Hierdie kongresinisiatief laat 'n korter aktiewe diensperiode toe
Maar selfs voordat Call to Service in 2003 in werking getree het, het die weermag en vloot reeds 'n paar weergawe van korter inskrywingsiklusse in plek gehad.
Dit was, en is ietwat beperk tot spesifieke rekrute en spesifieke pligte.
En om dit duidelik te wees, is dit nie eintlik net 'n tweejaar-toernooi nie. Die werklike tyd wat aan aktiewe diens spandeer word hang af van die lengte van aanvanklike opleiding. CTS benodig die dienste om 'n program vir 15 maande se aktiewe diens te ontwikkel, na aanvang van opleiding.
Meer as net 'n twee jaar-inskrywing
Byvoorbeeld, as 'n werf by die Lugmag aansluit, wat 'n aanvangskamp het wat sowat sewe weke duur en 'n werk kry wat nege weke werksopleiding vereis, sal die persoon 'n totale aktiewe verpligting van 19 maande aangaan (vier maande vir opleiding , plus 15 maande aktiewe plig na opleiding).
Vir rekrute wat in die CTS-program betrek, is die aktiewe verpligting egter net die begin. Soos gereelde inskrywingsprogramme, word rekrute vir altesaam agt jaar aan die weermag verplig.
Na aanleiding van die aktiewe pligteverpligting, moet rekrute óf weer op aktiewe pligte dien of twee jaar in die Nasionale Wag of Reserwes dien.
Nadat u vir die addisionele tydperk gewerk het, moet u ook die aktiewe plig in een van die Reserwes, in die inaktiewe reserwes of ander programme soos die Vredeskorps of Americorps, op die totale agtjarige toewyding oorbly. Militêre lede kan ook 'n kombinasie hiervan kies om hul agtjarige vereiste te behaal.
Let wel: daar is verskeie militêre werksgeleenthede, veral dié wat handel oor top-geheime klaring of militêre intelligensie wat die afgelope of toekomstige inskrywing in die Vredeskorps om sekuriteitsredes verbied.
Aansporings vir nasionale oproep tot diens
Lede wat onder die CTS aangaan, kan in aanmerking kom vir een van 'n paar verskillende aansporings. Dit sluit in 'n monetêre bonus wat hulle ontvang by die voltooiing van die twee jaar aktiewe pliggedeelte van hul diens. Rekrute kan in plaas van 'n betaling kies vir kwalifiserende studielenings, of 'n opvoedkundige toelae soortgelyk aan die GI-rekening, vir 12 of 36 maande se onderwys.
Rekrute moet in die inskrywingskontrak bepaal watter van die aansporings hulle sal ontvang. As hulle egter nie die vereiste diens verrig nie, sal hulle verantwoordelik wees vir die terugbetaling van die regering vir die koste van deel of al hul aansporing.
Elk van die dienste stel spesifieke inskrywingskriteria vir die CTS-program in, wat dit beperk tot sekere werksgeleenthede binne elke tak. Nie alle werksgeleenthede is onder die program beskikbaar nie, waarvan sommige spesiale vereistes het, soos burgerlike sertifisering of opleiding, wat rekrute nodig het voordat dit oorweeg word vir inskrywing.