking sou kom, "universiteitsfonds" of nie. So, in hierdie geval, is die werklike bedrag van die "Kollegefonds" (dit wil sê, "ekstra" onderwysgeld wat deur die diens gegee word) slegs $ 2,776.

Gewoonlik (maar nie altyd nie), as jy die kollege fonds aanvaar, sal dit die bedrag van enige monetêre aanwinsbonus verminder wat jy geregtig mag wees. Die Marine en Marine Corps bied tot $ 50,000 (gekombineer kollege fonds en GI Bill) vir hul College Fund Programs. Die weermag bied tot $ 71,424. Weereens, die presiese hoeveelheid wat aangebied word, hang dikwels af van die gekose werk.

Soos met ander aansporingstoepassings, as u die Kollegefonds beloof het, moet u verseker dat dit gelys word op u finale aktiewe diensverpligtingskontrak of 'n aanhangsel by die kontrak.

Gevorderde inskrywing posisie

Al die dienste bied gevorderde inskrywings rang vir rekrute met 'n sekere aantal kollegekrediete, of vir deelname aan ander programme, soos Junior ROTC in hoërskool.

Die weermag bied 'n gevorderde inskrywing rang tot E-4 vir kollege, en tot E-2 vir ander programme (soos JROTC). Die weermag bied ook 'n versnelde bevordering aan om met sekere burgerlike-opgeleide werksopleiding of -vaardighede te werk, deur die Army Civilian Aquired Skills Program (ACASP).
Die Lugmag bied gevorderde toekennings tot E-3 vir kollege en deelname aan ander programme. Die Lugmag is die enigste diens wat versnelde bevordering bied vir ses jaar enliste.
Die vloot bied gevorderde inskrywings rang tot E-3 vir kollege en deelname aan ander programme. Die Vloot bied ook versnelde bevordering tot E-4 vir individue wat in sekere aangewese inskrywingsprogramme (soos die Nuclear Field) betrek.
Die Marine Corps bied gevorderde toekennings tot E-2 vir kollege en deelname aan ander programme.
Die Coast Guard bied gevorderde rang tot E-2 vir kollege en tot E-3 vir ander programme.

Met die uitsondering van die Lugmag se sesjaar-enlistee-voorrangprogram, word rekrute wat by gevorderde rang aansluit, die tarief van basiese betaling betaal vir daardie gevorderde rang, vanaf die eerste dag van aktiewe diens. In die meeste van die dienste kry rekrute egter nie werklik die rang totdat hulle van basiese opleiding afgestudeer het nie (basies word almal dieselfde behandel - dws net laer as walvisdruppels).

Vir lugmag-sesjarige enlistees, word hulle deur middel van basiese vaardighede as 'n E-1 (of E-2 gekwalifiseer, soos kollege-krediete) en dan bevorder na E-3 20 weke na basiese opleidingskwalifikasie, of wanneer hulle die tegniese skool (werksopleiding) aflê, wat ookal eerste plaasvind. Datum van posisie as 'n E-3 word dan teruggedateer tot die datum van basiese opleiding. Die lugdienaars ontvang nie 'n terugbetaling nie, maar die vroeëre datum-van-rang maak hulle vroeër in aanmerking vir E-4.

Soos met ander inskrywings-aansporings, moet gevorderde inskrywingsrang op u inskrywingskontrak ingesluit word.

College Loan Terugbetaling Program

Al die aktiewe dienste, behalwe die Marine Corps en Coast Guard, bied 'n program vir die terugbetaling van kolleges aan. (CLRP) . Die weermagreservate, Vlootreservate, Army National Guard en Air National Guard bied ook 'n beperkte studie vir die terugbetaling van lenings aan. Kortom, die diens sal alles terugbetaal, of 'n deel van 'n kollege lening, in ruil vir u inskrywing. Lenings wat kwalifiseer is:

Hulpverlening aan studente vir hulpverlening (ALAS)
Stafford Studentelening of Gewaarborgde Studentelening (GSL)
Ouers Lenings vir Voorgraadse Studente (PLUS Lenings)
Federaal Versekerde Studente Lenings (FISL)
Perkins Lening of Nasionale Direkte Studentelening (NDSL)
Aanvullende lenings vir studente (SLS)

Gewaarborgde eerste taakopdrag

Die weermag en die vloot is die enigste aktiewe pligsdienste wat 'n gewaarborgde eerste pligte-opdrag kan bied. Maar sedert die inval van Irak, bied die weermag selde hierdie aansporing meer. Wanneer u onder die Army Program toegelaat word , kan u 'n skriftelike waarborg in u inskrywingskontrak kry vir u eerste pligopdrag na basiese opleiding en werksopleiding. Daar moet natuurlik oop posisies wees vir u spesifieke werk op die basis voordat die weermag sal gee. dit vir jou). Hierdie opsie is slegs beskikbaar vir sekere, moeilik om te vul Army Jobs. Daarbenewens is die waarborg slegs goed vir 12 maande. Daarna kan die weermag jou enige plek verhuis.

Die vlootprogram is 'n soort van gewaarborgde eerste diensstasie. Onder die vlootprogram kan u 'n eerste opdrag in 'n aangewese geografiese gebied gewaarborg. Met ander woorde, terwyl die vloot nie kan waarborg dat jy aan 'n bepaalde basis toegewys sal word nie, kan hulle byvoorbeeld 'n opdrag aan die Weskus waarborg. Onder die Navy-program is daar egter 'n vangs - die program is nie beskikbaar vir diegene wat 'n gewaarborgde beoordeling (werk) aanmeld nie. Dit is net beskikbaar vir diegene wat onder die GENDET-program betree. Onder die GENDET-opnameprogram kies aansoekers 'n "algemene veld", soos "lugvaart", eerder as 'n spesifieke gradering. Dan, na basiese opleiding, spandeer hulle 'n jaar of so by 'n Vlootbasis. Hulle doen algemene pligte as 'n "onbeperkte seeman" voordat hulle hul gradering (werk) kies en na werkskool gaan.

Let wel: Die Wag en Reserwes waarborg ook die diensstasie omdat hulle werf om spesifieke oop splete in spesifieke Guard & Reserve-eenhede te vul. Wanneer u in die Nasionale Wag of Reserwes betree, sal u vanaf die begin weet waar u booreenheid geleë is (gewoonlik binne 100 myl of waar u woon).

Buddy Program

Al die dienste bied 'n "Buddy Enlistment" -program. Onder hierdie program kan twee of meer individue (van dieselfde geslag) bymekaar kom, en, op 'n minimum, gewaarborg word om deur middel van basiese opleiding saam te gaan. As die individue dieselfde werk het, kan die dienste ook verseker dat hulle deur middel van werksopleiding saam gaan. In sommige gevalle (met die uitsondering van die Lugmag) kan die diens selfs verseker dat die "buddies" saam aan hulle eerste diensstasie toegewys sal word.

Gesplete opsie

Sommige van die dienste bied "split opsie opleiding" vir lede van hul National Guard and Reserve. Onder die "gesplete opsie", gaan die lid basiese opleiding by, en keer dan terug na sy Guard / Reserve-eenheid, waar hy / sy vir 'n jaar (een naweek per maand) bemeester voordat hy werksopleiding bywoon. Hierdie program is ontwerp vir diegene in die skool wat hul voltydse opleiding wil spuug sodat hulle nie te veel kollege klasse sal misloop nie, en vir diegene wat nie te lank van hul burgerlike werk af wil wees nie. vir militêre opleiding. In die meeste gevalle is "split opsie" nie 'n baie goeie idee nie, en jy moet dit vermy as jy kan:

U is gewoonlik "waardeloos" aan u eenheid totdat u werksopleiding voltooi het. Jy kan nie die "werk" waarvoor jy aangestel is, doen nie, en die eenheid kan nie jou gevorderde opleiding begin nie.
As daar iets gebeur met jou werksopleidingsdatum, kan dit soms vir die Wag en Reserwes vir altyd 'n ander oefenplek kry. Wanneer die werksopleidingsgeleenthede uitgeskakel word, kry die aktiewe pligte eerste kraak, en wat oorbly, word aan die Wag en Reserwes aangebied.
As u werkopleiding onmiddellik na basiese opleiding bywoon, sal u steeds in vorm wees. Dit is maklik om in 'n jaar uit vorm te val, as jy net een naweek per maand boor. Onder die opsie "split training" word jy egter weer in 'n opleidingsomgewing gegooi, reg langs diegene wat reguit basiese opleiding is en jy word verwag om dit by te hou.
"Split-opsie" -lede ondergaan dieselfde werksopleidingbeperkings as dié wat reguit basiese opleiding is. Dit beteken, vir die eerste maand of so van die werkskool, word u afgetree tyd streng regiment. Dit is redelik maklik, as jy reguit basiese opleiding is. Dit is nie so maklik nie, sodra jy tot 'n jaar spandeer het in die relatief ontspanne omgewing van naweekbore.